Le tribunal de commerce a décidé «le maintien de la période d'observation jusqu'à son terme», soit le 9 juin prochain, pour les Transports Lamory.

Depuis décembre 2010, «on est en redressement judiciaire», explique le responsable du site d'Harly. Un administrateur avait alors été désigné. Il rendra son rapport à la fin de la période d'observation.

Suite au redressement judiciaire en décembre 2010, les salaires avaient été pris en charge par l'Association pour la gestion du régime de garantie des créances d'Amiens (AGS). Mais depuis, «tous les mois on assume les loyers, les salaires».

Les Transports Lamory emploient environ 200 salariés.

Les ex-salariés de Nexans Chauny, dont le site a été fermé, viennent de recevoir le courrier suivant du DRH de Nexans France :
'Dans un contexte de forts challenges et de transformation, notre société Nexans France a dégagé des résultats positifs en 2011. Collectivement, la qualité du travail accompli et l'engagement de chacun a permis d'atteindre ces bons résultats. Je tenais, au nom de la direction générale, à vous remercier pour ce travail d'équipe et saluer la contribution de l'ensemble du personnel à ces bons résultats 2011.
Les objectifs fixés en 2011 mais aussi le travail réalisé avec succès, doit permettre, à chacun et collectivement, de développer et mesurer sa participation et sa contribution directe à la vie de l'entreprise, quelles que soient ses responsabilités ou son métier.
Nous saluons à nouveau votre engagement en 2011. Nous souhaitons que cette réussite nous permette de garder confiance en notre capacité à jouer collectif et transversal pour les challenges à venir, en France et au sein de notre nouvelle organisation. Soyez assuré(e) de notre reconnaissance pour le travail accompli. Nous comptons sur votre engagement élevé et continu pour tenir et dépasser à nouveau et en équipe, nos futurs objectifs. Excellente continuation."

Autant dire que cette lettre-type envoyée à tous les salariés de Nexans France n'a été que modérément apprécié du côté des anciens de Chauny. «On a l'impression qu'ils ont oublié qu'ils nous avaient licenciés, c'est quand même aberrant».

Le président du département était hier à Epernay pour rencontrer 5 des 38 bénéficiaires du dispositif communément appelé «RSA -7 heures». Testé dans 17 départements, il propose à des bénéficiaires du revenu de solidarité de «remettre le pied à l'étrier, 7 heures par semaine»,selon  l'élu.

Pendant leur contrat, les bénéficiaires perçoivent le RSA et un revenu pour leur travail, pour un gain supplémentaire de 130 € par mois en moyenne.

Le conseil général qui prend en charge la majorité de ces contrats (34 sur les 38 déployés dans la Marne), encadre ces bénéficiaires, notamment sur la thématique de la mobilité, dans l'optique d'une insertion ultérieure. Car le RSA-7heures est limité à une période de 6 mois non renouvelable. Il concernera au final une centaine de personnes.

A l'heure du bilan, on s'interrogera sur la complexité du dispositif notamment pour ce qui est du calcul du RSA et du revenu du travail. Mais aussi sur l'encadrement important qu'il nécessite et son coût «qui n'est pas encore estimé».

Dans la Marne, environ 14 000 personnes disposent du RSA. Un chiffre en constante progression.

Après un ralentissement de la hausse du chômage en janvier et en février, l’augmentation du nombre de chômeurs repart de plus belle.  La Champagne-Ardenne compte 216 chômeurs de plus et la Picardie 976 inscrits supplémentaires.

En Champagne-Ardenne...
La tendance en Champagne-Ardenne est une hausse de 0.4% du nombre de demandeurs d'emploi par rapport à la fin février (+ 9,4 % sur un an). Ce sont donc 216 chômeurs de plus - soit un total de 61 162 - qui viennent gonfler les rangs des inscrits à Pôle-Emploi dans la région. Dans le détail : Ardennes (+ 0,3 %), Aube (+ 0,2 %), Marne (+ 0,4 %), Haute-Marne (+ 0,6 %).
En Champagne-Ardenne, en mars 2012, le nombre de demandeurs d'emploi augmente de 0,4 % pour les hommes (+ 10,3 % sur un an) et augmente de 0,3 % pour les femmes (+ 8,4 % sur un an). Le nombre de demandeurs d'emploi de moins de 25 ans augmente de 0,4 % (+ 6,8 % sur un an). Le nombre de ceux âgés de 25 à 49 ans augmente de 0,6 % (+ 7,8 % sur un an) et le nombre de ceux âgés de 50 ans et plus diminue de 0,3 % (+ 16,5 % sur un an).

En Picardie...
Fin mars 2012, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi s’établit à 99.512 en Picardie. Cela correspond à une évolution de 1,0% par rapport au mois dernier (+976 personnes). Sur un an, la hausse est de + 8,4%. Le département de l’Aisne compte 32 954 demandeurs d’emploi soit une augmentation de + 0,8% comparé au mois dernier, et de + 9,3% par rapport à mars 2011.
En mars, le chômage a plus augmenté pour les femmes (+ 1.3%) que pour les hommes (+ 0,3%). La seule éclaircie est pour les moins de 25 ans qui enregistrent une baisse de 0.9% sur le mois dernier. Les tranches 25-49 ans et + de 50 ans sont en hausse avec respectivement une augmentation de 1% et de 1.8%, en mars.

Frais de transports trop coûteux, qualités défaillantes, réactivité réduite… Après l'amorce d'un vaste mouvement de délocalisation vers les pays à bas coûts il y a quelques années, il semble que par un curieux effet de balancier, certaines entreprises se soient engagées vers une relocalisation, tout au moins partielle de leur activité ou de leurs sous-traitants.

A l'image de Ceva Technologie, société basée à Vivier-au-Court et qui est passée en 2010 de 90 % de la fabrication de ses moules à injecter (dont les prix varient entre 5 000 et 150 000 euros) auprès d'un sous-traitant chinois à 80 % auprès de fabricants français (hors département). Une quarantaine de moules sont chaque année commandés par l'entreprise auprès de sous-traitants pour réaliser notamment des pièces plastiques destinées à des grandes marques automobiles (Ferrari, Bentley, Porsche, Rolls-Royce, Mercedes, BMW). Le revirement a été néanmoins envisagé, dès 2010, face à l'augmentation des coûts liés notamment à la hausse des salaires dans les usines chinoises. «Désormais le delta avec la fabrication auprès d'un sous-traitant en France est seulement de 10 %». Ceva Technologie se dit prêt à reprendre le chemin de l'Asie à la moindre élévation de prix.

NPL, équipementier automobile implanté à Gespunsart, poursuit depuis longtemps une logique d’implantations nouvelles auprès des constructeurs automobiles partenaires et s’apprête à ouvrir une usine en Corée du Sud et une autre en Russie. Pour autant, son activité porte aussi sur des pièces à destination de l’électroménager, de la plasturgie et du bâtiment.. Il étudie donc de près le rapatriement de pièces produites pour le bâtiment, actuellement achetées en Chine. Une opération moyennant un investissement de 350 000 euros sur le site ardennais. «Cela pourrait générer la création de six emplois… ce qui est peu mais cette opération ne peut être rentable qu’à la condition de mettre en place une ligne de production automatisée de haute technicité et polyvalente qui nous permettrait d’être concurrentiels».

La Région a voté hier un nouveau dispositif d’aide dont les Paru-Vendu, 80 emplois supprimés à Troyes, seront les premiers à bénéficier. Depuis la loi du 28 juillet 2011, grâce au contrat de sécurisation professionnelle (CSP), tous les salariés licenciés économiques peuvent suivre une formation longue. Seule limite, ce CSP ne prend pas en compte les formations dont la durée dépasse de six mois la durée du contrat (un an). La Région va donc financer en parité avec Pôle emploi les formations qui dépasseront cette durée fatidique, ce qui permettra aux licenciés économiques concernés de se préparer aux mieux à leur insertion sur le marché de l’emploi.

Les Paru-Vendu, dont beaucoup voulaient engager des reconversions, seront logiquement les premiers à en bénéficier. Le conseil régional compte même organiser prochainement une réunion d’information à leur intention.