Près de soixante-dix salariés du journal de petites annonces Paru Vendu ont manifesté jeudi matin dans les rues de Troyes pour crier leur colère devant la liquidation judiciaire de leur entreprise.

À La Chapelle-Saint-Luc, où se trouve l'un des centres d'appel du groupe, près de quatre-vingts personnes vont perdre leur emploi.

Si les salariés font toujours acte de présence, ils n'ont aujourd'hui plus de travail. Le téléphone est même coupé.

Le représentant de la section Force Ouvrière de l'entreprise Raymond-Barré des Hautes-Rivières a constaté jeudi que sa voiture avait été vandalisée (les quatre pneus lacérés), alors que le véhicule était stationné sur le parking de la société.

L'intéressé a décidé de déposer plainte auprès de la gendarmerie.

Il y a quelques semaines, il avait déjà déposé une main courante pour avoir été menacé de mort.

Selon l'Union départementale FO, cela reflète un climat social tendu au sein de l'entreprise. Cet été, un inspecteur et un contrôleur du travail avaient également déposé plainte après une mésaventure comparable et des échanges aigre-doux avec les patrons de la société…

Toujours selon FO, le militant qui est le premier à avoir mis en place une section syndicale dans l'entreprise a fait en outre l'objet de deux avertissements récemment.

Quinze mille euros. C'est le montant de la prime extralégale avec laquelle partira chaque licencié de l'entreprise de sous-traitance automobile Godart de Fumay spécialisée dans la fabrication de composants permettant la circulation des fluides (eau, huile, échappement).

Le montant de la prime extralégale a été décidé, hier, au cours d'une réunion. Cette fois, les neuf licenciés ont accepté la compensation après l'échec des négociations vendredi dernier.

Parmi les licenciés qui partent sur une base volontaire de nombreux sont des hommes âge de 40 ans à 45 ans.

Le licenciement des neuf employés volontaires sera effectif le mercredi 16 novembre.

Les 93 salariés de l'usine Bosal le Rapide, qui travaillent pour l'industrie automobile et dont les postes seront supprimés, réclament de la transparence.

Pourquoi leurs emplois sont supprimés en France alors qu'une firme allemande appartenant au même groupe qu'eux, va, elle, créer de l'emploi.

En défilé, depuis la maison des syndicats de Reims, les 120 personnes rassemblées pour l'occasion se sont déplacées vers la sous-préfecture afin d'y être reçus en délégation.

«Ce que nous voulons aujourd'hui, c'est une discussion, un véritable échange qui permettrait de réduire au maximum les pertes d'emplois. Et il faudra aussi s'assurer que ceux qui partiront le feront dans les meilleures conditions possibles», assure le porte-parole de l'intersyndicale.

Les salariés deComareg/Hebdoprint, qui au départ étaient coorganisateurs de cette manifestation, n'étaient pas présents.

Leur avocat ne contestera pas le motif économique du licenciement en tant que tel mais s'emploiera à démontrer que l'employeur n'a pas respecté ses obligations de reclassement. Ce qui revient à priver de cause réelle et sérieuse le licenciement. Il s'est penché de près sur le plan de sauvegarde de l'emploi de la SIRC.

Selon lui, pas de doute, il est insuffisant. «Seulement 150 000 € pour 130 salariés dont 50 000 € sont consacrés au financement du maintien de la mutuelle, soit environ 900 € par salarié. Toutes les autres mesures reposent sur un financement externe à l'entreprise».

Il cherchera également à mettre en évidence la violation de l'ordre des départs. Là encore, il pense que des erreurs ont été commises et que les salariés peuvent demander réparation de leur préjudice.

Comme il ne peut plaider la réintégration dans la SIRC puisque l'entreprise qui les employait n'existe plus en tant que telle, les salariés réclameront donc des dommages et intérêts. Ces derniers ne pourront être inférieurs à 12 mois de salaires. En fonction de l'ancienneté, des considérations personnelles, les anciens salariés pourront réclamer au total jusqu'à 48 mois de salaires. Encore une fois, c'est l'organisme de garantie des salaires (AGS), un fonds abondé par les cotisations patronales, qui sera amené à payer. L'indemnisation sera plafonnée à 70 000 € desquels il faut déduire le solde de tout compte déjà perçu. Certains salariés peuvent ainsi espérer jusqu'à 50 000 €.

Par ailleurs, la Cour de cassation vient de donner raison à un ancien salarié de la SIRC qui réclamait le paiement de diverses sommes au titre des jours fériés, du 13e mois et des congés payés.

Pour obtenir le paiement des sommes dues, 113 salariés ont rendez-vous le 24 novembre prochain au conseil des prud'hommes de Troyes. La société ayant été liquidée, c'est le fonds de garantie des salaires (AGS) qui sera sollicité pour payer ces rappels de salaire qui se montent, pour certains, à plusieurs milliers d'euros. L'affaire pourrait cependant être examinée à une date ultérieure puisque l'avocat demandera le renvoi du dossier pour plaider sur une l'autre question de droit.

Au total, ce sont quelque 1 650 salariés qui vont être licenciés en France, dont quatre-vingts à La Chapelle-Saint-Luc qui accueille un centre de relation clientèle avec des postes administratifs, de chargés de relation clientèle avec les annonces pour particuliers, les offres d'emploi, la mise en page et les commerciaux. Un centre qui, au plus fort de son activité, employait cent trente personnes.
Pour exprimer leur colère, les salariés ont manifesté, hier, dans les rues de Troyes.