Fin juillet 2012, dans le département de la Marne, 25 588 personnes sont inscrites à Pôle emploi en catégorie A. Ce nombre diminue de 1,4 % par rapport à fin juin 2012 ( - 373). Sur un an, il est en augmentation de 8.1%.

Dans les Ardennes sur la même période, le nombre de chômeurs augmente de 1.4%, soit 15 373 ardennais. Sur un an, il est en augmentation de 11,2 %.

Au niveau régional (Champagne-Ardenne) le nombre de chômeurs reste stable (64 387) par rapport à juin (- 7). En un an, l'augmentation s'élève à plus 9.5% dans la région.

Par département, le nombre de chômeurs varie de - 1,4 % à + 2,9 % en juillet 2012 par rapport à fin juin : Ardennes (+ 1,4 %), Aube (- 0,4 %), Marne (- 1,4 %), Haute-Marne (+ 2,9 %).

Dans l’Aisne, le nombre de chômeurs s'élève à 33 498 inscrits, soit une hausse de + 0,3% comparé au mois dernier, et une hausse de + 10,1% par rapport à juillet 2011.

En Picardie, l’évolution mensuelle est de + 0,7% pour une augmentation de + 10,7% ces douze derniers mois.

Selon les chiffres publiés lundi par le ministère du Travail et Pôle emploi, le nombre de demandeurs de catégorie A, qui n'exercent aucune activité, a augmenté de 1,4% le mois dernier en France métropolitaine pour s'inscrire à 2 987 100, son niveau le plus élevé depuis juin 1999. Sur un an, il affiche une hausse de 8,5%.

En tenant compte des personnes exerçant une activité réduite (catégories B et C), le nombre de demandeurs d'emploi s'est accru de 1,3% (+ 58.300) en juillet par rapport à juin et de 7,9% sur un an pour atteindre 4 453 800.

En incluant les départements d'outre-mer, le nombre de demandeurs d'emploi en catégories A, B et C atteignait 4 733 000 fin juillet.

Le courrier rédigé, fin juillet, par le député PS Christophe Léonard et le vice-président (DVD) du conseil général Pierre Cordier, cosigné par de nombreux autres élus, à l'adresse du président de l' AGS (caisse de garantie des salaires) pour que l'organisme renonce à exiger le remboursement de quelque 560 000 euros répartis entre environ quarante personnes (la cour d'appel ayant fixé des indemnités moins fortes que le conseil des prud'hommes en première instance quant aux licenciements jugés sans cause réelle et sérieuse et ayant rejeté la notion de travail dissimulé), n'a pas convaincu celui-ci...

Dans sa réponse, le président oppose une fin de non-recevoir et rappelle que les salariés et la cour d'appel (saisie en référé) n'avaient pas jugés utiles, en 2010, de placer les indemnités allouées par les prud'hommes sur un compte bloqué (en attendant le résultat de l'appel interjeté sur le fond).

Dès lors, la seule concession est une promesse d'étudier la possibilité de remboursements échelonnés pour les ex-salariés en difficulté et d'examiner, «avec compréhension et humanité», les modalités... Comme ce fut cas, il y a deux ans, pour les anciens de Socaus et Artis.

Certains anciens métallos nouzonnais doivent rembourser jusqu'à plus de 10 000 euros. Or, plus de la moitié de ces ouvriers n'a pas retrouvé d'emploi pérenne. Beaucoup en sont réduits aux minimas sociaux.

Le courrier envoyé parallèlement au Premier ministre Jean-Marc Ayrault est toujours sans réponse.

A l'heure où Greg Willis, l'ex-patron de Thomé-Génot, condamné à cinq ans de prison ferme, a refait surface aux Etats-Unis, une partie de ses anciennes victimes ne bénéficie pas de la même quiétude...

Artis, Thomé-Génot, Lenoir-et-Mernier… Liste non exhaustive (hélas) de sociétés ardennaises liquidées pour cause de crise économique (certes) mais aussi et surtout parce que dirigées par des chefs d'entreprises ayant commis des «indélicatesses» diverses et variées (abus de biens sociaux, faillite frauduleuse…) considérées comme des délits et ayant donc fait l'objet de procédures pénales. Dans les différents cas cités, ces «patrons voyous» selon la formule d'usage, ces «délinquants en col blanc» (selon une autre formule courante) ont été condamnés par les tribunaux correctionnels.

Pourtant, les ex-salariés (qui ont parfois pourtant eux-mêmes initié la procédure pénale) n'ont pas été «reçus» dans leur constitution de partie civile.En effet, la justice (le code ou la jurisprudence) considère les anciens salariés comme victimes de préjudices «indirects» (des délits ayant entraîné la liquidation). Ce sont les entreprises et leurs mandataires qui sont considérés comme victimes «directes». Du coup, la constitution de partie civile rejetée, pas de dommages et intérêts, même symboliques. Sachant, il faut bien le préciser, qu'outre les actions pénales, il y a généralement des procédures devant les prud'hommes, où cette fois les ex-salariés sont entendus et indemnisés.

Pour combler ce «vide juridique», l'association des anciens de Lenoir-et-Mernier, à Bogny, a interpellé le nouveau député PS de la Vallée de la Meuse, afin de travailler sur ce qui pourrait être une proposition de loi. Ce qui demande évidemment quelque temps mais voilà un sujet sur lequel les Ardennais pourront peut-être se prévaloir un jour d'avoir fiat avancer le droit.

12 000 €. C'est la somme qu'ont dû dépenser les salariés de Sodimédical pour espérer que soit appliquée la dernière décision de justice rendue en leur faveur.

La chambre sociale de la cour d'appel de Reims a prononcé, le 11 juillet, l'obligation pour le groupe Lohmann et Rauscher Allemagne de verser neuf mois de salaires impayés aux cinquante-deux employés de Plancy-l'Abbaye et de leur redonner du travail. Des pénalités ont été prévues par jour de retard et par salarié.
Mais le groupe a refusé la notification de la cour d'appel, parce qu'elle n'avait pas été rédigée en allemand. Et il était dans son droit. Les «Sodi» ont alors décidé de prendre les choses en main, de faire traduire l'arrêt de la cour et de le faire parvenir au groupe Lohmann et Rauscher par voie d'huissier. D'après l'avocat, la notification en allemand serait donc partie le 1er août. Mais difficile de savoir si elle a été touchée par la maison mère.

En principe, les pénalités prévues par la cour d'appel sont applicables huit jours après la notification. Mais l'avocat craint qu'une nouvelle procédure ne doive être engagée. «Si le groupe allemand pousse le vice jusqu'à une exécution forcée de la décision rendue à Reims, il nous faudra obtenir un "exequatur" en Allemagne». En d'autres termes, un relais outre-Rhin pour obliger Lohmann et Rauscher à appliquer la décision française.

Auquel cas, il faudra trouver un avocat et un huissier allemands. Ce qui entraînera encore de nombreux frais et un délai d'attente d'au moins trois mois. «Dans trois mois, vous vous rendez compte ? On aura fini d'étrangler les salariés... »

Une entreprise comme une passoire : Transcom. Une passoire à emplois. L'entreprise implantée en zone franche urbaine à Soissons, avec force aides publiques, au printemps 2006, devait rapidement monter en puissance pour atteindre les 300 emplois. Il y en a aujourd'hui 80. Parmi les salariés qui s'accrochent encore, parce qu'ils n'ont pas été licenciés ou parce qu'ils n'ont pas trouvé ailleurs, ils étaient 95% des agents présents, hier, à débrayer et à participer à une assemblée générale provoquée par l'intersyndicale CGT, FO, CFDT et CFTC.

Un an après l'implantation de cette entreprise, le personnel évoquait déjà des inquiétudes quant au durcissement des conditions de travail et du managment. Régulièrement, ils ont manifesté, les postes tombant inexorablement comme des gouttes d'eau dans des petits trous : ils étaient 252 en 2007, 197 en 2008, 175 en 2009, 80 aujourd'hui.

Ces 80 là viennent d'apprendre qu'ils passent à l'essoreuse : «La direction a décidé la suppression des primes transvalue et vacances. Dans cette affaire, c'est une fois de plus les salariés qui font les frais avec une perte franche de plus de 750 euros à l'année».

Pour la plupart de ces salariés qui ne touchent que le Smic, c'est un coup dur, mais ce n'est pas le seul : «La direction a décidé de façon unilatérale qu'à compter du 1er septembre, l'ensemble des agents de Transcom sera annualisé». Ceux qui n'avaient pas encore signé n'auront plus le choix.

Les syndicats et les salariés acceptent d'autant moins que la masse salariale soit l'unique variable d'ajustement face aux difficultés de l'entreprise, que le dialogue social ne cesse de se tendre.