Il n'y aura pas de surprise à la sortie de la salle d'audience pour les salariés du groupe SIMPA. Le placement de leur entreprise en liquidation judiciaire assure le paiement des salaires pendant deux mois. Pour la suite, rien n'est certain.

Il n'y a qu'une seule offre de reprise pour l'ensemble du groupe par un fonds d'investissement allemand. Il propose de fermer un des trois sites aubois, celui d'Arbat à Torcy-le-Grand. 28 salariés seraient licenciés. Les autres rejoindraient l'usine de Vendeuvre-sur-Barse, aux effectifs là encore réduits de moitié. En tout, 170 licenciements. Mais deux usines et 250 emplois sauvés.

Le repreneur peut encore améliorer son offre jusqu'à jeudi soir. Suffisante ou non, le tribunal en décidera mardi prochain.

Jusqu’à présent, les chômeurs se voyaient presque poussés à épuiser la totalité de leurs droits au chômage avant de retrouver un emploi pour ne pas risquer de perdre d’indemnités. Cette situation n’aura plus cours à partir de mercredi. Signée en mai dernier, la nouvelle convention de l’Unedic, l’organisme qui gère les allocations chômage, adapte le dispositif. Selon l’Unedic, plus d’un million de personnes sont concernées par ces mesures, dont les droits rechargeables, sur les 2,2 millions de bénéficiaires d’indemnités (sur environ 5 millions de chômeurs).

Le montant des allocations et les principes de base n’évoluent pas. Les droits seront toujours ouverts après quatre mois de travail sur la base d’un jour indemnisé par jour travaillé. La volonté est d’encourager la reprise d’une activité, même de courte durée, sans faire baisser les revenus.

Jusque-là, lorsqu’un chômeur reprenait une activité, il perdait une partie de ses droits à l’assurance chômage. Désormais, ils seront rechargés à chaque période de travail. Quand un chômeur arrivera en fin de droits, Pôle emploi examinera le nombre de jours travaillés (et non indemnisés) pendant cette période de chômage et rechargera d’autant ses droits à indemnisation. Pour ce faire, il faudra avoir cumulé au moins 150 heures durant sa période d’indemnisation.

Ces heures pourront être effectuées en plusieurs périodes et via tous les types de contrat (CDI, CDD, intérim). Ce rechargement ouvrira de nouveaux droits, une allocation d’un nouveau montant pour une nouvelle durée qui sera calculée sur la base des activités reprises. Attention, tout demandeur dont l’indemnisation a été suspendue pendant plus de 3 mois d’affilée va devoir faire une demande pour obtenir la reprise du versement de ses droits. Les demandeurs ayant épuisé leur droit à indemnisation avant le 1er octobre devront remplir à nouveau les conditions d’ouverture de droits, notamment avoir travaillé au moins 4 mois au cours des 28 derniers.

Le dispositif d’activité réduite permettra désormais au chômeur qui trouve un travail à temps partiel ou un CDD de courte durée de cumuler indemnisation chômage et salaire, repoussant ainsi la fin de ses droits. Attention, le cumul des deux ne devra toutefois pas dépasser le salaire au moment de la perte d’emploi initiale. Pour les salariés avec plusieurs employeurs, l’allocation chômage tiendra désormais compte de l’ensemble des salaires perdus, pour le montant et la durée de l’indemnisation.

«C’est une semaine décisive, c’est maintenant ou jamais», ont prévenu les représentants syndicaux de Force ouvrière. Lundi matin, ils ont quitté les négociations qui se déroulent actuellement entre la direction et les syndicats au sujet du plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Spontanément, « une centaine de salariés ont arrêté le travail. Une ligne sur les trois est à l’arrêt ainsi que la fabrication des cuves et des tambours. Les deux autres lignes fonctionnent avec des futurs préretraités et des intérimaires qui sont nombreux en ce moment»

En tout début d’après-midi, les représentants FO ont organisé un meeting. Une soixantaine de salariés étaient présents. «Pour les 186 salariés de la Société ardennaise industrielle (SAI), nous voulons, s’il y a des licenciements, les mêmes garanties que pour ceux qui partent en préretraite ou en départ volontaire dans le cadre du PSE».

Les anciens salariés qui sont partis on eux, touché une série de primes (départ, licenciement…). Ceux qui sont resté, réclament à leur tour une prime.

De son côté, dans l’accord de reprise, Selni s’engage à ne pas licencier avant 2021 puisqu’Electrolux promet d’acheter 1,2 million de moteurs universels par an jusqu’à cette date. «Mais que se passera-t-il si Selni revient sur son engagement, si l’entreprise est en faillite, s’il y a une baisse de production ?». Ils craignent que, si cela arrive, ils ne quittent l’entreprise qu’avec les indemnités minimums prévues par la loi, sans les mesures d’accompagnement.

Les syndicats demandent également que la prime de transfert fixée à 5 000 euros par salarié soit réévaluée et qu’elle soit modérée en fonction du nombre d’année ancienneté chez Electrolux.

Pour le moment, FO laisse la porte ouverte à de nouvelles négociations. «Nous sommes prêts à retourner à la table des négociations avec le directeur des ressources humaines Europe et le comptable Europe, mais pour le moment, il est hors de question de signer».

La signature du PSE par les syndicats et la direction est prévue mercredi lors du comité d’entreprise.

Sur le site d'Electrolux, à la veille de la signature du PSE, certains salariés continuent de manifester. Sur place, la situation est très tendue. Depuis ce mardi matin, ils alimentent un chemin constitué de palettes de bois auxquelles ils mettent le feu petit peu à petit peu. Ce chemin se termine sur une citerne de gaz propane destiné à alimenter les chariots élévateurs. Les salariés menacent de faire sauter la citerne s'ils ne retournent pas à la table des négociations.

Selon l'ordonnance de référé datant du 25 septembre, le tribunal d'instance de Soissons a condamné la Lyonnaise des Eaux, filiale de Suez Environnement, à indemniser la victime et les deux associations à hauteur de 8.680 euros.

La Lyonnaise des Eaux avait coupé l'eau à une mère de deux enfants entre le 28 juillet dernier et le 16 septembre pour un impayé de 646 euros.

La loi du 15 avril 2013, dont le décret d'application date du 27 février 2014, interdit désormais à un distributeur de couper l'alimentation en eau dans une résidence principale en cas d'impayé, sauf lorsque la mauvaise foi du client a pu être clairement établie.

Dans le cas de cette mère de famille, le tribunal a établi que "la Lyonnaise des Eaux n'allègue ni ne prouve aucun élément qui serait susceptible d'établir sa mauvaise foi", étant donné que cette femme a respecté l'échéancier de paiement que les deux parties avaient négocié.

Il est également "incontestable que (la victime) se trouve dans une situation économique et sociale comportant des difficultés financières particulières", précise le jugement.

Pour les associations France Libertés et Coordination Eau-Ile-de-France, ce jugement est une première depuis l'entrée en vigueur du décret, et elles affirment, dans un communiqué, avoir reçu "plus d'une centaine de témoignages de coupure d'eau".

Elles dénoncent ainsi l'action des distributeurs privés d'eau, qui "contournent, voire se jouent de la loi en vigueur"."Quand on est une multinationale et qu'on remplit une mission de service public, il faut s'intéresser à ce que signifie le service public".

La Lyonnaise des Eaux avance "des erreurs d'appréciation et des dysfonctionnements qui expliquent la durée exceptionnelle de cette coupure" et dit "regrett(er) cette situation". "Nos procédures en matière de coupure sont rigoureuses et prennent en compte la situation sociale des clients", assure l'entreprise qui affirme avoir "pris toutes les mesures pour que cette situation ne se reproduise pas".

Fin août 2014, le nombre de demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi de catégorie A s'établit à 75 284 en Champagne-Ardenne, soit une hausse de 0,3 % par rapport à la fin juillet 2014 (+ 208) contre une diminution de 0,3 % en France métropolitaine. Sur un an, il est en hausse de 5,8 %

Le nombre de demandeurs d'emploi de catégorie A, B, C s'établit à 110 899, fin août 2014, soit une  diminution de 0,3 % (- 286) au mois d'août contre une diminution de 0,1 % en France métropolitaine. Sur un an, il croît de 4,3%.

S'agissant de la catégorie A, par département, le nombre de demandeurs d'emploi varie en août 2014 par rapport à fin juillet 2014 entre - 0,6 % et + 1,8 % : Ardennes (+ 297, + 1,8 %), Aube (- 114, - 0,6 %), Marne (- 26, - 0,1 %), Haute-Marne (+ 50, + 0,6 %).

S'agissant de la catégorie A, B, C par département, le nombre de demandeurs d'emploi varie en août 2014 par rapport à fin juillet 2014 entre - 1,0 % et + 0,5 % : Ardennes (+ 129, + 0,5 %), Aube (- 154, - 0,6 %), Marne (- 133, - 0,3 %), Haute-Marne (- 119, - 1,0 %).

Parmi l'ensemble des demandeurs d'emploi de catégorie A, B, C, le nombre d'hommes diminue de 0,5 % en août (+ 4,8 % en un an) et le nombre de femmes reste stable de 0,0 % (+ 3,8 % sur un an). Le nombre de demandeurs d'emploi de catégorie A, B, C de moins de 25 ans augmente de 0,1 % en août (- 0,7 % sur un an). Le nombre de ceux de 25 à 49 ans diminue de 0,5 % (+ 3,7 % sur un an) et celui des 50 ans et plus reste stable de 0,0 % (+ 10,5 % sur un an).

Suite à l'agression d'un des chauffeurs de bus hier dans l'après-midi sur la commune de Tinqueux, une partie des salariés de Citura avait décidé de bloquer les dépôts des bus et des tram.

Réunis ce matin dès 5 h en assemblée générale, les employés des transports Urbains de Reims ont validé la reprise du travail.

Les représentants du CHSCT doivent rencontrer dans la journée la direction pour évoquer les problèmes de sécurité et notamment le renfort des équipes chargées de l'environnement et de la sécurité sur le réseau. Actuellement, 18 salariés sont chargés de cette mission.