le tribunal de commerce de Reims a reporté au 10 mars sa décision concernant l'avenir de Reims Aviation Industrie (RAI) et de ses 56 salariés, faute d’offres abouties. Une date butoir dans la mesure où la trésorerie de RAI commence à s’épuiser.

Une des offres crédibles est un projet de Scop (Société coopérative et participative) porté par les salariés. Elle est adossée à la société Raydelon Général Aviation Compagnie avec le maintien de la fabrication et de la vente du F 406, préservant une quarantaine d'emplois.

Mais le projet le plus avancé serait celui de la société ASI Innovation, un bureau d'étude rémo-toulousain spécialisé dans le domaine de l'aéronautique. Mais l'offre d'un ancien de RAI, prévoit l'arrêt du F 406 et le maintien de seulement dix-neuf salariés.

L'entreprise agroalimentaire Aromont, qui a été rachetée en 2002 par le groupe anglais Kerry, devrait fermer ses portes d'ici quelques mois. 72 salariés sont concernés par ce plan de licenciement qui vient toucher un territoire déjà en difficulté économique.

Aromont est installé sur la commune de Lislet, proche de Montcornet depuis une trentaine d'années. Les négociations liées à l'avenir des employés commenceront le 4 février prochain.

Le Codaf, qui lutte contre le travail dissimulé sur le territoire du département, intensifie ses contrôles dans l'Aisne. La tendance a été lancée en 2010.

Les contrôles sont effectués par le biais de collaborations entre différents services. Parmi eux : l’inspection du travail, l’Urssaf, la police, la gendarmerie ou encore les douanes. D’autres organismes interviennent plus ponctuellement. C’est le cas, pour le transport sanitaire, de la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) et de l’Agence régionale de santé (ARS). La Dréal (direction régionale de l’environnement, de l’aménagement et du logement) s’associe parfois. Les services fiscaux sont notamment intervenus pour des opérations au sein de discothèques axonaises.

La majorité des contrôles sont réalisés dans les secteurs du bâtiment et de la restauration. «Ils sont définis comme prioritaires. Certes, dénicher des fraudes dans ces secteurs est plus aisé. Mais nous ne devons pas laisser tomber les autres pans de l’économie, au prétexte que le travail au noir y est moins fréquent».

En 2013, la majorité des infractions constatées concernaient le travail dissimulé et le recours à des employés étrangers sans titre de travail. «Le travail dissimulé est une infraction matrice. Toutes les autres infractions n’en sont qu’une émanation. Si le travail au noir peut facilement être caractérisé, la situation est plus délicate pour les nouvelles fraudes qui se développent». Fausse indépendance, fausse sous-traitance… L’intégralité des cas constatés ne correspond, bien souvent, qu’à du salariat déguisé.

Sur les 70 contrôles effectués en 2013, vingt-trois de ces opérations ont débouché sur une procédure au tribunal correctionnel.

Ce mercredi, elles sont une dizaine devant les bureaux de Pôle Emploi de Sedan. Des salariées ont été contraintes de démissionner du nouveau centre d'appels de Douzy dans lequel elles venaient d'être embauchées. Certaines auraient même eu des propositions pour le moins originales.

Dans un courrier, ces salariées dénoncent les conditions de travail, la pression exercée, ainsi qu'une surveillance permanente des employés. Dans leur combat les ex-salariés sont soutenus par la CFDT.

L'entreprise s'était installée en novembre dernier, avec à la clé la création d'une soixantaine d'emplois. Aujourd'hui, ils ne seraient plus que 35.

Une nouvelle vague de départs serait prévu dans un futur proche.

Jusqu'en 2010, es VRP bénéficiaient d'un système salarial compensatoire leur permettant d'atteindre chaque mois le Smic. En septembre 2009, la société décide de dénoncer cet accord. «Würth s'est aperçu que ce système n'incitait pas les VRP à travailler».

Comme l'y autorise la convention collective régissant la profession, la société décide de passer à un système de compensation trimestriel.

Or, l'entreprise n'aurait pas informé personnellement le salarié (la lettre n'a pas pu être retrouvée par l'entreprise), ce qui constitue une obligation légale. Concrètement, sur les deux premiers mois, la rémunération pouvait dégringoler suivant les résultats du VRP.

La société opérait «diverses retenues sur salaire» pour «la participation aux frais du véhicule», «la retenue sur compte client», «les PV», «les dépassements de forfait téléphonique». Or, les signatures apposées sur les documents autorisant ces retenues ne seraient pas les siennes.

Le VRP réclame le remboursement des retenues ainsi que 20 000 € de dommages et intérêts et 20 000 € d'indemnités. De son côté l'entreprise réclame 3 000 € de dommages et intérêts et le remboursement des frais.

Le prononcé des prud'hommes de Saint-Quentin sera rendu le 3 mars. prochain.

Alors que tout était quasiment réglé et que les salariés étaient prêts à reprendre le travail hier à 13h, la nouvelle exigence du directeur général, lors de la réunion de lundi soir, a mis finalement le feu aux poudres.

«Pour payer les heures de grève, le directeur veut que le comité d’entreprise donne un avis favorable sur le plan de sauvegarde de l’emploi - le PSE. Que les délégués syndicaux signent l’accord, c’est normal, car ils sont obligés avec la nouvelle loi d’accepter dans un certain délai. Maintenant, demander en plus au CE un avis favorable, c’est vraiment beaucoup alors que le PSE est au minimum et que la direction n’a jamais accepté nos propositions. On veut nous faire tourner en girouettes. C’est inacceptable».

Du coup, le ton est monté d’un cran hier soir. Les grévistes ont d’abord envisagé une grève de la faim. Mais devant la réaction de leur directeur qui menaçait de déposer le bilan de l’entreprise, les salariés ont dû reculer. «Si le groupe dépose le bilan, on se retrouve avec zéro. On est obligé de renoncer».

Une heure plus tard, la direction exigeait la reprise du travail aujourd’hui à 13 h. Avec la même menace du dépôt de bilan.

«On est bien pressé. On n’a plus qu’à abdiquer».