Les groupes Hersant Média et Rossel ont suspendu hir jeudi les négociations pour le rachat des journaux du pôle Champagne Ardenne Picardie (CAP) à la suite d'un désaccord avec la CGT-Filpac.

Selon les syndicats, la cession du pôle CAP au groupe Rossel est subordonnée à une restructuration entraînant la suppression de 270 postes, chiffre ramené par la suite à 210. Le calendrier des négociations prévoyait initialement une finalisation du plan à la mi-juin.

"Nous avons fait une contre-proposition avec une prévision de 125 suppressions de postes sans fermer la porte à de futures restructurations négociées, mais nous nous sommes heurtés à un refus net de la part de la direction de Rossel et d'Hersant. Ils ne veulent pas discuter, ils veulent en rester aux 210 licenciements prévus".

"Il y a un constat de désaccord entre le groupe Rossel et les représentants de la CGT-Filpac et a priori le groupe ne souhaiterait plus être candidat à la reprise du pôle CAP"

Depuis quelques mois, des mouvements sociaux secouent le personnel pénitentiaire. On ne vous en pas parlé jusqu'ici car même si ce sont des salariés, ils ont un statut particulier dans le maintien de l'ordre bourgeois et que les 2 principaux syndicats de la branche sont très corporatistes et très réactionnaires.

Le délégué syndical FO pénitentiaire à Laon, surveillant à la maison d'arrêt, est convoqué le 20 juin prochain, à Cergy, pour passer devant le conseil de discipline national de sa profession. Quatorze autres surveillants de la prison laonnoise vont aussi se retrouver devant une seconde commission, moins sévère que la première, pour plusieurs faits. Notamment pour avoir «empêché l'entrée des intervenants extérieurs, fortement troublé l'ordre public et perturbé le fonctionnement de l'établissement». Pour le premier, les motifs sont autres : «Proférer des menaces envers le chef d'établissement, insulter plusieurs fonctionnaires en poste et d'avoir mis le feu à une barricade de pneus».

«Je suis d'accord pour tout, excepté pour l'insulte contre le chef d'établissement. À un moment, dans une des manifestations, j'ai dit que j'allais foutre le feu à sa tôle et brûler la pref'». Bien sûr, c'était imagé et tout le monde l'a compris. Sauf le directeur.

«Je suis un ancien militaire et j'ai le respect de la hiérarchie». Le syndicaliste réaffirme qu'il doit être «sanctionné, mais à un juste niveau. Là, j'ai l'impression qu'ils veulent que je «mange». Je m'attends à une lourde sanction». On est quand même rassuré !

Le principal client de Manathan, fabricant d'armoires industrielles, est le ministère de la Défense. Il représente 35% de son activité.

Les 48 salariés veulent interpeller les pouvoirs publics. Ils craignent une mesure de sauvegarde dans les jours à venir, ce que démentent les dirigeants.

Manathan enregistre un déficit de 500 000 euros.

Suite à l'annonce d'une suppression de poste à la rentrée au Centre de documentation pédagogique, les syndicats enseignants s'inquiètent.

Avec 1 827 emprunteurs actifs inscrits et 97 100 prêts effectués par an, le Centre de documentation pédagogique de l'Aube (CDDP) est l'un des plus dynamiques de l'académie de Reims, sans oublier les conférences, les salons, les visites, les expositions, la formation de documentalistes… Pourtant, malgré une belle activité et des recettes commerciales en croissance depuis 2008, l'établissement devra faire face à la rentrée prochaine à une nouvelle suppression de poste.

Une décision prise par le directeur du CRDP de Reims qui n'est pas sans inquiéter. «En quatre ans, trois postes - secrétariat, imprimerie et secteur littérature jeunesse - ont déjà été rendus. Nous nous inquiétons pour les conditions de travail du personnel restant, soit deux personnes pour l'accueil du public et pour le fonctionnement du CDDP. On touche au cœur même de la raison d'être de l'établissement».

Avec six personnes pour faire tourner la structure, l'équipe, déjà resserrée, est, de l'avis général, déjà «au seuil critique». Entre les activités d'animation, d'édition, la mise en ligne, le service audiovisuel, une diminution notable des effectifs «menace localement la mission de service public. C'est préjudiciable car toute la communauté éducative va en pâtir».

Le syndicat CGT du centre hospitalier de Charleville a exprimé hier son inquiétude quant à la crèche de l'hôpital, une structure qui emploie onze «équivalents temps plein» et accueille 60 enfants. D'abord réservée aux enfants des personnels (dont les horaires sont, on le sait, souvent décalés), la crèche a été depuis quelques années «ouverte» aux enfants de l'extérieur via un agrément de la CAF. Selon la CGT, la direction entend supprimer plusieurs postes.

Autre sujet de préoccupation, le projet de regroupement des hôpitaux publics de Charleville et Sedan avec la polyclinique du Parc. Déjà envisagé par l'ARS sous forme de coopération, le projet a pris une autre dimension depuis que la Générale de Santé, les autorités de tutelle des hôpitaux de Charleville et Sedan et un opérateur privé (Orpea) ont initié des négociations pour que la polyclinique intègre le giron public. La vente n'est pas signée mais à l'instar d'un particulier qui signe d'abord un compris avant de passer officiellement chez le notaire, une étape aurait été franchie. Selon la secrétaire de la CGT, le montage envisagé (assez inédit, soit dit en passant) serait le suivant : Orpea ferait l'acquisition des murs (de la polyclinique), reprendrait la gestion des maisons de retraites dépendant de l'hôpital et les hôpitaux publics «récupéreraient» l'activité médicale pour une mutualisation de l'offre de soin hospitalière entre les trois entités (Sedan, Charleville Manchester et Polyclinique).

Le cinéma Eden à Romilly-sur-Seine, qui a fermé ses portes le 4 avril dernier, ne devrait pas les rouvrir avant la rentrée du mois de septembre. Dans le meilleur des cas.

Hier, le tribunal de commerce de Troyes a voulu se donner encore un peu de temps en accordant à l'association du cinéma Eden une poursuite d'activité juridique jusqu'au mois de septembre en sachant que tout pourrait s'accélérer dès la mi-juillet avec une véritable liquidation judiciaire, l'association étant dans l'incapacité d'honorer les salaires de ses neuf employés dont la plupart travaillent à temps partiel.

Le tribunal de commerce a nommé un administrateur judiciaire chargé de faire respecter les dispositions légales en matière d'offres de reprise. Une procédure, certes attendue, mais qui ne devrait modifier en quoi que ce soit la trame d'un scénario qui verra, cet été, la Ville reprendre à son compte la gestion de l'établissement au travers d'une régie municipale.

Une chose est sûre. Le tribunal de commerce de Troyes souhaite avancer vite dans le dossier Eden avant la fermeture estivale, prévue le 17 juillet prochain. Une solution doit, en effet, être rapidement dégagée pour rassurer le personnel de l'établissement face aux menaces qui pèsent à la fois sur leur salaire et leur avenir.