Plus de quatre ans après leur licenciement, les 56 anciens salariés de la Sopal, à Givet, ont obtenu gain de cause : la cour d'appel de Reims a confirmé hier le jugement des prud'hommes en date de 2011 (que le groupe Gascogne, maison mère de l'unité ardennaise avait contesté).

Selon l'avocat des salariés, «Cette décision consacre plusieurs éléments. Un : c'est l'employeur qui, pour réprimer préventivement la grève des salariés, a abandonné soudainement et donc illégalement l'entreprise (nous avions d'ailleurs obtenu le paiement des heures de grève en référé, ce qui est relativement rare). Deux : l'analyse des données financières et comptables démontrait que la cause économique de la fermeture n'était ni réelle, ni sérieuse, ce que la cour a confirmé. Trois : tous les efforts de reclassement n'avaient pas été suffisamment entrepris par la société».

La cour a même augmenté le montant total des condamnations prononcées par le conseil de prud'hommes. En première instance, les prud'hommes avaient fixé des indemnités de 3 000 à 30 000 euros (selon l'ancienneté), des sommes venant s'ajouter aux indemnités légales (entre 900 à 50 000 euros) et supra-légales (15 000 euros).

A ce jour, les trois quarts des salariés licenciés n'ont pas retrouvé d'emploi.

Tout ceci se passe sur un fonds fe guerre syndicale. FO, qui aux dernières élections professionnelles a obtenu moins de 10 %, n'a jamais voulu intégrer l'intersyndicale.

Mais depuis quelque temps, un collectif soutenu par FO s'est monté et revendique une centaines de salariés sur les 400 de l'entreprise.

Cet après-midi se tenait une réunion entre la direction de l'entreprise et l'intersyndicale ( CFDT, CGT, CFE-CGC). «La rencontre de cet après-midi n’était qu’une réunion de travail pour faire le point sur la situation avec le repreneur. Les négociations n’ont pas commencé», selon un membre de la CFDT.

FO a envoyé un courrier le 28 octobre à la direction, en recommandé, pour demander à être présent lors de ces réunions. «Nous n’avons pas encore eu de réponse. C’est pour cette raison que nous avons débrayés».

La cinquantaine de salariés d’Electrolux qui a débrayé ce jeudi après-midi demandait à ce que leur représentant puisse assister à la réunion. Ils souhaitaient aussi en savoir plus sur les raisons économiques qui ont poussé la direction à effectuer ce rapprochement avec Selni, fabricant de moteurs de lave-linge.

«Nous sommes allés voir la direction juste avant le début de la réunion mais elle a refusé notre présence. Nous ne faisons pas partie de l’intersyndicale et nous ne souhaitons pas en être mais nous voulons savoir ce qui se dit aux réunions. Cela s’est fait dans d’autres entreprises comme chez Godart à Fumay alors pourquoi pas à Electrolux ?»

Les comptes de résultat s’améliorent et l’excédent brut d’exploitation augmente. Mais Cauval Industries n’est pas sortie de l’ornière. Malgré la reprise de l’activité, le leader français du meuble doit manœuvrer avec une trésorerie sous tension. Ces difficultés l’ont conduit au début de l’été à demander un rééchelonnement de sa dette moratoriée.

Un accord avec les créanciers, validé par le tribunal de commerce de Meaux, avait en effet été signé en 2009 dans le cadre de la procédure de sauvegarde. Cauval a demandé la révision de ce plan devant le tribunal de commerce de Meaux. Il propose de ne pas honorer les prochaines échéances et de les reporter sur la durée d’exécution du plan.

Après plusieurs reports, notamment après des demandes de pièces justificatives, le tribunal examinera ce dossier jeudi matin en chambre du conseil.

Les juges consulaires devront dire s’ils acceptent ou non cette révision du plan d’apurement du passif. S’ils acceptent, le groupe poursuit ses activités et dégage de la trésorerie. S’ils refusent, la situation risque de se compliquer. Le PDG devra prendre ses dispositions pour trouver des solutions afin d’assurer les remboursements tel que le plan le prévoit. S’il est dans l’impossibilité de le faire, c’est le dépôt de bilan et donc la mise en redressement judiciaire des sociétés placées sous sauvegarde fin 2008 et la liquidation judiciaire des sociétés déjà placées en redressement judiciaire en 2008.

La nouvelle est tombée brutalement hier après-midi : Sandvik réorganise ses activités sur le site de Chauny.

Les représentants du personnel seront consultés sur ce projet, «qui prévoit l’arrêt de la fabrication des équipements neufs, ainsi que la réorganisation des activités de pièces détachées». L’activité de négoce resterait au sein de Sandvik.

Concrètement, ce sont 33 des 47 salariés du site qui sont concernés. «Sandvik accompagnera chaque salarié dans sa recherche d’un nouvel emploi, au sein du groupe ou à l’extérieur...». Pour limiter les conséquences sur l’emploi, Sandvik devrait chercher un sous-traitant qui poursuivrait la production de pièces détachées à Chauny.

C’est récurrent et malheureusement, cela n’étonnera personne.

Plusieurs dizaines de vendangeurs ont dû faire le pied de grue plusieurs jours durant afin que leurs salaires leur soient versés entièrement et en bonne et due forme. Employées comme prestataires de services, des dizaines de vendangeurs ont dû aller mettre la pression directement aux portes de la société qui les avait employés. C’était du côté de Dizy.

«Nous avons été payés au bout d’une quinzaine de jours. Le patron de la société a expliqué ce retard par le fait qu’il ne disposait pas de la trésorerie nécessaire pour nous payer et qu’il avait eu recours à un prêt bancaire pour honorer nos salaires», explique un de ses prestataires qui compte poursuivre cette entreprise devant le tribunal des Prud’hommes de la cité des Sacres. En effet, pour onze jours de vendanges, le bulletin de paie de ce jeune homme n’est que « d’un peu plus de 223 euros. Soit l’équivalent de deux jours de travail environ. Je suis loin d’être un cas isolé puisque des dizaines de prestataires qui ont travaillé sur certains coteaux du secteur de Boursault sont dans le même cas que moi. Et je ne compte pas me laisser faire».

Une entreprise qui a «fourni» plus de 1 500 saisonniers pour diverses maisons de champagne devrait voir déposer contre elle, dans les jours qui viennent, pas moins de 650 dossiers prud’homaux, soit plus de 40 % des effectifs totaux recrutés à l’occasion des vendanges. Pas loin d’un record.

Dans les prochaines semaines, le conseil des Prud'hommes promet d’être plus qu’encombré.

Une firme «qui a pignon sur rue» dans la capitale du champagne aurait «fait travailler beaucoup plus de travailleurs étrangers qu’elle n’en aurait déclarés aux services de l’Inspection du travail». Évitant au passage de payer les cotisations dues et laissant des travailleurs vendanger sans la moindre couverture sociale et, bien évidemment, sans bulletin de salaires.

Dans ce cas précis, ce n’est plus la juridiction prud’homale mais bel et bien le tribunal de grande instance qui serait en charge du dossier. Pour un éventuel renvoi en correctionnelle.

La réaffectation de deux infirmières au sein du centre hospitalier général, suite à un différend avec leur chef, a été la goutte d’eau qui a fait déborder le vase.

«Ça s’est passé en août. Un agent de l’EPSMM avait été hospitalisé et la direction voulait avoir des informations d’ordre médical. Nous ne leur avons pas données. Et du jour au lendemain, on nous a changées de service. Pour nous, ça a été très difficile voire violent psychologiquement», confie l’une des deux infirmières.

Pour la CGT, cette situation illustre le mal-être, vécu par le personnel depuis l’arrivée du nouveau directeur de l’établissement public de santé mentale de la Marne (EPSMM). «Le taux d’absentéisme supérieur à la moyenne nationale nous inquiète. Une enquête sur les risques médico-sociaux et la prévention des risques professionnels est en cours depuis deux ans. Un diagnostic a été fait mais les mesures ne sont pas prises en compte. Par ailleurs, la direction recrute des contractuels qui ne savent pas combien de temps ils vont rester. Nous voulons retrouver un climat serein et apaisé. Nous demandons également la création de quarante postes statutaires pour pallier au déficit chronique de l’EPSMM, en accord avec la direction, les membres du conseil de surveillance, les médecins et les organisations de l’établissement».

Une table ronde, avec l’agence régionale pour la santé, est programmée le 12 novembre.