Les salariés de Forge France à Nouzonville manifesteront samedi à 10 heures, place Gambetta. 25 emplois sont menacés sur 50 (fermeture du site nouzonnais, et maintien d'une unité à Joigny).

Le conseiller général DVD Pierre Cordier a écrit à Arnaud Montebourg. Il lui suggère de faire ce qu'il avait promis pendant la campagne, c'est-à-dire de s'opposer aux licenciements «spéculatifs». Détenue par un fonds de pension, l'entreprise est, il est vrai, rentable et son carnet de commandes est fourni…

Au moment où la Croix-Rouge l'EHPAD des Hauts-Buttés, l'ancien directeur de l'Agespana, (repris au printemps - une centaine de salariés et plusieurs structures, comme les maisons de retraite de Givet et Monthermé - par la Croix-Rouge), débarqué pour faute grave par le président de l'Agespana, se retrouve devant les prud'hommes. Une audience de conciliation consistera à voir si un accord peut être trouvé avec l'association. Dans le cas contraire, selon des proches du dossier, il pourrait demander des dommages et intérêts importants (on parle d'une «somme à six chiffres»).

Pour le vice-président de l'Agespana, qui s'opposa en son temps au licenciement, «il a des chances de gagner aux Prud'hommes, car les conditions de son licenciement ne sont pas solides et les formes n'ont pas été respectées».

Depuis janvier, il n'a pas retrouvé d'emploi. La Croix-Rouge, qui gère des centaines d'établissements en France, ne lui a proposé aucun poste.

Par ailleurs, le président de l'Agespana, par ailleurs maire de Givet, a porté plainte «suite à un article où il me mettait en cause, où il disait qu'il était victime d'un système qui devait s'arrêter. J'ai estimé que ces propos justifiaient une plainte». Le divorce entre le cadre et l'élu a éclaté au grand jour lorsque, à propos de l'avenir de l'Agespana, le premier a privilégié une solution associative (Croix-Rouge), le second optant pour Orpea. L'enquête est en cours.

C’est un nouveau commerce installé en milieu rural qui a été mis en liquidation judiciaire hier par le tribunal de commerce de Troyes. L’hôtel-restaurant du Centre à Mailly-le-Camp, qui avait déjà perdu ses activités d’hôtellerie et de tabac, devra mettre la clé sous la porte. L’établissement qui, outre ses gérants, comptait un salarié, est autorisé à poursuivre son activité jusqu’au 4 décembre afin de finir ses affaires en cours.

Rideau tiré sur la poste d'Erlon et Congrès samedi. Les agents de ces deux bureaux étaient à nouveau en grève pour protester contre le projet de fermeture, complète ou partielle, de leur établissement. Ils ont fait signer une pétition aux usagers-clients destinée à faire plier leur direction.

A la poste d'Erlon, «Des machines ne remplaceront jamais des agents. Si les gens font la queue pour traiter avec une personne physique, c'est bien que les automates ne leur conviennent pas. Selon nous, la Poste souhaite seulement réaliser des gains de productivité».

En ce qui concerne le bureau Congrès, place Stalingrad, la fermeture serait complète.

A Wilson, bureau doit déménager pour cause de démolition du bâtiment : «Il va se réinstaller tout près dans les anciens locaux du Crédit Agricole». Quant à Poincaré à Orgeval, il est question de l'implanter sur la place de Fermat.

Le président d'Electrolux France a adressé le 12 novembre, à la demande du géant suédois, un courrier à Arnaud Montebourg.

Dans cette missive, il rappelle que «les intentions annoncées le 22 octobre (la fermeture dans deux ans d'Ardam) sont fondées sur une analyse approfondie de la situation de nos marchés et du site de Revin. Dans la mesure où aucune des possibilités d'activités futures analysées n'a été considérée comme étant viable sur le plan économique ou compatible avec notre stratégie, nous pensons que l'action la plus responsable de notre part est de centrer nos efforts sur la recherche de solutions externes». Néanmoins et disant comprendre la nécessité de poursuivre le dialogue avec les salariés, Electrolux accepte «procéder à l'analyse souhaitée de solutions internes, incluant la proposition concernant les hottes aspirantes» jusqu'à la fin janvier 2013.

Un laps de temps durant lequel le groupe électroménager suspendrait la procédure légale liée à l'annonce faite le 22 octobre ainsi que les conclusions d'accords relatifs à des solutions externes éventuelles mais aussi toute initiative visant à des départs volontaires.

Electrolux propose un programme de travail passant par une réunion à Paris, au siège d'un ministère impliqué, et rassemblant des représentants des ministères du Travail et de l'Emploi et du Redressement Productif, le cabinet Syndex, les représentants du personnel et une délégation du groupe Electrolux. «L'objectif de cette réunion serait de définir conjointement les hypothèses de base pour les activités du groupe de travail, à la lumière de l'intention annoncée par Electrolux de cesser la production des machines à laver à chargement par le dessus à la fin de l'année 2014».

Mais on a l'impression que le groupe veut visiblement jouer la montre.

Le groupe Tagar avait déjà été contraint à se séparer d'une partie de son personnel en 2009-2010 après une très forte baisse d'activité.

Le PDG, malgré une adaptation de la structure, la formation et le chômage partiel (deux jours sur cinq par semaine actuellement), envisage une nouvelle vague de licenciements sur les sites de Carignan et de Margut. Neuf personnes sont concernées par ces départs (sept sur Carignan et deux sur Margut), la moitié en départs volontaires.

Le groupe Tagar (entreprise à jour de tous paiements) a demandé un plan de sauvegarde, lequel est effectif depuis le 18 octobre et pour six mois. Un nouveau plan sera présenté en avril prochain, qui décidera ou non de la poursuite de l'activité.

Après cette nouvelle vague de licenciements, l'ensemble des deux sites affichera un effectif d'une vingtaine d'employés répartis sur Carignan et Margut, et toujours cinq employés sur le site de Mondelange (Moselle).