Malgré le froid, ils étaient plus de 200 à avoir répondu à l'appel de l'intersyndicale vitryate, CGT, CFDT, FSU, Solidaire et Unsa. Trois fois plus que lors de la journée d'action européenne contre l'austérité, il y a deux semaines et demie.
Parmi eux, des salariés de Nobel Automotive touchés par un plan de suppression de postes - 200 sur quatre ans - à partir de 2013. Parmi eux, des salariés de Nobel Automotive touchés par un plan de suppression de postes - 200 sur quatre ans - à partir de 2013.
La place d'Armes n'aura finalement été «prise» qu'1 h 30 au lieu des 3 heures initialement prévues. L'intersyndicale vitryate, ne compte toutefois pas en rester là. «Il y aura d'autres mobilisations. Ce n'est que le début !».
En attendant, la direction de Nobel Automotive, les représentants du personnel et les élus se réuniront demain à la sous-préfecture.

En France, en cinq ans, le nombre d’intérimaires équivalents temps plein est passé de 688 000 (janvier 2007) à 596 000 (août 2012), une baisse de plus de 13 %, alors même que le nombre de chômeurs passait, sur la même période, de 3 341 000 à 4 515 500 (catégories A, B et C), soit une augmentation de 35 %. Pour les seuls demandeurs d’emploi de catégorie A (ceux qui n’ont pas travaillé dans le mois), la hausse est de 37 %.

Les chiffres de l'emploi intérimaire sont souvent considérés comme indicatifs de la santé de l'emploi. Ils ont en effet tendance à évoluer en avant-poste des chiffres généraux de l'emploi. Regardés sur une période longue, de janvier 2007 à août 2012, par exemple, ils suivent clairement la courbe de la croissance économique française (avec un rebond de 2010 à 2011, et une nouvelle baisse depuis le début de l'année).

Cependant, on peut aussi considérer ces chiffres de manière différente. La baisse de l'emploi intérimaire (-13 % sur 5 ans) est très décalée par rapport à l'augmentation des chiffres du chômage (+37 % sur la même période, chiffres Pôle emploi). Plus flexible que les contrats traditionnels, l'intérim pourrait ainsi être une manière de gérer les effectifs avec tout ce que cela implique en termes de précarité (pas d'accès au crédit, par exemple).

Selon le baromètre PRISME de novembre (PRISME regroupe plus de 600 entreprises de toutes tailles qui représentent 90% du chiffre d’affaires des Professionnels de l’intérim, des services et métiers de l’emploi), l'effectif intérimaire a baissé de 15 % entre octobre 2011 et octobre 2012 en France. Cette baisse est de 15,8 % en Picardie et de 20,9 % en Champagne-Ardenne. Sur les 10 premiers mois de l'année, la baisse est de 14,1 % en Picardie et de 15,5 % en Champagne-Ardenne.

Globalement, les transports et le commerce reculent respectivement de 9,8 % et 10,6 %, quand les services et le BTP enregistrent des replis de 12,4 % et 12,6 %. L’industrie est le secteur le plus touché, avec une chute de 18,2 %. Les cadres et professions intermédiaires reculent de 12,1%, et les employés de 12,6 %. Les ouvriers qualifiés et non qualifiés accusent des baisses plus nettes (15,7 % et de 16,2 %).

Lors de la réunion de comité d'entreprise, la nouvelle équipe dirigeante de l'entreprise Tecsom à Sedan a présenté aux représentants des salariés un budget 2013 en baisse par rapport à l'exercice 2012. Du coup, le nouveau boss a annoncé des mesures d'économie sociale qui toucheraient l'ensemble de l'effectif de l'usine (143 personnes) et demandé aux organes représentatifs de se prononcer sur cette perspective. En cas d'échec des négociations, il a d'ores et déjà été annoncé que 24 postes seraient purement et simplement supprimés. -voir article précédent).

Le secrétaire du CE et délégué de la CFDT, a rappelé que lors de consultations individuelles effectuées dans la foulée de ce CE, 98 % des salariés avaient refusé en bloc la proposition de réduction de salaires d'autant que les personnels estiment avoir «déjà assez donné» à travers le passage du 4x8 au 3x8 et la perte de deux équipes (l'une d'après-midi, l'autre de nuit), dans certains cas cela a déjà occasionné une baisse de 30 % des salaires.

La CFDT, syndicat majoritaire au sein de l'entreprise, a aussitôt demandé la nomination du cabinet d'expertises Syndex afin d'examiner plus en détail ce budget. Dans un tract, elle qualifie cette mesure «irrecevable et incohérente», estimant qu'il y a sûrement « d'autres pistes à explorer » avant d'évoquer la mise en place d'un plan de sauvegarde de l'emploi que la direction envisagerait en cas d'échec des négociations…

Force Ouvrière, elle, a aussitôt fait ses comptes : la baisse de 10 % pour les salaires inférieurs à 45 000 € annuels (prime et 13e mois compris) concernerait 87 salariés et la baisse de 20 % pour les salaires au-delà de 45 000 €, 57 autres personnes. Alors que les trois membres de la direction baisseraient leur rémunération de 30 %.

Prochaine réunion le 4 décembre.

Les 2 syndicats évoquent d'autres moyens comme le recours à des mesures d'âge pour des salariés dépassant les 50 ans et éventuellement intéressés par un départ volontaire. FO a d'ailleurs fait ses calculs et pense qu'une quinzaine de personnes pourraient entrer dans ce cas.

Lundi, des salariés alarmés par certaines rumeurs très négatives sur la situation de la société avaient d'eux-mêmes observé un mouvement de grève. Ils se demandaient comment on pouvait en arriver là après les différentes aides financières obtenues par Tecsom de la part de différentes collectivités locales ou organismes…

Cinq salariés sur les quatorze que compte le centre social Debussy de Pont-Sainte-Marie ont quitté leur poste pendant environ une heure hier matin. Soutenus par quelques familles et une délégation syndicale de la CGT, ils ont brandi des banderoles pour faire entendre leur «malaise».

Ils dénoncent un manque de dialogue avec leur direction, un climat de méfiance, des heures supplémentaires ni rémunérées ni récupérées et une surcharge de travail dans une ambiance délétère. «La mairie a baissé ses subventions de 20 % en 2008 et ne les a jamais réaugmentées. Du coup, l'embauche de vacataires n'est plus possible et le travail qui reste est réparti entre les travailleurs sociaux». Les grévistes déploraient également des arrêts maladie et mi-temps thérapeutiques pour cause de surmenage. Par ailleurs, un entretien préalable au licenciement concernant une de leurs collègues, «qui fait bien son boulot», a fait figure de goutte d'eau.

 La direction dit avoir proposé hier la mise en place d'un comité de pilotage pour analyser les conditions de travail et apporter des réponses individuelles

Le revenu de solidarité active mobilise le plus de financements avec une enveloppe qui dépasse 40 millions d’euros. C’est en effet le conseil général qui gère le RSA, lequel a regroupé l’ancien RMI et l’allocation parent isolé.

Dans l’Aube, en octobre dernier, 7 414 allocataires bénéficiaient de l’allocation RSA, soit 6 217 bénéficiaires du RSA socle et 1 197 bénéficiaires du RSA majoré.

Le montant versé dépend évidemment du profil du foyer - personne seule ou couple - et du nombre d’enfants. Ainsi, une personne seule sans enfant recevra 475 €, tandis qu’un couple, sans aide au logement, avec deux enfants, recevra 997 €. Si le nombre de bénéficiaires aubois augmente - +1,8 % sur un an - la hausse reste inférieure à l’évolution nationale qui atteint + 6 %.

Après avoir effectué un déplacement à Stockholm, lundi, pour se rendre au siège d'Electrolux Monde, les sept représentants de l'intersyndicale de l'entreprise revinoise ont tenu un meeting, hier en début d'après-midi, à l'heure de la reprise des équipes.

Durant cette entrevue qui a duré deux heures, les sept salariés revinois assistés d'un membre du cabinet Syndex et d'un expert d'Ardam s'étant impliqué dans le projet ARdennES ont exposé en détail au board leur plan en «déroulant» les grandes lignes de ce programme.

Les membres de l'intersyndicale ont, ensuite, rappelé leurs exigences avant l'échéancier futur.A savoir : la présence de Jonas Samuelson aux trois prochaines réunions plénières et l'absence d'investissements dans l'usine concurrente d'Olawa en Pologne durant la période de trois mois que cette phase de discussions nécessitera.

Ils sont parvenus à faire dire à Jonas Samuelson que si le projet ARdennES était jugé viable et applicable à côté du maintien à Revin de la production de la «Top», la mesure de délocalisation en Pologne annoncée le 22 octobre serait alors remise en cause.