La société Huart Pain, en liquidation judiciaire, a été condamnée par le conseil de prud’hommes à indemniser deux de ses anciens salariés pour licenciement abusif et travail dissimulé à hauteur de 60 000 €.

L’EURL Huart Pain est en effet condamné à verser à deux de ses anciens salariés les sommes de 29 667,68 € et 30 762,53 € pour licenciement sans cause réelle ni sérieuse et travail dissimulé. « Les salariés sont aujourd’hui soulagés, ils voient enfin le bout du calvaire… Mais c ‘est la moindre des choses car ils ont été profondément marqués par tout ce qu’il s’est passé».

Le matériel des boulangeries Huart Pain sera vendu aux enchères le 23 mars.

Les camions entrent mais ne sortent plus des zones industrielles de Witry-lès-Reims et du Moulin de l'Écaille à Tinqueux à cause de barrages mis en place tôt ce matin.

Un appel à la mobilisation avait été lancé la semaine dernière par l'intersyndicale des syndicats de salariés (CFDT, CGT, FO, CFTC, CFE-CGC) alors que les négociations salariales engagées il y a trois mois se sont soldées par un échec. Les syndicats étaient partis sur une base de revalorisation de 5% quand les patrons de la FNTR notamment ne concédaient que 1%. La semaine dernière, l'intersyndicale a retiré environ un point à ses  prétentions. Seul le syndicat des PME, l'OTRE, s'est dit ouvert à renouer le dialogue.

Les grilles salariales dans le transport routier de marchandises (près de 330 000 salariés fin 2013) sont bloquées depuis 2012. Depuis, la totalité des minima conventionnels est passée, à l'exception d'un seul, sous le salaire minimum.

Comme en janvier, les routiers demandent une revalorisation de leurs salaires. «Pour un conducteur, les premiers coefficients sont sous le SMIC, ça ne peut pas durer. C'est quand même lamentable de constater que nos employeurs n'arrivent pas à comprendre que les chauffeurs routiers ne veulent pas finir leur carrière en étant toujours au Smic». Ils dénoncent les amalgames entre salaires et indemnités de déplacement. Les négociations annuelles obligatoires se sont soldées par un échec, le dialogue sur les salaires ayant été rompu le 9 février. Les salariés avaient proposé des augmentations de l’ordre de 5 % jugées «totalement irréalistes» par les syndicats patronaux.

Les syndicats de salariés ont décidé de jouer la chaise vide dans les instances paritaires dédiées à la formation, bloquant ainsi les financements.

Une mobilisation a été lancée hier vendredi à l'appel de la CGT et de la CFDT dans les supermarchés Carrefour contre la baisse de certaines primes données aux employés.

Les employés ont  distribué des tracts aux clients pour évoquer les causes de la colère des salariés.  Malgré des bénéfices importants l'année dernière, le groupe Carrefour a décidé de revoir à la baisse certaines primes des employés. Une situation que dénoncent les syndicats.

Le 9 février dernier, la société Carrefour Hypermarchés a proposé aux organisations syndicales de remettre en cause les droits des nouveaux embauchés. La société souhaite passer les conditions d'ancienneté des primes de vacances et de fin d'année de 3 à 12 mois. En échange de cette économie (13 millions d'euros sur la masse salariale), l'entreprise propose de revaloriser de 20 centimes le ticket restaurant pour un coût global de 6 millions.

Ce samedi matin à 10 h, les salaeiés du Carrefour Marhtet Clémenceau à Reims manifestent pour des augmentions de salaire et des embauches.

Les salariés de Colorpro Design, société spécialisée dans le secteur d'activité des travaux de peinture et vitrerie, ont débrayé ce jeudi matin, sur la zone industrielle de Torvilliers.

Ils protestent contre le manque de matériel et la baisse de leur salaire le mois dernier : 600 euros ont été versés aux salariés, soit un tiers de moins qu’en temps normal.

Les salariés de NLMK à Beautor  ont débrayé ce matin devant les locaux de l’administration, une demie-heure avant le début d’une réunion de comité d’entreprise extraordinaire et à l’appel des organisations syndicales CFDT et CGT.

«Il faut s’attendre au pire», pouvait-on lire dans le dernier tracts des délégués du personnel, vendredi, inquiets du devenir de leur entrepirse. Ces dernières semaines, la presse belge avait évoqué la disparition du site.

A la demande de la direction beautoroise, un CE extraordinaire est en cours. L’ordre du jour demeure pour l’heure confidentiel. Mais la présence du directeur de NLMK Europe, ce matin, dans les locaux de l’entreprise de métallurgie, inquiétait ce matin.

Les tractations entre les groupes Cauval, But et l’État continuent pour essayer de trouver une solution au conflit qui oppose les deux premiers cités et aux problèmes de trésorerie qui plombent actuellement l’activité du fabricant de literie. Le temps commence évidemment à paraître long pour les salariés baralbins, qui aimeraient connaître leur sort après plusieurs jours d’attente.

Dans ce contexte, la Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) a adressé un communiqué au ministre de l’Économie et à son homologue du Travail et de l’Emploi : «Les 1 800 salariés de Cauval et leurs familles comptent sur le Gouvernement. Le fond du problème semble être lié à un souci de trésorerie qui devrait pouvoir être résolu dans les meilleures conditions, via notamment l’engagement des banques. Il est certain que, dans ce cas de figure, une garantie apportée par l’État à travers, par exemple, la banque publique d’investissement (BPI) serait un élément déterminant pour la continuité de l’activité et l’avenir des salariés et de leurs familles».

Parallèlement à ces échanges, la moitié des salaires de février devrait normalement être versée vendredi. Pour le paiement du reste, il faudra attendre l’issue des négociations pour en connaître les modalités.

Actualisation à 17 h : les dirigeants de Cauval Industries et de But sont parvenus à un accord ce jeudi. L’accord comporte un volet commercial détaillé, avec des engagements de part et d’autre, notamment sur les volumes achetés. Cauval échappe ainsi au redressement judiciaire.

Par ailleurs Gilles Silberman indique que le solde des règlements des salaires pourra être réalisé dans la semaine qui vient.