Pas plus dans le ciel qu'autour du lac de l'Ailette, parmi le personnel de Centers parcs, le climat ne semble propice à la détente. Un nouveau coup de froid social a en effet gelé hier les relations entre les employés du parc, ceux réunis sous la bannière CGT exclusivement, et la direction, ses chefs de service et la demi-douzaine de managers.

En cause notamment, si l'on en croit le délégué du syndicat majoritaire, une distorsion grandissante entre les privilèges et rémunérations des personnels de direction et ceux des 300 personnes employées à la réception, la maintenance, le nettoyage, les espaces verts, la location des vélos ou la surveillance des bassins. Autant de catégories soumises à la même convention collective de l'immobilier, payées invariablement au Smic et cela quelles que soient leurs compétences.

«Même si nous avons un treizième mois, 1 096 euros nets par mois, c'est trop peu pour vivre dignement», regrettent les personnes grévistes. «Ce ne sont pas les petits avantages que l'on nous accorde comme la location à faible tarif dans les Center parcs qui nous nourrissent !»

Des salaires trop bas, des charges de travail trop lourdes, mais aussi une gestion parfois erratique. «Le personnel n'a pas l'autorisation expresse de profiter des soldes dans les boutiques du parc, tandis que la hiérarchie ne s'en prive pas», dénoncent les militants. «Nous ne sommes pas considérés. On est toujours là à travailler sans les moyens nécessaires. Dans les cottages, il manque souvent du matériel. Il n'y a pas d'inventaire à la fin des séjours. On se débrouille et on remplace au coup par coup. En achetant des petites cuillères là, en empruntant un frigo ici ou en remplaçant un salon de jardin».

«Nous avons quitté la formation le 25 mai et nous ne sommes toujours pas sûrs d'avoir été complètement indemnisés», expliquent six Ardennais qui ont suivi pendant 9 mois une formation de conseiller en insertion professionnelle à l'Afpa de Reims.

S'ils sont très satisfaits du contenu de cette formation qu'ils jugent «efficace» (certains ont même déjà trouvé un emploi), ils sont en revanche exaspérés par des difficultés concernant leurs indemnisations financières. En effet, en plus des rémunérations liées à leur situation personnelle, les stagiaires savaient par Pôle emploi avoir droit à une indemnité mensuelle de transport. Seule inconnue : son montant. A leur arrivée à l'Afpa, aucune précision ne leur est apportée sur la somme à percevoir, l'argument étant que chacun était dans une situation différente (chômeur, en fin de droit, etc.).

En décembre, les Ardennais touchent enfin un premier dédommagement pour les quatre premiers mois de formation. Étonnement : «Aucun n'a touché la même chose même si les situations étaient semblables. […] et une stagiaire est même restée sans ressources jusqu'en 2012».

Il s'écoule ensuite encore plusieurs mois avant qu'une nouvelle indemnité ne soit versée, toujours «sans cohérence» avec les situations de chacun d'après les stagiaires qui, en pleine formation, avaient «autre chose à penser»… En neuf mois, les stagiaires disent avoir reçu de nombreuses explications et des informations parfois «contradictoires» : changement de logiciels, changement de personnel, dossiers non saisis. «On a fini par trouver une grille kilométrique. Comme nous sommes loin, nous avions droit au maximum», soit 420 euros, selon eux.

Mais aujourd'hui certains qui ont bénéficié de l'hébergement de l'Afpa se demandent si finalement ils ont vraiment droit aux sommes qu'ils ont perçues. «On a touché de l'argent mais on ne sait pas à quoi ça correspond. Cette semaine, j'ai encore reçu 120 euros suite à une relance en juin. On nous a un peu pris pour des imbéciles. On aurait dû nous poser les choses dès le départ. Ça a eu des conséquences pour plusieurs d'entre nous. Certains ont dû reprendre des petits extras (pour boucler leur budget)».

La direction de Sitel France a décidé de ne plus rémunérer les pauses. Résultat : les salariés du centre d'appels de Pont-Sainte-Marie, qui travaillent aujourd'hui 35 heures, devront travailler 36 h 40 par semaine pour obtenir le même salaire.

«Le temps de pause n'est plus considéré comme du temps de travail effectif». regrettent Virginie Lecœur (CFTC), Guy Delatour (CFDT) et Sylvie Guillaume (FO). Avec la CGT, ils ont décidé d'appeler à un débrayage de deux heures hier matin pour protester contre cette décision.
Selon eux, 50 % des présents ont répondu à l'appel. À La Rochelle, l'autre grand centre d'appels de Sitel, le mouvement a également été suivi.
À Troyes, le centre d'appels de Pont-Sainte-Marie, qui a changé de mains entre-temps, a toujours inclus les temps de pause dans le temps de travail effectif. « C'est plus qu'un usage », assurent les syndicalistes. Des négociations sont prévues avec la direction le mardi 17 juillet.

Le tribunal de commerce de Sedan a récemment ouvert une procédure de redressement judiciaire à l'égard de la société Ceri France Armatures.

Implantée à Bogny-sur-Meuse sur la zone industrielle la plus proche de l'hôtel-de-ville, cette entreprise créée en 1987 et qui emploie quatorze salariés, a subi ces derniers mois «une baisse de commandes suite à une conjoncture économique difficile et à une vive concurrence qui l'a amenée à tirer sur les prix et à s'endetter».

Spécialisée dans la fabrication d'armatures industrielles pour béton armé, l'unité bognysienne qui travaille essentiellement pour des groupes comme Bouygues, Eiffage, Tommasini et la SAC ainsi que des petits entrepreneurs espère profiter de la période d'observation de six mois qui lui a été accordée pour oublier cette sale passe et redresser la barre dans un secteur du bâtiment en souffrance.

Le bilan sur dix ans est plutôt sombre au vu des chiffres bruts. Ainsi la Champagne-Ardenne a perdu 27 000 emplois salariés marchands non agricoles en dix ans. Cette étude exclut en effet le secteur agricole, dont les données disponibles tombent en temps différé. Cette perte correspond à une baisse moyenne de 0,9 % par an. Soit la plus importante des régions françaises. En une décennie, l'industrie champardennaise a perdu 29 500 emplois, constate l'Insee. «Dont près de la moitié dans la métallurgie et le textile-habillement, deux secteurs dans lesquels la région est historiquement spécialisée».

Conséquence sur l'emploi, ce sont 107 000 chômeurs qui étaient inscrits à Pôle emploi à fin 2011, soit la bagatelle de 23 000 personnes de plus qu'au début des années 2000. L'Insee mesure la corrélation régionale entre hausse du chômage et perte d'emplois industriels en Champagne-Ardenne, deuxième région la plus industrialisée de France. Fin 2007, 32 % d'emplois industriels étaient recensés dans la région.

Or, ces pertes d'emplois n'ont été que partiellement compensées par des gains dans les services, en vertu de processus d'externalisation consistant à transférer des activités tertiaires de l'industrie (comptabilité, nettoyage, gardiennage, etc.). En dix ans, ce secteur dit des «activités scientifiques et techniques, services administratifs et de soutien» a créé 7 000 emplois. Durant la crise de 2008-2009, ces activités de services n'ont pu générer que 2 900 emplois, alors que la région perdait 8 800 emplois dans le même temps.L'étude de l'Insee explique précisément comment la région a traversé trois périodes distinctes en dix ans. De 2001 à 2007, la Champagne-Ardenne a déjà perdu des emplois liés à ses spécificités sectorielles (domaines sur-représentés). En 2008-2009, les territoires les plus industrialisés ont été les plus touchés par les baisses d'emplois intérimaires. Dans la région, les suppressions d'emplois industriels ont toutefois été contenues par un recours au chômage partiel supérieur à la moyenne. Ensuite, le rebond économique constaté en 2010-2011 n'a pas vraiment profité à l'emploi, plombé par des restructurations dans l'industrie, qui ont affecté tout le quart nord-est.

Sans contester le poids de l'industrie qui impacte l'emploi dans la région, il faut relativiser les effets selon les bassins. Ainsi, les stratégies de diversification se sont révélées plus payantes en Haute-Marne par rapport aux Ardennes. Les secteurs les plus tertiarisés (Troyes, Reims, Châlons-en-Champagne) s'en sortent mieux également sur le front de l'emploi.

Cette étude n'a pas valeur de bilan des performances d'entreprises, lesquelles n'ont eu d'autre choix que de s'adapter à la conjoncture. Dans cette recomposition qui continuera à freiner la croissance de l'emploi jusqu'en 2015, il faut accompagner les emplois qualifiés a insisté le directeur de l'Insee. Surtout dans une région qui a l'un des niveaux de qualification les plus faibles.

Au cours de la décennie écoulée, la Marne a perdu 9 000 emplois salariés dans les secteurs marchands non agricoles. Si la tendance (-0,7 % par an) est moindre qu'à l'échelon régional (-0,9 %), elle est plus importante que l'évolution nationale (+0,1 %). La Marne, qui est le département le plus tertiarisé de la région, est aussi celui qui offre la plus grande diversification de son tissu industriel. Seul secteur à croître plus rapidement qu'au niveau national (+2,3 %), l'intérim a progressé de 4,2 % dans la Marne entre 2001 et 2007.

À l'inverse de la Marne, le recours au chômage partiel a été plus fort dans les Ardennes pendant la crise de 2008-2009. Depuis dix ans, c'est le département qui a connu l'évolution des effectifs salariés la moins favorable de la région (-1,4 % par an). De 2001 à 2007, il a perdu 4 000 emplois salariés dans l'industrie. Les difficultés de l'automobile ont durement impacté la métallurgie ardennaise. L'Insee note que, «avec les externalisations et les restructurations d'activité, la crise joue également un rôle d'accélérateur dans la réorganisation de l'industrie ardennaise». Or, ces mutations qui se poursuivent aujourd'hui viennent encore freiner l'évolution de l'emploi.

Reims et son agglomération s'en sortent plutôt mieux, selon l'Insee, grâce à un territoire à forte composante marchande et tertiaire. Avec 60 400 emplois identifiés dans ces activités, c'est la plus forte proportion régionale. Ainsi, la baisse des emplois salariés marchands a été la moins forte de la région (0,3% contre 0,8%), grâce notamment au dynamisme de la construction.

Les 2 800 emplois perdus depuis dix ans se sont concentrés sur les deux années de crise de 2008-2009. La métallurgie a été moins impactée en raison d'une plus faible représentation (8,4% des effectifs industriels). Elle arrive derrière l'agro-alimentaire, dont le dynamisme est tiré par Champagne-Céréales, Cirstal Union, Chamtor, etc. Et bien sûr le vignoble. L'industrie pharmaceutique constitue la seul spécificité industrielle de la zone d'emploi de Reims. Au bout du compte, les phénomènes de désindustrialisation sont moins marqués que dans l'ensemble de la région. Le Pays rémois a néanmoins payé à la fermeture ou la restructuration d'entreprises comme Reims Aerospace, Bosal, Hebdoprint... Et le chômage, qui se hissait encore à 10,2% de la population active à fin 2011, reste à un niveau élevé.

La cour d'appel de Reims vient, une nouvelle fois, de confirmer les dispositions civiles d'un jugement du tribunal correctionnel de Charleville concernant une affaire de banqueroute et d'abus de biens sociaux. En l'occurrence, il s'agit du dossier de l"ancien patron de la société Lenoir-et-Mernier, entreprise de métallurgie dont le principal établissement était situé à Bogny.

En mai 2011, il avait été condamné par le tribunal correctionnel de Charleville à deux années de prison avec sursis pour abus de biens sociaux et banqueroute. En revanche, la constitution de partie civile des 133 salariés victimes de la liquidation judiciaire de la société en 2008 avait été déclarée irrecevable. C'est sur ce point que le jugement en seconde instance des magistrats rémois était attendu.

Il n'aura pas à leur verser de dommages et intérêts ; les salariés ont en effet été victimes d'un «préjudice indirect», ont estimé les juges, se basant sur une jurisprudence constante en la matière.

C'est pourquoi l'on prête à l'association des anciens de Lenoir-et-Mernier l'intention de travailler à la rédaction d'une proposition de loi qui serait défendue par le nouveau député de la Vallée de la Meuse, Christophe Léonard, afin que lors des procédures pénales initiées pour banqueroute et/ou abus de biens sociaux, les salariés soient désormais considérés comme victimes d'un «préjudice direct».

Notons toutefois que ce point de droit n'est pas lié aux autres procédures initiées par les salariés victimes de liquidation qui peuvent, comme ce fut le cas dans ce dossier et dans bien d'autres, dans les Ardennes, contester leur licenciement devant le conseil des prud'hommes et y obtenir gain de cause, y compris donc en terme de préjudice et par conséquent d'indemnités et dommages et intérêts.