Les 52 salariés de Sodimédical n'ont toujours pas touché leurs dix mois de salaires en retard. Et ce, bien que leur entreprise ait été mise en liquidation fin septembre.

Devant la lenteur «inhabituelle» de l'Assurance de Garantie des Salaires, les Sodimédical avaient projeté de manifester aujourd'hui à Paris devant le siège de l'AGS ainsi que devant l'Élysée. Ils ont décidé de surseoir à cette action.

Le conseiller de l'Élysée, que le comité d'entreprise a régulièrement au téléphone, leur a annoncé que «la situation allait se débloquer cette semaine». «L'AGS lui en a donné l'assurance», rapporte la porte-parole des salariés. De son côté, le liquidateur a obtenu la même information, cette fois non pas du siège à Paris mais du bureau d'Amiens qui s'occupe des salariés de l'Aube.

Au second trimestre 2012, le taux de chômage était de 10,4 % dans la région. Soit 0,7 point de plus qu'en France métropolitaine.

S'il est resté sous la barre des 10 % dans la Marne (9,5 %) et la Haute-Marne (9,4 %), il l'a allègrement franchie dans les Ardennes (12,2 %) et l'Aube (11,2 %). L'Insee constate ainsi que le taux de chômage champardennais atteint son plus haut niveau depuis 1998.

En l'espace d'un an, l'emploi salarié marchand (non agricole) a chuté de 2 % dans la région. À lui seul, l'emploi industriel a perdu 330 postes au deuxième trimestre, tandis que le secteur de la construction en perdait 300. Le tertiaire marchand bat tous les records, avec 1 400 postes en moins, relève l'Insee, qui pointe la forte chute des effectifs de l'intérim dans ce secteur : - 6,9 %, soit 850 postes.

Si le recul de l'intérim est général depuis un an, il est toutefois moins marqué en France métropolitaine (- 9,1 %) qu'en Champagne-Ardenne (- 13,3 %).

Hors intérim, la région se distingue encore pour l'emploi tertiaire marchand (- 0,3 %), alors qu'il continue de progresser modestement au plan national.

Lors du comité central d'entreprises qui s'est tenu mardi après-midi au siège social à Courbevoie, la direction du groupe à l'occasion d'une réunion nécessitant deux ordres du jour, a confirmé en présence des représentants du personnel les menaces qui vont peser sur cette importante unité de la Pointe des Ardennes durant l'exercice 2013.

Concernant le projet de réduction des coûts des structures, il est désormais acquis que ce dispositif nécessitera la suppression de 72 postes de travail dans trois usines (Niederbrück en Alsace, Boisthoirel dans l'Orne et Givet) ainsi qu'au siège social et au centre de refendage de Besançon. Comme prévu, l'entreprise givetoise sera donc mise à contribution. «Douze emplois sont directement concernés chez nous. La mesure touchera des techniciens, des employés et des ingénieurs œuvrant actuellement au laboratoire, au service comptabilité et achats et au magasin-expéditions». La procédure est d'ores et déjà entamée et devrait normalement être applicable avant le 31 janvier 2013. Selon la direction générale, l'unité ardennaise devrait traverser ce plan de réorganisation sans aucun licenciement en trouvant une solution interne. Pour concrétiser cette mesure au cours du premier trimestre de la prochaine année, il serait fait appel aux départs volontaires ou à la retraite «maison».

Second point étudié lors de ce CCE et qui aura lui aussi des retombées négatives sur l'unité locale : la consultation sur le nouveau projet de partenariat entre l'unité de Niederbrück et le groupe espagnol Lafarga. Un accord qui va se faire au détriment de Givet. «Même si la direction générale nous assure une fois encore que ce dispositif n'aboutira à aucun licenciement ; il n'empêche que cet accord, une fois entré en vigueur, concernera tout de même environ quatorze salariés ardennais. Il y a donc matière à inquiétude et à rester vigilant». Consciente du danger, l'intersyndicale du groupe France a estimé qu'il fallait recourir à une étude du cabinet Syndex afin d'en savoir plus sur ce projet et l'avenir à court, moyen ou long terme du site de la périphérie de Givet.

La présente déclaration est motivée par le Pacte de Solidarité qui unit les salariés de la presse quotidienne, notamment ceux des titres du Groupe Hersant/Pôle CAP, comme des titres du Sud, et du Groupe Rossel.

Les syndicats Métropole Nord Filpac-CGT (La Voix du Nord, Nord Éclair) et Filpac-CGT du Pôle CAP du Groupe Hersant, constatent que, dans l’opacité la plus absolue, ce sont de nouveau les banques qui mènent le bal des rapprochements, fusions et acquisitions.

La rétention d’informations, le choix d’informations sélectives, les bruits et rumeurs les plus divers tiennent lieu à ces banques de déontologie de l’information.Ce procédé qui devient, hélas, coutumier, augure mal du sort réservé à l’information et à ses personnels dans les sociétés dont elles organisent l’achat et la vente.

Ainsi Tapie (sic), Guérini, Estrosi et autres champions des opérations en eaux troubles sont annoncés, pendant que Rossel affirme de façon unilatérale que l’affaire Pôle CAP est dans son sac. Avares d’informations mais prodigues en rodomontades,les opérateurs de ce genre de communication honorent peu les titres convoités.

Les syndicats Filpac CGT du groupe La Voix du Nord et du Pôle CAP du Groupe Hersant réaffirment que leur tâche - et leur devoir - consiste à défendre les intérêts de tous les personnels, liés indissolublement à ceux des titres de presse qu’ils réalisent et fabriquent. En aucun cas, une ingérence extérieure ne les contraindra à changer de nature pour devenir les grands électeurs optant pour tel ou tel repreneur.

Ils agissent au nom du projet d’entreprise que les syndicats Filpac-CGT et SNJCGT du Pôle CAP viennent de publier, qui démontre toute la valeur des personnels et des titres des sociétés dont Hersant s’acharne à se débarrasser.

C’est bien au nom de l’information, de son indépendance, son pluralisme, et des emplois requis pour la produire qu’ils réaffirment que le plan Pôle CAP est bien la pierre de touche syndicale de la vente Hersant. Ce plan vaut pour tous les repreneurs sans exception. Imprimé comme en ligne, ce plan est tenu à la disposition de qui veut bien en prendre connaissance.

Solidaires des titres Hersant du grand sud, auxquels le propriétaire suisse veut manifestement faire porter le majeur poids de sa dette et de ses erreurs stratégiques,les syndicats signataires décident du resserrement de leurs liens pour affronter la nouvelle situation.

Un débrayage a eu lieu dans les locaux de FM Logistic, sur la zone industrielle de Recy/Saint-Martin-sur-le-Pré.

Ce mouvement intervient après la confirmation publique d'une suppression de 72 postes, suite à la perte de l'un des deux grands clients de l'entreprise : Cora, dont les produits non-alimentaires étaient jusqu'à présent manutentionnés dans l'agglomération châlonnaise.

La direction nationale de FM Logistic a annoncé que les emplois concernés faisaient l'objet d'une négociation afin d'être repris par le concurrent qui a décroché cet important marché, à savoir Norbert Dentressangle, à Vatry.

«Norbert Dentressangle s'est soit disant engagé à reprendre le contrat avec les salariés, mais pour l'instant ce ne sont que des soit disants».  Autrement dit, le personnel attend des garanties.

La très grande majorité des 72 postes supprimés concernerait des salariés embauchés depuis 2007. Au sein du rassemblement effectué devant les barrières d'entrée de l'entreprise, la crainte d'une manœuvre visant à réduire au cours des prochains mois le nombre de personnes à transférer vers Norbert Dentressangle était souvent formulée pendant le débrayage.

Les employés d'Electrolux ont repris le travail hier, bon an mal an, après une semaine agitée. Le week-end a accru les angoisses, l'ambiance était donc bien lourde. En effet, après l'annonce par le groupe Electrolux  l'arrêt de la fabrication des lave-linge à Revin en 2014, s'en sont suivies, grèves et manifestation.

Le taux d'absentéisme n'était toutefois pas plus élevé que d'habitude. Mais sur certaines lignes telles que l'assemblage, les employés déplorent 5 à 6 absents. Les ouvriers travaillent à la même cadence.

La journée d'hier a été en grande partie consacrée à la préparation de la réunion prévue au ministère d'Arnaud Montebourg. Les syndicats comptent bien faire valoir leur projet de redynamisation du site le projet ARdenNES demain lors d'une réunion avec le directeur du cabinet du ministre du Redressement productif, Arnaud Montebourg. Mais la plupart des salariés n'attendent pas grand-chose de cette réunion. «Quand le groupe a décidé de fermer, en général, il le fait».