Plysorol, qui connaît son troisième dépôt de bilan en quatre ans, a obtenu un nouveau sursis devant le tribunal de Lisieux, ressort de l'une des trois usines du groupe. Le plan de continuation présenté par Ghassan Bitar, l'homme d'affaires libanais qui avait repris l'entreprise en octobre 2010, prévoit une réorganisation de l'entreprise en deux mois afin qu'elle puisse faire face à ses créances. «Il est possible qu'il y ait des licenciements, mais le site d'Épernay (Magenta) ne sera pas touché», indique l'avocat de M. Bitar. L'usine de 94 salariés produit du contreplaqué avec du bois de peuplier régional. Les deux autres sites s'approvisionnent, plus difficilement, au Gabon où l'entreprise détient des droits. Une nouvelle audience aura lieu le 26 juillet.

Il y a tout juste deux ans, les 40 anciens salariés de la société Ardennes Forge, qui succéda pendant quelque temps à l'entreprise Thomé-Génot à Nouzonville, apprenaient que la cour d'appel de Reims rejetait le référé des AGS (la caisse de garantie des salaires qui se substitue aux employeurs défaillants), les dites AGS refusant de verser les 900 000 euros d'indemnités fixées par les prud'hommes de Charleville-Mézières (à répartir entre les anciens métallurgistes en fonction de leur ancienneté).

Les AGS arguaient de difficultés de trésorerie (en raison effectivement du nombre d'entreprises en difficulté), et du risque de ne pouvoir procéder au recouvrement des sommes versées en cas d'infirmation du jugement en appel.
Mais en juin 2010, donc, les juges rémois avaient confirmé le caractère exécutoire de la décision des prud'hommes ardennais (une décision à l'époque fort appréciée car l'inverse aurait été susceptible de faire jurisprudence !).

Et les chèques avaient donc été signés puis adressés aux anciens ouvriers qui avaient pendant quelques mois accepté de relever le défi de maintenir une activité industrielle sur le site de Thomé-Génot…

Or, hier, c'est une nouvelle bien différente qui leur est parvenue de cette même cour d'appel, devant laquelle les AGS avaient contesté, sur le fond, le jugement du conseil des prud'hommes. Ils ont appris avec effarement que les indemnités fixées (concernant notamment le caractère infondé du licenciement) ont été très nettement revues à la baisse par les magistrats de seconde instance. Selon certaines sources, des salariés qui avaient perçu par exemple 12 000 euros ne se voient plus attribuer que 3 000 euros. Par ailleurs, les indemnités correspondant au préjudice causé pour travail dissimulé auraient été annulées.

On ignore encore sur quelles bases juridiques la cour de Reims s'est fondée. Il est possible que c'est la question de l'ancienneté qui ait en quelque sorte posé problème : le conseil des prud'hommes de Charleville avait en effet retenu dans ses calculs les années effectuées chez Thomé-Génot. Dans l'attente de précisions supplémentaires, on est enclin à rapprocher ce dossier de celui des anciens salariés d'Artis (Monthermé), de la Fonderie l'Union (Renwez), de Socaus (Warcq) ou encore de Guilloteau (Nouzonville) : les AGS qui avaient obtenu partiellement gain de cause en appel après les liquidations de ces entreprises de métallurgie avaient engagé des procédures de recouvrement auprès des anciens salariés licenciés (voire parfois de leurs ayants droit !).

Liquidée en 2008 après avoir été créée en 2007 pour tenter de poursuivre même partiellement, sur le créneau des pôles d'alternateur, l'activité de Thomé-Génot (liquidée en 2006, avant le feuilleton politico-judiciaire que l'on sait, et la condamnation des repreneurs américains à 5 ans de prison ferme pour abus de biens sociaux - peine non appliquée en l'absence de convention avec les USA -), Ardennes Forge a aussi donné lieu à une procédure pénale (pour détournement de fonds destinés à la formation professionnelle). Des salariés œuvraient déjà en production pour le compte d'Ardennes Forge mais, dans le cadre du CTP, étaient encore rémunérés en tant que stagiaires de la formation professionnelle.

La grève s'est poursuivie ce mardi, au niveau des agences de Veolia Eau, d'Hirson et Vervins. Une assemblée générale, mardi matin, n'a fait que constater l'insuffisance du résultat des négociations, qui avaient eu lieu lundi soir à Paris.

Elle s’est poursuivie hier matin par un nouveau débrayage au sein de l’agence auboise à Troyes.

D'autres négociations sont prévues. Hier après-midi, les pneus brûlaient toujours devant l'agence vervinoise. Et les salariés grévistes étaient décidés à continuer leur mouvement, afin d'obtenir satisfaction.

«Pour l’instant, la direction nous propose toujours 0,5 % d’augmentation générale sur les salaires. On est loin des 6 % que nous demandons».Mais la direction propose une prime ponctuelle de 200€ ainsi qu’une négociation sur l’intéressement complémentaire.

Sur les trente-trois salariés de Véolia Flandres-Artois-Picardie en Thiérache - cela regroupe les agences d'Hirson et donc de Vervins,; toutes deux dépendant de Chauny -, vingt-quatre étaient en grève.

La quasi-totalité des 40 salariés de l'agence auboise du groupe Veolia Eau (une trentaine sur Troyes et une dizaine à Romilly-sur-Seine) a suivi la journée de grève lancée partout en France.

Il est très rare que cette entreprise, de premier plan dans le secteur des services aux collectivités locales, soit touchée par un mouvement national. Le mauvais déroulement des négociations salariales en constitue la cause principale.

Sur le tract on peut lire : «Antoine Frérot, PDG, avec le conseil d'administration de Véolia environnement, ont décidé de la modération salariale et donc de l'austérité pour l'ensemble de ses 320 000 salariés à compter de 2012. Cette décision est inadmissible pour la CGT et incompréhensible pour les salariés qui sont la «matière première» de ce groupe».

Les récentes négociations, aux yeux des salariés, n'ont pas permis des avancées significatives. «Au niveau de Véolia eau, les 15 000 salariés n'acceptent pas de devoir se serrer la ceinture et de se contenter des miettes proposées par la direction, soit + 0,5 % d'augmentation générale».

Sur le piquet de grève ce lundi, les salariés invoquent également une prime d'intéressement qui a chuté, puisque l'entreprise leur aurait «repris» 700 euros sur l'année.

La CGT demande notamment «vingt points d'indices en plus pour tous les salariés et l'équivalent en montant pour les cadres se situant en dehors des grilles».

«Les barèmes qui ont été mis en place tirent les qualifications et les salaires vers le bas. L'échelle des salaires oscille entre 1200 € pour un BTS et 1900 € pour un salarié qui a 30 ans de boîte. Le groupe Veolia continue de faire des bénéfices, mais ce sont les actionnaires qui sont les seuls à en profiter».

Des négociations devaient se dérouler ce lundi, vers 18 heures, au niveau national. Informés dans la nuit du résultat de cette réunion, les salariés grévistes thiérachiens doivent décider du sort de leur mouvement ce mardi.

La CFDT de Veolia eau a déposé un préavis de grève pour ce lundi 18 juin. «L’entreprise méprise le professionnalisme des salariés en ne proposant qu’une augmentation de 0,5 % alors que l’inflation est de 2,5 %», écrit le syndicat à la suite de l’échec des négociations annuelles obligatoires (NAO). L’ensemble des salariés de Veolia eau, qui doit par ailleurs faire face à une restructuration, est invité à manifester lundi au siège troyen de Veolia eau.

Pour le président, la directrice et les cadres de la société protectrice de l'enfance (SPE), qui gère les crèches de Reims, tout va enfin à nouveau bien, ou presque.

Pour les employés, c'est moins net. Mercredi en fin de journée, ils étaient une petite trentaine à manifester devant la maison des associations où devait se tenir l'assemblée générale de la SPE. «On a fait circuler une pétition. 60 % des salariés ont signé. On veut dénoncer des conditions de travail qui se dégradent». Depuis que l'association est aux normes, les méthodes de travail ont changé dans les crèches avec un taux de remplissage qui monte d'année en année : maintenant, dès qu'il manque un enfant, il est remplacé. Il est arrivé qu'on se retrouve seul avec sept bébés ou avec dix enfants. La charge de travail a augmenté mais pas la reconnaissance. De plus, le décret de Nadine Morano qui est appliqué, permet de recruter du personnel moins qualifié qui travaille à mi-temps. Nous devons en permanence nous adapter au détriment de la qualité du travail». Le tout avec des salaires qui n'évoluent pas : «Il serait normal de compenser cette surcharge de travail mais ce n'est pas le cas pour l'instant». Pour la direction, il y a eu vingt-trois embauches en l'espace de deux ans.

La SPE affiche pour l'année à venir un déficit conséquent : «Il nous manque 180 000 euros. Notre retour à l'équilibre est prévu pour 2015». Une sortie du rouge que l'association devra notamment à l'aide de la Ville : «Elle nous alloue 200 000 euros de plus».