La baisse des commandes au niveau du siège, la difficulté de trouver un montage financier satisfaisant pour le projet d'unité de recyclage des matelas en fin de vie et le contexte de crise conduisent aujourd'hui la direction de groupe d'ameublement Cauval industries à engager une procédure de demande de placement en redressement judiciaire qui concernera largement le site de Bar-sur-Aube.

Selon ce qui a été présenté au comité de groupe vendredi, quelque 704 salariés, dont 524 à Bar-sur-Aube, seront concernés par cette demande de placement en redressement judiciaire. Sont donc concernés 157 personnes d'OC Management (emplois services), 197 personnes d'Atmospheres Interiors (canapés), 94 personnes chez Latfoam (banquettes) et 76 personnes à Logibar (plate-forme logistique).Les 180 autres salariés concernés dans le groupe sont ceux d'OC Management répartis sur les sites Cauval industries de Lognes et de Mantes-la-Jolie.

Aujourd'hui, aucune solution de montage financier pour la construction à Bar-sur-Aube d'une unité de recyclage de matelas en fin de vie n'a été trouvée.

Selon la DRH, les demandes actuelles de chômage partiel «sont extrêmement conséquentes en termes de volume. Ce ne sont pas des situations qui sont tenables durablement. C'est pour se donner les moyens de préserver et d'essayer de construire encore que nous n'avons pas d'autres choix que d'aller au tribunal de commerce de Meaux. Les comités d'entreprises seront réunis demain de manière à désigner les représentants du personnel pour ensuite aller déposer un dossier». Le groupe Cauval connaîtra par la suite la date de l'audience.

L'histoire se déroule pendant l'hiver 2011, plus précisément début novembre. Suzel reconduit un enfant de quatre ans au domicile de sa famille d'accueil, comme d'habitude. Le petit garçon entre dans la maison, ouverte, avant que l'accompagnatrice reparte. Problème, il n'y avait personne pour accueillir l'enfant.

Une poignée de jours plus tard, la femme est mise à pied par son employeur, Lastrad, association qui transporte des personnes handicapées et déficientes, en l'occurrence pour le compte de l'hôpital de jour. Une «mise à pied conservatoire» qui durera 14 jours, «alors que le règlement intérieur stipule que ça ne peut pas dépasser huit jours», un premier reproche formulé par le délégué du syndicat ouvrier qui défend la plaignante.

Embauchée en CDI à temps partiel en janvier 2008, puis à temps complet, cette dernière conteste son licenciement, que le délégué syndical qualifie «d'abusif». Pour lui, «il n'y a pas de faute grave ni de motif à licencier, peut-être une réprimande tout au plus. Elle devrait toucher ses indemnités de licenciement». Ce qui n'est pas le cas quand il y a «faute grave».

La responsabilité incombe-t-elle à l'accompagnatrice qui ne s'est pas assurée de la présence d'adultes dans la maison ou à la famille d'accueil qui n'était pas là à son arrivée ? Toute la question est là.

Le conseil de prud'hommes rendra sa décision le 10 décembre.

Selon la Lettre de conjoncture (Insee) en moyenne sur le premier trimestre le taux de chômage en Picardie était de 11,7 %. Soit une hausse de + 0,4 % par rapport au trimestre précédent.

Le taux de chômage avait augmenté dans les trois départements picards pour atteindre les 14,1 % dans l'Aisne, 12,1 % dans la Somme et 9,8 % dans l'Oise. Seuls, avec l'Aisne, deux autres départements affichaient des taux supérieurs à 14 % : l'Hérault 14,1 % et les Pyrénées-Orientales 14,2 %. Comparé au premier trimestre 2 011 le chômage axonais avait augmenté de + 0,9 %.

Les zones de Thiérache, Saint-Quentin et Tergnier affichent toujours les taux les plus élevés : 16,7 %, 15,5 % et 15,4 %. Par rapport au quatrième trimestre de l'année précédente le chômage s'est fortement élevé dans les zones de la Thiérache et de Soissons + 0,6 %. La zone de Maubeuge proche de la Thiérache affiche un taux de 15,2 %. Sur un an le chômage a augmenté de 1,4 % dans la zone Tergnier et de 1,2 % dans la zone de la Cité du vase.

La tension est montée d’un cran, hier chez Baxi. En début de matinée, prenant un peu de court les syndicats, la quasi-totalité des salariés a cessé le travail avec la ferme détermination de battre le pavé dans la journée, d’autant qu’un rendez-vous était prévu en sous-préfecture dans l’après-midi.

Le feu a été mis à des palettes et des pneumatiques tandis que cent quarante croix en bois, le nombre de salariés touchés, étaient plantées sur la pelouse qui jouxte les bâtiments de l’entreprise.

Pour l’intersyndicale, la partition à jouer était délicate : laisser s’exprimer la colère du personnel, mais en prévenant d’éventuels débordements.

En début d’après-midi, c’est ainsi dans le calme, mais sous bonne escorte, que le personnel a défilé à pied jusqu’à la sous-préfecture, après un passage en centre-ville.

«On n’est pas des voyous, pas des casseurs, on défend notre boulot», en promettant cependant des «actions dures» à venir, «plus dures que lesGoodyear», afin d’être des «symboles face aux voyous qui dilapident notre savoir-faire».

Si l'on en croit le journal Le Monde, au milieu de villes comme Prades, Limoux, Cahors, Montargis, Gien, Vierzon et Issoudun, Tergnier arrive en tête (des villes prises en exemple) du nombre de chômeurs avec 15,4 %.

Pour ce qui est de la hausse depuis 5 ans, elle dépasse de peu les 35 %. De ce côté-là l'honneur est sauf, si l'on peut dire, puisque dans cette seconde catégorie c'est Gien (au sud de Paris) qui remporte la palme avec plus de 54 % de d'augmentation. Reste qu'à Tergnier le taux de chômage est déjà élevé… tout comme dans le Chaunois où l'évolution du taux est comprise entre 3 et 4 points de plus qu'en 2007. Au-delà de ces chiffres ce qui est mis en avant c'est l'écart qui se creuse entre les grandes métropoles, où il y a de l'emploi et les territoires où le chômage augmente quasiment sans cesse.

L'économiste Laurent Davezies annonce que dans des territoires comme la Picardie (entre autres) même les périodes de reprise ne permettent plus la création d'emplois. Il faut dire que sur le bassin chaunois, les plans sociaux à petite ou grande échelle se sont multipliés ces dernières années. Le plus impressionnant fut sans aucun doute la fermeture de Nexans en 2009, avec 220 emplois en moins et, un an plus tôt, celle d'Essex avec 100 personnes sur le carreau. Tout cela sans compter les suppressions ici et là, à coups de 5, 10 ou 20 salariés et sans qu'il y ait de nouvelles installations.

Comme ils l'avaient expliqué dans un préavis le 5 octobre dernier en évoquant leurs conditions de travail lors d'un conseil technique paritaire, les personnels CGT se sont mis en grève afin de réclamer des emplois supplémentaires.

«Si nous avons obtenu quelques avancées concernant les conditions de travail avec notamment la titularisation de deux contrats aidés, la réfection des locaux, de l'éclairage et de l'informatique, la direction n'entend pas nos doléances concernant le service des enquêtes et celui de l'antenne Croix-Rouge».

«En sept mois, le personnel subit une importante surcharge de travail pour constituer les dossiers de demande de prise en charge et rédiger un pointu rapport social. Sur les sept premiers mois de 2012, il y a eu 7 298 dossiers à examiner contre 5 619 sur la même période en 2011. Et la commune ne veut pas créer un seul poste supplémentaire».

Idem pour l'antenne du CCAS Joliot-Curie qui tourne à quatre postes et demi alors qu'il en faudrait cinq pour faire face aussi à un surcroît de travail.