Elles étaient une dizaine, énervées et déterminées, à brandir banderoles et panneau hier devant la maison des sœurs âgées de la congrégation Notre-Dame à Reims. Ces salariées ne désarment pas depuis l'annonce de la fermeture de l'établissement pour cessation d'activité en octobre dernier. Elles réclament une prime extra-légale ainsi qu'un reclassement pour une partie d'entre elles.

«La communauté des sœurs de Notre-Dame ne doit pas laisser partir les salariées avec des miettes, mais avec une prime de 20 000 €», pouvait-on lire sur les panneaux tenus par les manifestantes.

Déception pour les 124 anciens salariés d'Ideal Standard (ex-Porcher), qui attendaient aujourd'hui la décision du conseil de Prud'hommes de Charleville-Mézières. Suite à l'audience marathon du 17 mai, le jugement avait été mis en délibéré au 25 juin. Mais les conseillers prud'homaux n'ont pas réussi à se mettre d'accord. Ils ont décidé de renvoyer l'affaire devant un juge départiteur (un juge professionnel du Tribunal de grande instance). Celui-ci ré-entendra tout le monde en octobre, à une date qui n'a pas encore été précisée.

Ils se battent pour faire reconnaître des licenciements sans cause réelle et sérieuse, et pour un "préjudice d'anxiété" lié au contact avec l'amiante. Les dommages et intérêts demandés s'élèvent à près de 20 millions d'euros.

Force ouvrière (FO) du centre hospitalier de Chauny dénonce "la rupture du dialogue social consommée depuis maintenant quelques mois". Il y aurait des rappels de plus en plus fréquents sur les périodes de repos.

En outre, la réglementation du temps de travail ne serait pas respectée : "le personnel n'a pas les RTT depuis des années !". En matière de repos légal encore, les agents déplorent de ne pas connaître encore leurs périodes de congés. Plus grave, FO évoque une ambiance "d'injustice, de stress, de pressions, de culpabilisation, d'incertitude sur l'avenir. Depuis des mois, le dialogue social est tendu."

Et le syndicat de s'interroger : "comment soigner correctement les patients si le personnel soignant est déjà en souffrance ? Sans compter que les cadres sont confrontés au quotidien au manque de personnel humain. Reflet du malaise, il y a plus de 90 arrêts maladie par jour (10% de l'effectif)."

Les syndicalistes de l'hôpital psychiatrique de Prémontré ont décidé de faire front commun. UNSA, CGT, SUD viennent de créer une union syndicale (on y retrouve aussi des syndiqués FO).

Objet de leur courroux : le projet de la direction de réorganiser le travail au sein de l'établissement. «On prend les agents en otage. Il n'y a aucune négociation, aucune concertation. On veut imposer aux agents de passer de 40 heures à 35 heures de travail hebdomadaire sans qu'ils n'aient été concertés. Ça ne peut pas être un bien, ni pour les patients ni pour le personnel».

Les syndicalistes viennent de durcir le mouvement de contestations entamé depuis plusieurs semaines déjà, en empêchant, hier matin, que se tienne la première réunion intra-hospitalière de la direction de soin qui devait évidemment discuter de la réorganisation de travail.

«On monte en puissance et on va maintenir la pression. Tous les groupes de travail seront bloqués ainsi que les instances, tels le comité technique d'établissement, le CHSCT… On ne viendra pas non plus au comité de soins infirmier et personnel de rééducation».

L'union syndicale, fraîchement née, invite également l'ensemble du personnel de l'hôpital psychiatrique à «un rassemblement massif», devant l'établissement, le 26 juin au matin, date du prochain groupe de pilotage pour la réorganisation du temps de travail.

Une assemblée générale réunissant les membres de la CGT et de la CFDT de l'Établissement Public de Santé Mentale de la Marne (EPSMM) a permis lundi soir de mettre le doigt là où ça fait mal : le manque d'effectif chronique auquel est confronté l'établissement.

«La problématique des effectifs n'est pas sans répercussions sur les conditions de travail. Nous rappelons de plus en plus souvent de gens chez eux pour combler l'absentéisme qui ici est bien au-dessus de la moyenne nationale. Cet été, certains devaient poser trois semaines. Ils n'en auront que deux sans choix dans la date». «Le jour de carence que l'on nous a piqué est contre-productif. Avant, l'agent s'arrêtait un jour en cas de souci de santé, aujourd'hui c'est beaucoup plus. L'encadrement se trouve de ce fait en position charnière. Il fait des acrobaties avec les plannings. Oui, nous gérons la pénurie et certaines crispations sont nées entre les cadres et le personnel».

Un autre état de fait retient alors toutes les attentions : la logique comptable. Le taux de remplissage irait au-delà de 100% et il manquerait 50 postes, toujours selon les syndicats. «La direction chiffre le manque à 40. Chiche. Nul ne nous contredit, ni le député, ni le président du conseil de surveillance. Qu'on créé alors au moins ces 40 postes».

Le Plan Régional de Santé (PRS) souhaite aboutir à 60% d'actes hors les murs. Aujourd'hui, ce sont 60% en intra. «Pour aboutir à 60 % des actes à l'extérieur, il faut embaucher !», concluent les syndicalistes continuant à se battre également pour les 50 contractuels œuvrant aujourd'hui à l'EPSMM.

Dès hier, des tracts faisant état du moral des troupes étaient distribués aux automobilistes qui entraient ou sortaient de l'EPSMM, et ce, juste avant un rassemblement qui a lieu aujourd'hui à 9 h 30 devant l'Agence Régionale de Santé.