Un débrayage a eu lieu à l'usine MBK Saint-Quentin vendredi matin, où 150 salariés se sont réunis pendant une heure et demi, où l'on trouvait des personnels administratifs, des ateliers, des cadres, y compris des ressources humaines et financières, chefs de service.

Une date a été fixée pour que le Comité d'entreprise rende un avis à propos du projet de fabrication et customisation de motos haut de gamme, vendredi 22 novembre. Une procédure attendue depuis le 16 septembre.

En raison d’un mouvement social, le trafic des bus était nul ce vendredi à Charleville.

Les chauffeurs se mobilisent en solidarité pour l'un des leurs après sa tentative de suicide. Les employés dénoncent la pression subit au sein de l’entreprise.

Un Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail est prévu ce lundi.

"Ici on licencie… 95 familles touchées ! Merci le groupe Orhan, PSA, Renault et l’État d’y avoir contribué". Sur les banderoles tendues à l’entrée de Nobel Automotive, le comité d’entreprise accuse sa direction, ses clients et les pouvoirs publics.

Malgré les 96 suppressions de postes envisagées, Nobel automotive pourrait bénéficier pour l’année 2013 du crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE). Un dispositif lui permettant d’obtenir un rabais sur l’impôt sur les sociétés, équivalent à 4 % de sa masse salariale annuelle (hors revenus excédant 2,5 fois le SMIC).

Pendant ce temps, les réunions de négociations du plan de sauvegarde de l’emploi s’enchaînent depuis le 7 octobre, et presque rien ne filtre sur l’avancée des discussions. Le plan de départ volontaire proposé par l’entreprise est «presque vide». Nobel se reposerait sur l’État par l’intermédiaire du contrat de sécurisation professionnelle (CSP), qui permet aux salariés menacés de licenciement économique de toucher une allocation du pôle emploi pendant un an.

En Turquie, dans les articles de presse dithyrambiques consacrés à la légion d’honneur d’Ibrahim Orhan, on se plaît à affirmer que le chiffre d’affaires 2012 d’Orhan Holding, 700 millions d’euros, devrait s’accroître de 5 % en 2013.

Vendredi dernier, les employés sont arrivés comme tous les jours à LM Boissons à Gauchy. Dans le courant de la journée, la direction leur demande de rendre leur matériel, leur voiture. Dans la foulée, on les informe qu'ils n'ont pas besoin de venir travailler mardi.

"Mais on est toujours salariés. L'inspection du travail ne peut rien faire, mais on nous a conseillés de venir pour ne pas être licenciés pour faute grave."

"Nous allons déposer une demande de liquidation judiciaire demain au tribunal de commerce".

L'autre site de l'entreprise, basé à Reims, avait fermé ses portes début novembre.

Aujourd'hui, les 13 employés n'ont eu que peu d'informations. Pour l'instant salariés de l'entreprise, ils ne sont pas certains de toucher leurs salaires. De plus, tant que la décision du tribunal administratif n'est pas prononcé, et qu'ils ne sont pas licenciés, ils ne peuvent retrouver du travail.

Jeudi matin, entre 40 et 70 salariés de MBK Daint-Quentin ont débrayé durant un quart d'heure pour dénoncer l'attitude des syndicats majoritaires au comité d'entreprise (CGT-CFDT), accusés de "bloquer" la mise en place des nouveaux projets de développement du site.

Entre 40 et 70 salariés sur les 580 employés que compte le site.

Le comité d'entreprise a voté le droit d'alerte (cette procédure permet au comité d'entreprise d'interpeller la direction qui doit lui répondre lors de la prochaine séance, sous peine d'un rapport).

Au coeur du problème, la réorientation stratégique du site. Avec la fermeture programmée de la production de hors-bords (qui devrait être délocalisée à partir du deuxième semestre 2014 en Thaïlande), l'entreprise devrait développer deux nouvelles activités : la création d'une activité d'injection de pièce plastique, ainsi que fabrication et customisation de motos haut de gamme.

Dans le cadre d’un mouvement national initié par l’intersyndicale de France Télévisions, les personnels de France 3 Champagne-Ardenne ont décidé de ne pas assurer hier la diffusion des programmes régionaux de la chaîne, à commencer par la quotidienne Champagne-Ardenne matin, jusqu’au journal du soir.

Selon les syndicats, 70 % des journalistes et 50 % des techniciens et administratifs (hors encadrement) ont suivi la grève sur un total de 107 équivalents temps plein (environ 100 salariés) sur l’ensemble de la région. Un chiffre déjà en baisse d’une année sur l’autre car en 2012, l’entreprise comptait 116 équivalents temps plein.

Les professionnels de l’audiovisuel protestaient contre un plan de départ volontaire à France Télévisions. «Le plan social prévoit selon la direction 361 suppressions de postes, mais l’analyse des documents démontre qu’il s’agit en réalité de près d’un millier d’emplois qui vont disparaître. Ce plan introduit beaucoup de polyvalence et notamment imposera que les journalistes assurent le montage de leurs sujets, ce qui, pour nous, est inadmissible. Ce projet menace la qualité des journaux et des émissions en confiant aux journalistes des tâches techniques».

Le mouvement, voté pour 24 heures, pourrait être reconduit dans les prochaines semaines si la situation n’évolue pas.