Début décembre, la société spécialisée dans les plastiques automobiles (essentiellement des coques de rétroviseurs) a été placée en redressement judiciaire pour un déficit de plusieurs millions d'euros.

Les 120 salariés ne croient plus du tout en leur direction et ont fait circuler fin décembre une pétition pour demander le départ de leurs dirigeants.

Ce jeudi (09/01), ils manifestent devant leur usine pour exprimer leur colère mais également pour convaincre un repreneur de relancer l'activité de leur entreprise. Cette entreprise créée il y a plus de 25 ans, est aujourd'hui le deuxième employeur à Chalindrey, après la SNCF.

L'arrêt des activités du site chaunois d'Arkema a été avancé, programmé dès la semaine prochaine (contre fin mars, date initialement prévue).

L'annonce a été faite hier, lors d'un comité d'entreprise extraordinaire.

Un calendrier s'étalant sur près de 7 semaines a été établi pour l'arrêt des ateliers, puis le nettoyage des installations, avant la mise en sécurité du site, phase la plus longue.

Le calendrier des départs, dans le cadre de la cellule de reclassement, lui, est maintenu.

Comme promis, les ouvriers des ex-Célatose Industries ont installé lundi dès 4 h du matin un piquet de grève devant les grilles de l’entreprise de Saint-Thibault. Mais le piquet de grève n’a pas servi à faire blocus, mais bien à alerter un peu plus l’opinion et les élus.

Le torchon brûle entre les salariés et leurs délégués syndicaux FO et CFDT. Le piquet de grève a d’ailleurs été décidé vendredi soir pour répondre aux délégués syndicaux qui avaient refusé de communiquer la moindre information, alors que les salariés les avaient attendus quatre heures durant…

La Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi qui sera chargé de valider ou non le Plan de sauvegarde pour l’emploi (PSE) en cours de négociation. Deux nouvelles réunions sont déjà programmées les 14 et 20 janvier.

Les salariés RPC ont décidé, cet après-midi, le blocage total de l'usine après la réunion d'information du personnel. Ils prévoient une surveillance en trois-huit.

Le tribunal de commerce de Troyes a prononcé hier la liquidation judiciaire de deux des sociétés dirigées par Julien Dri.

Basées à Sainte-Maure, ces deux sociétés sont Dri SA Construction qui compte 41 salariés et la holding Groupe Dri qui en compte huit.

Le passif approcherait aujourd’hui 6 M€. Pire même, la société – pourtant placée en redressement judiciaire – continuait à contracter des dettes. Dans ses attendus, la chambre du conseil du tribunal  souligne ainsi que «la situation de trésorerie s’est dégradée pendant la période d’observation» et que «de nouvelles dettes sont d’ores et déjà créées».

«Le carnet de commandes ne permet pas d’assurer la poursuite de l’activité», explique encore le tribunal qui constate qu’aucun redressement n’est possible et qu’aucune offre de reprise n’a été déposée. «La société n’a apporté aucun élément justifiant de sa capacité à financer la poursuite de son activité et qu’une telle solution conduirait nécessairement à la création d’un nouveau passif».

Cette demande de liquidation a été faite sur réquisition conjointe du procureur de la République et de l’administrateur judiciaire…

Le 17 décembre, le conseil de prud'hommes de Laon a condamné la Sodepack a versé 13 374 € à Frédéric, après une procédure de plus d'un an.

Licencié pour faute grave le 11 juillet 2012, l'ancien conditionneur, rentré le 1er avril en 2010, a décidé de poursuivre son ancien employeur, refusant les motifs avancés par ce dernier (négligence et baisse des rendements, absences injustifiées, non-respect des consignes de sécurité, diffamation).

Le conseil des prud'hommes a suivi entièrement l'argumentaire de l'ex-employé en avançant «que l'employeur [n'apportait] pas la preuve de la gravité de la faute reprochée, [et] que les absences, d'une courte durée, de l'intéressé ne constituait pas, dans un cas fortuit, un motif suffisant pour qualifier de grave le licenciement… de même pour la baisse de rendement».

Le président d'Unidel investissements (groupe qui détient notamment la Sodepack à Vouël et Charme) pourrait faire appel, car, après cette première procédure, d'autres pourraient suivre, selon les syndicats chaunois.

La société Huart-Pain, placée en redressement judiciaire le 5 décembre (50 salariés encore à cette date-là et 9 points de vente principalement à Charleville-Mézières), rouvre «progressivement» ses magasins (quatre points de vente), et aurait même fait appel à de nouveaux employés (en CDD) pour relancer la production et la vente.

Sur la cinquantaine de personnes qui étaient sous contrat avant le début des événements, il n’en reste plus qu’une poignée. «Des démissions, des arrêts de travail, voire des accidents de travail…». A l’occasion d’élections professionnelles obligatoires dans le cadre du redressement judiciaire pour désigner un représentant du personnel, l’employeur confesse n’avoir eu à adresser qu’une quinzaine de lettres recommandées tout au plus.

Côté salaires, les AGS (l’organisme qui se substitue aux employeurs défaillants) ont réglé les paies et arriérés.

De source CGT, il ne demeurait mardi, veille de Noël, que trois salariés en poste.