Le dépôt-vente de meubles et d'objets en tout genre, La Trocante, a été placé depuis le 5 décembre en procédure de sauvegarde.

La procédure de sauvegarde a été lancée «à l'initiative» des gérants de l'entreprise.

En 2009, l'enseigne saint-quentinoise comptait cinq employés.

Spécialisée dans l’usinage et l’estampage de pièces ferroviaires et d’attelage, la société familiale est placée en redressement judiciaire en février 2009, puis en liquidation judiciaire en septembre 2010 mais fait presque aussitôt l’objet d’un plan de cession au profit de Forgex France en octobre 2010. Or, le repreneur avait posé des conditions drastiques depuis plusieurs mois, imposant aux ouvriers de revoir à la baisse leurs contrats de travail. Idem, pour les accords d’entreprise. Un référendum avait même été organisé parmi le personnel dans une atmosphère évidemment assez lourde.

Quelque 40 ex-salariés de Raguet qui avaient contesté leur licenciement et avaient déjà obtenu gain de cause devant les prud’hommes viennent de nouveau d’obtenir un jugement favorable devant la cour d’appel de Reims. Mais saisie par le liquidateur, qui souhaitait remettre en cause la décision de première instance, la juridiction a, dans ses attendus, été plus explicite encore.
Non seulement, comme c’est le lot, elle a jugé insuffisantes les propositions de reclassement, même pour les ouvriers engagés dans le contrat de transition professionnelle, mais elle a pointé du doigt les conditions de reprise par Forgex. «La motivation (de la cour) va bien plus loin que la simple sanction de l’obligation de reclassement. En effet, elle nous approuve en reconnaissant un doute sur la réalité du motif économique : il est relevé une collusion frauduleuse entre le cédant et le repreneur qui s’entendent préalablement à la cession pour contraindre les salariés à accepter une baisse de salaire. Ce sont justement ceux qui refuseront qui seront licenciés. Ainsi la cause économique est reconnue comme ayant été artificiellement créée».

Licenciés en novembre 2010, ceux qui avaient dit «non» à ce qu’ils estimaient être «un chantage» ont donc été reconnus dans leurs droits par la cour d’appel : «Ce n’est pas sans pertinence que les salariés se sont interrogés sur les causes de leur licenciement suite à leur refus d’accepter la modification de leurs contrats de travail imposée par Forgex et posée comme condition suspensive à son offre de reprise… C’est antérieurement à la décision du tribunal de commerce devant se prononcer sur les offres de reprise, au nombre desquelles celle de Forgex, que la SAS Raguet qui – à tort ou à raison – avait d’ores et déjà choisi de privilégier celle-ci, a proposé aux salariés considérés la modification de leur contrat de travail, et ce sera leur refus qui constituera, après la décision du tribunal de commerce, la cause invoquée de la rupture».

Par conséquent, conclut la cour, «les salariés sont fondés à douter de la validité de l’exécution de l’obligation de reclassement qui consista à leur proposer leur poste de travail, mais avec la réduction de rémunération et la suppression des avantages obtenues par Forgex dont l’offre de reprise avait été entérinée…»

Les ex-salariés ont obtenu justice, les dommages et intérêts allant jusqu’à 53 000 € en fonction de l’ancienneté.

Ils étaient une quarantaine de manifestants sur le perron de l’hôpital de Troyes, hier matin, à l'appel de FO, pour clamer leur exaspération face à la dégradation de leurs conditions de travail. Un seul mot d’ordre pour ces agents épuisés, inscrit en majuscule sur des banderoles : «Maintenant ça suffit !».

En cause, les restrictions budgétaires infligées à l’hôpital entraînant des réductions d’effectifs, des heures supplémentaires subies et non récupérables, des rappels sur les repos, des changements de planning et des non-remplacement de congés ou d’arrêts maladies.

Cristallisant la colère des grévistes, le nouveau rythme de l’alternance jour/nuit dont l’abandon définitif a été demandé par le syndicat. Alors que le personnel effectuait des gardes de 12 heures en alternant trois mois de jour puis un mois de nuit, il doit aujourd’hui alterner les gardes de jour et de nuit sur une semaine.

Une situation cocasse, l’absence d’un médecin du travail en poste au sein du centre hospitalier depuis mai 2013. La fonction est assurée par des médecins de ville agréés mais non spécialisés en médecine du travail, aux frais de l’hôpital.

Dans l’après-midi, c’est au Domaine de Nazareth que le syndicat a demandé à ses troupes de se mobiliser. Au 15 novembre dernier, cinquante-six agents étaient en arrêt sur les deux cents que compte la maison de retraite.Sans parler des heures supplémentaires. «Des heures non payées et qu’il est impossible de récupérer par manque d’effectif. On n’a plus de vie sociale, familiale ou affective, on se tue au travail et, en plus, on n’en retire aucune satisfaction car on ne peut pas travailler correctement. Parfois, le week-end, un aide-soignant est en charge de 90 patients, c’est une honte !».

Si le département des Ardennes compte environ 5% de chômeurs en moins en octobre (catégorie A), ce n’est pas le cas de la zone sedanaise.

Selon le directeur du Pôle emploi de Sedan, il y aurait 4 018 demandeurs d’emploi fin octobre sur ce bassin d’emploi. Il y a davantage de chômeurs qu’en septembre, mais l’augmentation du chômage commence à ralentir, il n’y a «que» 54 demandeurs d’emploi en plus en octobre.

Si le chômage dans les Ardennes a baissé de 4,9 % en octobre par rapport à septembre, c’est essentiellement dû aux vendanges. Les vendangeurs sont passés de la catégorie A, sans aucune activité, aux catégories B et C : ceux qui ont exercé une activité réduite.

Un demandeur d'emploi sur deux est sans qualification, mais le fait de ne pas avoir de diplôme n’empêche pas de trouver du travail. En octobre, 730 chômeurs ont moins de 25 ans.

Une soixantaine de personnes viennent de signer fin novembre un CDI comme télévendeur dans le nouveau centre de Douzy (ACD). Une installation de cette taille ne s'était pas vu depuis l’arrivée d’Unilin en 1998, qui compte plus de 200 salariés aujourd’hui. ACD espère employer 260 personnes d'ici 2007, dont 120 à la fin de l’année prochaine.

Le tribunal de commerce de Sedean a placé cet après-midi la société Huart Pain (neuf points de vente à Charleville et environs, 50 salariés) en redressement judiciaire.

Un administrateur judiciaire a été nommé pour tenter, avec le chef d’entreprise, de remettre à flot cette entreprise dont l'activité est paralysée depuis plusieurs semaines (salaires impayés, plus de matière première). Le tribunal refera un point dans deux mois.

Présents en nombre devant le palais de justice, les salariés ont fait savoir qu'ils reprendraient le travail dès que les salarires et arriérés auront été versés par l'’AGS (l'organisme qui se substitue aux employeurs défaillants).

Le droit d'alerte des chauffeurs a été déclenché après un tir ou jet de pierre sur un bus mercredi soir.

C'est suite au bris d'une vitre intervenu hier soir sur un bus, le trafic est fortement perturbé ce jeudi 5 décembre 2013 à Troyes.

Les lignes à vocation scolaire fonctionnent et seront assurées normalement tout au long de la journée. Le service pour personnes à mobilité réduite (PMR) fonctionne également. Mais aucune ligne régulière ne circule.