Malgré la crise, le tribunal de commerce de Troyes constate de moins en moins de procédures collectives (redressement ou liquidation judiciaire).

En 2013, il n’en a ouvert que 259, soit 7 % de moins qu’en 2012. Et comme il ne s’agissait le plus souvent que de petites structures, des commerces ou des entreprises artisanales, ces procédures n’ont concerné que 695 salariés, soit moins qu’en 2012 (905 salariés) et beaucoup moins qu’en 2011 (1 857 salariés).

Mais toutes les suppressions d’emploi ne se jouent toutefois pas devant le tribunal de Troyes, soit parce que l’entreprise auboise n’est pas du ressort du tribunal, soit parce qu’il s’agit de plans sociaux ne mettant pas en jeu l’entreprise.

C’est l’épilogue d’une très longue affaire commencée il y a quatre ans. L’histoire de 34 salariés soissonnais qui ont eu gain de cause après avoir été licenciés de leur entreprise BSL Industries à Soissons.

La décision de justice rendue par la cour d’appel d’Amiens le 18 décembre dernier est intervenue suite à la décision du conseil de prud’hommes de Soissons de débouter les ex-BSL. La cour d’appel a tranché en leur faveur.

Une excellente nouvelle pour les plaignants qui ont obtenu chacun entre 20 000 et 60 000 euros d’indemnisation (selon l’ancienneté), alors que le conseil des prud’hommes leur avait dans un premier temps accordé entre 4 000 et 7 000 euros d’indemnités compensatrices.

La décision, exécutoire, est un soulagement pour les anciens salariés car elle leur assure, même dans le cas d’un renvoi en cassation, que leurs indemnités leur seront versées, normalement courant février.

L’Etat avait homologué un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) le 16 octobre dernier. Ce mardi matin les 57 des 62 salariés de cette entreprise de fabrication de portes de garage l’ont contesté devant le tribunal administratif de Châlons-en-Champagne.

Ils estiment que ce plan n’est pas à la hauteur des moyens du groupe qui a distribué près de 90 millions d’euros à ses actionnaires ces trois dernières années. Le plan de sauvegarde, lui ne s’élève qu’à 100 000 euros. Une bien maigre compensation.

Ce mardi matin, lors de l’audience devant le Tribunal Administratif de Châlons, le rapporteur public s’est prononcé en faveur des salariés.

L'affaire a été mise en délibéré au 11 février.

La Maison de l’emploi et de la formation (Mef) du grand Laonnois prend en charge 2 600 personnes par an. 30 % retrouvent un emploi et 30 % entrent en formation.

La structure associative qui compte 35 salariés, va devoir se séparer de trois ou quatre d’entre eux, à la suite d’un plan de licenciement économique.

Le problème que rencontre la maison de l’emploi, c’est de devoir poursuivre ses actions envers les demandeurs d’emploi, avec des dotations financières en baisse constante. «Imaginez que depuis quatre ans, chaque année nous perdons 21 % de notre budget. À côté de ça nous devons faire avec un territoire, où les offres d’emploi ne se bousculent pas».

«Il faut savoir que nous devons lancer nos actions le 2 janvier, et nous avons les versements de subventions au cours ou après le premier semestre. C’est assez compliqué au niveau de la gestion. Nous subissons les indécisions nationales, sauf que nous gérons des hommes et pas des sommes d’argent. Les conséquences sont tout autres. Le plus paradoxal c’est que nous sommes là pour favoriser l’emploi et nous sommes contraints de licencier…».

860 salariés en 2005, deux plans sociaux en 8 ans, des départs volontaires, du chômage partiel, un directeur partagé sur deux sites, un exécutif qui annonce de l’activité pour deux ans seulement…

La Matt, société axonaise basée à Montcornet, l’une des multiples que possède le groupe Trèves, fabriquait chaque jour 10 000 plages arrières de voitures toutes marques il y a dix ans. Dix fois moins aujourd’hui. «La société a des sites partout dans le monde. Ça part dans les pays émergents».

Elle emploie 165 personnes dont certaines sont contraintes de chômer plusieurs jours. «On est cinquante-quatre de concernés cette semaine. Un groupe reste chez lui les lundis et mardis, l’autre le reste de la semaine».

Aujourd’hui, quatre presses avec quatre équipes de 15 personnes tournent vraiment.

Quatre syndicats sont présents dans l’entreprise, avec la CGT, FO, la CFDT et la CFTC, majoritaire, mais aucune intersyndicale n’a vu le jour jusqu’à présent. Lors du dernier comité d’entreprise, le 12 décembre, personne n’a suivi la CGT lorsqu’elle a sollicité un droit d’alerte (qui permet d’engager une analyse comptable de l’entreprise par un cabinet indépendant).

Une réunion se déroulera lundi en mairie de Montcornet, qui rassemblera  député (ou son représentant), le maire, le président de la communauté de communes le conseiller général, les partenaires sociaux et peut-être le directeur de l’usine. «L’objectif, c’est de sauver l’entreprise. Ou de réindustrialiser le site».

Cela fait deux ans que l’atelier 4 déserté ne trouve pas de locataire. La Matt, c’est 17 000 m2 de locaux vieux de 40 ans alors qu’au Cateau, près de l’autoroute, une usine neuve du même groupe avec un effectif jeune tourne bien. 

Quatre-vingt-quinze pour cent des salariés étaient en grève, hier après-midi, sur le site de l’entreprise Electrolux à Revin, selon les chiffres de l’intersyndicale. Pour manifester leur désapprobation avec leur hiérarchie, les 360 employés comptabilisés ont bloqué les camions afin qu’ils ne puissent pas acheminer les produits finis.

Ce coup de colère est parti d’une réunion avec la direction locale, mercredi soir, qui a mis le feu aux poudres. La rencontre portant sur la négociation annuelle obligatoire, soit les conditions de travail et les salaires, s’est conclue par un échec, selon les salariés. «Il n’y a pas eu de négociation, la direction locale a mandaté une personne, sans réel pouvoir, et qui nous a mis devant le fait accompli». Contrairement à l’année dernière, où une augmentation de salaire de 6 % leur avait été accordée, la direction leur a accordé en 2014 une hausse de 0,5 %.

«C’est une insulte de se voir traiter de la sorte. C’est de la provocation et l’absence de la direction locale pendant notre grève est de la lâcheté. S’ils veulent la paix sociale et que tout se passe bien dans le projet de rachat par Selni, ils devront prendre en considération nos revendications».

Dans le même temps, le conseil des prud’hommes de Charleville-Mézières était saisi en référé de la demande de quatre salariés («représentants du personnel CGT, agissant en éclaireurs pour les collègues», selon leur avocat) réclamant l’annulation de retenues sur salaire pour des débrayages le 5 septembre dernier. Ce jour-là, après une réunion d’information convoquée par l’intersyndicale, des débrayages avaient effectivement perturbé les lignes de montage A, B et C.

Mais seuls 115 ouvriers ont été décomptés grévistes, «alors qu’aucun réel pointage n’a été effectué pour savoir qui était en grève ou qui ne pouvait pas travailler». Pour la direction, la production, ce jour-là, a bien été inférieure de 81 % à la normale. Le conseil rendra son délibéré le 30 janvier.