Une démission, des arrêts de travail à répétition, des «sextos», des tensions et une ambiance délétère : rien ne va plus à l’IFPS (Institut de Formation des Prossenniels de Santé) de Châlons-en-Champagne.

Des conditions de travail assez… rock and roll. Des responsables en arrêt maladie depuis le début de l’année pour certains. Une formatrice en congés maladie depuis le 5 septembre qui vient d’envoyer sa lettre de démission...
Une grosse partie du personnel (36 salariés) va mal, très mal, et tire la sonnette d’alarme via la médecine et l’inspection du travail, mais également auprès du président de la Croix-Rouge française dont dépend la structure.

«Deux de nos collègues ont tendance à déconner avec des étudiantes en leur envoyant des textos que l’on pourrait rebaptiser sextos (et plus si affinités). L’affaire a été étouffée. Nous sommes témoins de ces faits et les langues d’infirmières diplômées aujourd’hui se délient car elles peuvent enfin parler. Une collègue a déposé plainte, elle est suivie par un psychologue».

Suite à un certain nombre d’événements et alors que l’ambiance était devenue déplorable au sein de l’institut, une réorganisation du travail est passée par là, exacerbant les tensions, et créant de nouveaux dysfonctionnements. «Deux d’entre nous ont été poussés à partir car la direction les a empêchés d’effectuer leur travail : absence de responsabilité de promotion, absence de responsabilité d’enseignement depuis la mi-août». L’un d’eux a été déclaré inapte pendant un laps de temps par la médecine du travail.

Enfin, un autre point d’achoppement, et non des moindres, est d’actualité. Les prescriptions ministérielles du programme 2009 ne sont effectivement plus respectées à ce jour. De ce fait, certains enseignements sont aujourd’hui non dispensés, et des suivis d’étudiants en stage sont non assurés, faute de formateurs en nombre suffisant.

Pour couronner le tout, les binômes de formateurs ont été «éclatés», les référents ne suivent plus les mêmes promotions.

Les propos tenus par la directrice administrative régionale aux équipes, lors d’une récente réunion n’arrangent rien : «Vous avez des conditions de fonctionnement confortables, ne cassez pas votre outil de travail en colportant des ragots, en faisant des histoires de pas grand-chose, en utilisant les étudiants, en ayant des comportements inadaptés, non professionnels. Il faut que vous arrêtiez de fabuler dans les couloirs. Certains formateurs mordent la main de ceux qui les nourrissent».

Ce dossier châlonnais est aujourd’hui suivi prioritairement par la direction régionale et par le siège national de la Croix-Rouge qui souhaitent aider les équipes à sortir de l’impasse, et solutionner les problèmes afin que le calme revienne au sein de la structure.

L'entreprise ardennaise Société ardennaise d'essieux (SAE) avait été frappée ces dernières années de plein fouet par la crise (moins de commandes, baisse d'activité dans le BTP et les transports). Un plan social supprimant 30 emplois (sur une centaine) n'avait pas permis de redresser la barre.

Suite logique du processus de reprise acté en juillet dernier par le tribunal de commerce de Sedan, la Société a été liquidée la semaine passée par le même tribunal, quelque temps après que son activité fut transférée à une nouvelle société, sous l'appellation SAE-SMB Industrie, dotée d'un capital de 500 000 euros.

L'ex-SAE est donc pleinement une filiale du groupe Colaert Essieux basé à Steenbecque, dans le Nord, qui comprend une dizaine d'entreprises «sœurs» dans ce secteur des essieux.

La direction de Colaert a confirmé les engagements pris devant le tribunal en juillet : 5 millions d'euros vont être investis (sur plusieurs années) à Ham-les-Moines pour agrandir les bâtiments et parfaire l'outil de production.

Remontés les vendangeurs de la maison Bamchen Yvelise de Chigny-les-Roses. Ils se sont retrouvés hier matin devant le conseil des Prud’Homme avec leur fiche de paie en main pour dénoncer leur patronne.

«On n’a pas été payé correctement par rapport au travail effectué. Censés être rémunérés à la tache, on a gagné 579 euros pour sept jours de travail. Nous n’étions pas nourris et nous n’avons pris que 20 minutes de pause par jour, explique Benoît Chevalier. Même les mauvaises années, alors payé à l’heure, je n’ai jamais gagné aussi peu».

«Aucune quantité minimale n’a été inscrite sur le contrat. À l’œil, on a calculé avoir rempli 6 à 7 camions par jour de 25 caisses. La patronne nous disait qu’on avait réalisé le quota mais sans donner de précision». Plusieurs, «près de la moitié sur l’équipe de douze», affirment ne même pas avoir eu de contrat de travail.

«On a même fait une matinée au noir mais qui ne nous a rapporté que 55 euros en liquide».

Les vendangeurs sont décidés à faire appel à la justice. Après les Prud’Hommes, ils avaient prévu de se rendre à l’inspection du travail.

En procédure de sauvegarde depuis février, l'emblématique société Deville, une des dernières unités industrielles implantées au cœur du chef-lieu, a été placée, hier, en redressement judiciaire par le tribunal de commerce de Sedan.

Cette mesure inclut de facto une déclaration de cessation de paiement.

Quant aux 120 salariés de l'unité carolo, ils n'ont pas à craindre de conséquences sociales, selon leur employeur. «Le travail est là».

Mais tout en cherchant des partenaires, il faut aussi maintenir les marges.

La société chinoise Kaili a fait un pas de plus dans les négociations avec les actionnaires de Tecsom. Elle propose maintenant de racheter les actions, acquises pour 1,2 million d'euros en 2010, pour 300 000 euros. Rappelons que le prix fixé par Kaili était de 50 000 euros il y a quelques semaines. Mais pour les actionnaires majoritaires, c'est encore très loin d'être suffisant.

Mardi, ils ont refusé, dans une réunion interne, de voter pour ou contre cette proposition, d'après deux sources syndicales. Ils auraient jusqu'à demain soir pour rendre leur décision. Le conflit dure depuis le 30 juillet, date à laquelle la direction de l'entreprise textile a annoncé le rapprochement avec Kaili.

Pour la CFDT, la société chinoise fait «une bonne proposition, par rapport à des actions qui ne valent plus rien». A Force ouvrière et à la CGT, il n'est en revanche pas question de se positionner tant que le contenu du projet n'est pas plus détaillé.

Reprise avec ou sans licenciements ? Y aura-t-il une réduction de la masse salariale ou d'autres acquis sociaux ? Kaili continue d'entretenir le mystère.

Là où se rejoignent les syndicats : pas question d'accepter un nouveau plan social, pour une entreprise de 120 salariés qui vient déjà d'en subir un et où le chômage partiel dure depuis des mois.

Le groupe a remis aux représentants du personnel un projet de plan d'économies, dont l'élaboration avait été annoncée en début d'année.

206 postes sur 3 341 seraient supprimés en France. Selon l'Usine Nouvelle, la restructuration de l'entreprise touchera plusieurs sites y compris celui de Fumay où un poste serait supprimé.

Le programme d'économies envisage également le "transfert" de 462 postes en Europe, dont 87 en France. Nexans, qui emploie 25 000 personnes dans 40 pays, prévoit toutefois la création de 39 postes en recherche et développement en France.

Le bénéfice de ce plan serait de 38 millions d'euros à terme.