Coup dur pour la Maison de l’Emploi. Le 18 avril, la structure a appris, de la bouche du préfet, que la subvention de l’État passerait, cette année, de 216 757 euros à seulement 80 000, soit une baisse de 63 %. Sur un budget total de 550 000 euros, autant dire que cette diminution pourrait avoir de graves conséquences, notamment sur le maintien actuel des six salariés. Un courrier a été envoyé à Myriam El Khomri, ministre du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle pour que l’État revienne sur sa décision qui met en péril l’avenir même de la Maison de l’Emploi.

Cette fois, c’est dans la rue ! Le syndicat CGT des hospitaliers de Soissons organise une manifestation mardi 26 avril à partir de 14 h 30 et appelle le personnel et les usagers du centre hospitalier à participer à cette marche. Un préavis a été déposé à la direction ce mardi.

Le cortège partira de l’hôpital pour rejoindre la mairie de Soissons, puis la sous-préfecture avant de se diriger vers la maison de retraite du centre des Éclaircies.

En septembre dernier, la mobilisation s’était organisée devant l’entrée de l’établissement sans aller jusqu’à la manifestation sur la voie publique. Les syndicats dénoncent une souffrance au travail qui génère une augmentation des arrêts, des burn-outs, des dépressions et des départs qui déstabilise les effectifs et les plannings.

Si l’on ne devait citer qu’un exemple, celui des urgences qui enregistrent chaque année 40 000 passages permettra à chacun d’apprécier la situation. Dans un contexte d’effectifs déjà très tendu, le départ supplémentaire d’un médecin urgentiste a généré une nouvelle situation de crise.

Hier, des débrayages ont eu lieu, en fin de matinée, entre midi et deux et pendant la nuit, chez Vetrotech, à Condren, une usine de fabrication de verre anti-feu, filiale du groupe Saint-Gobain, qui emploie 52 personnes en CDI, deux personnes en CDD et 9 en intérim en ce moment. Les salariés ont ainsi marqué leur mécontentement à l’égard des négociations salariales annuelles en cours. Des négociations qui ont lieu tous les ans et qui permettent aux salariés de revaloriser leurs salaires, primes et avantage, en accord avec la direction.

Cette année encore, à l’appel de la CGT, une partie des salariés ont fait grève pour refuser la position de la direction. Une première réunion avec celle-ci a eu lieu lundi, en présence des deux représentants du personnel CFE CGC et CGT, réunion pendant laquelle la CGT a demandé notamment une augmentation générale des salaires de 1 % avec un plancher de 30 euros pour les salaires les plus faibles, alors que la direction propose 0.3 % ; une revalorisation des primes d’ancienneté et de vacances, une augmentation du temps d’habillage et de déshabillage, une revalorisation de la prime de polyvalence et la mise en place d’un groupe de travail sur la polycompétence, ainsi qu’une requalification des CDD en CDI, ainsi que des intérimaires de longue durée.

Hier après-midi, lors d’une seconde réunion, la direction aurait consenti à une revalorisation de la prime ancienneté et vacances à 4.75 euros. Une troisième réunion aura lieu le 3 mai. Aujourd’hui, une assemblée générale doit déterminer si le débrayage à l’appel de la CGT se poursuit ou non.

L'assurance chômage est régie par des conventions conclues entre les partenaires sociaux ai niveau de l'Unédic. Après publication par l’Etat d’un décret, cette convention est étendue, c’est-à-dire à tous les chômeurs-ses, même ceux ne dépendant pas de l’Unédic (salariés agricoles, précaires de la fonction publique,…)

Sur les 6,13 millions d’inscrits à Pôle emploi en octobre 2015, seuls 3,16 millions recevaient une allocation, dont 2 603 107 (42,4 %) par l’Unédic et 520 212 (8.5 %) par l’Etat (Allocation de Solidarité Spécifique, …).

Alors que les négociations pour une nouvelle convention d’assurance chômage débutent fin janvier, des pressions de toute part se font jour pour en faire baisser le coût. Le 13 janvier, le secrétaire d’Etat aux relations avec le Parlement avait indiqué qu’il est «assez vraisemblable qu’il faille changer les paramètres de notre assurance-chômage». Lors de ses vœux «aux acteurs de l’entreprise et de l’emploi» le 18 janvier, le président de la République a indiqué que cette négociation «sera l’occasion de revoir un certain nombre de règles et de réorienter les financements». Il a ajouté que le but, «c’est surtout d’accompagner le retour vers l’emploi, de former les chômeurs vers les métiers d’aujourd’hui et de demain ». «En France, a-t-il fait valoir, la durée d’indemnisation est la plus longue d’Europe, mais la durée de formation des chômeurs est la plus courte. C’est ce qu’il faut changer». Son propos a pris un relief particulier, avec la révélation, quelques heures plus tard, d’un rapport de la Cour des comptes suggérant – entre autres – de baisser les allocations accordées aux demandeurs d’emploi.

Après la loi de sécurisation de l’emploi, la loi Macron, la loi Rebsamen, une nouvelle loi, la quatrième, traitant du problème du travail et de l'emploi, Valls et son gouvernement continuent leur action de destruction des droits des salariés avec la même méthode utilisée depuis 4 ans : modifier les textes en prétendant améliorer les droits des travailleurs mais en les réduisant en réalité.

Suite à une fuite dans la presse et comme c’était prévisible, l’avant-projet de loi qui devait être présenté au conseil des ministres le 9 mars, provoque un tollé des syndicats. Tous sont contre, certains pour le retrait pur et simple, d’autres pour une réécriture.

Quel lien entre les 2 ? Les organisations patronales, qui applaudissent des 2 mains la première mouture de la loi travail, menacent de quitter les négociations sur la convention chômage, suite aux modifications apportées suite aux premières contestations dans la rue.

Voici une série de textes, parus ou à paraître dans Courant alternatif, permettant de comprendre les tenants et aboutissants de la convention chômage et de la loi travail.

Retrait de la Loi travail !

Les syndicats locaux Finances Publiques (SUD, CGT, FO, CFDT) appellent les agents à la grève le jeudi 21 avril 2016, avec la tenue d'un rassemblement devant le siège de la Direction Départementale des Finances Publiques, 12 Rue Ste Marguerite à CHALONS à partir de 8h30.

Une instance doit se tenir avec la direction ce jour là, sur les restructurations et fermetures de services en 2017 dans le département,

Dans le préavis de grève, on peut lire : “Nous vous avons demandé qu'un véritable dialogue social institutionnalisé soit mené dans la Marne, avec les agents et les organisations syndicales. Or les agents ne peuvent que constater au quotidien, un manque de visibilité sur leurs missions et leurs services, ainsi qu’une situation dégradée de leurs conditions de travail. Les agents du département ne veulent plus et ne la souffrance et détruit notre service public.

C’est pourquoi l'intersyndicale de la Marne porte les revendications suivantes des agents : un état des lieux de l’ensemble des services du département, un bilan des restructurations en cours au plus tard au 15 juin 2016, un moratoire sur l’ensemble des restructurations prévues lors du CTL du 21 avril 2016”.

Celles et ceux qui sont disponibles sont appelés à participer au rassemblement pour les soutenir.

Depuis lundi 4 avril, les salarié-e-s rémois-es de la firme pharmaceutique AstraZeneca étaient en grève suite à l’annonce par la direction d’un projet de fermeture prévu pour 2018. La colère des salarié-e-s était née du manque de transparence de leur direction.

Après plusieurs jours de négociations, les deux parties sont parvenues à trouver un accord. Le vendredi 8 avril, au soir, la direction s’est engagée à ne pas fermer le site «avant fin 2018».