Les salariés de l'entreprise se sont mis en grève pour une durée illimitée, réclamant la reprise des négociations avec la direction, notamment sur les conditions de départ.

L'usine avait annoncé la mise en place d'un Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) il y a deux semaines, qui implique la suppression de seize postes, dont quatre administratifs et douze en production.

«Ils se conforment au cadre légal et ne vont pas plus loin, c'est vraiment un PSE au rabais, comme disait l'expert». Celui-ci fait notamment allusion à la prime supra-légale, qui n'était pas prévue au début du PSE et qui s'élève à un mois de salaire. Ce qui est insuffisant d'après lui.

«Ils nous l'ont fait à l'envers», peste un membre du comité d'entreprise, qui évoque une baisse de 250 € sur les primes de vacances, annoncées il y a un mois. «Ils ont financé une partie du PSE sur notre baisse de salaire».

Les dirigeants auraient néanmoins accepté de passer de 16 à 13 licenciements. «C'est à peu près sûr… à une personne près». Parmi ces treize départs, sept seraient volontaires et six des «licenciements secs».

L'entreprise aurait reçu le nouveau crédit d'impôt, qui s'élèverait à 168 000 € sur le site de Gauchy.

La direction a prévu d'acter le PSE lors d'une réunion programmée le 2 mai. Il faut s'attendre à voir encore des palettes flamber et des manifestants défiler d'ici là.

Tous les salariés de Brico-dépôt, à Prix-lès-Mézières, ont repris le travail, hier matin, après avoir levé le piquet de grève, vendredi soir.

Dans l'après-midi, à 16 h 30, le responsable régional, Didier Barbero, est finalement venu à la rencontre des grévistes. Au terme d'une heure et demi de discussion, à 18 h 30, le piquet de grève a été levé.

Selon le délégué syndical, la direction a été «à l'écoute et attentive aux revendications du personnel». Si aucune décision n'a été formellement prise, il a été demandé au responsable du site, en attendant une solution définitive, de se mettre en congés payés.

Mercredi soir et jeudi soir, 2 chauffeurs de bus ont été caillasés au même endroit à Château-Thierry.

Le premier avait provoqué la grogne des chauffeurs du réseau de transports urbain. Le second a provoqué l'arrêt de la circulation des bus.

Les chauffeurs ont exercé leur droit de retrait. Aucun bus ne circule encore aujourd'hui sur le réseau Fabio.

Le barème de salaires tripartite en vigueur depuis le 1er janvier 2012 vient d'être revalorisé de + 1,5 %, rétroactivement à effet du 1er janvier 2013, par accord tripartite. La Commission tripartite du Champagne regroupe trois délégations représentatives de tous les employeurs dont l'entreprise exerce, à titre principal, une activité de champagnisation et/ou de commercialisation de vins de Champagne dans l'aire d'AOC Champagne, des cinq syndicats représentatifs des salariés du régime vinicole général et cinq syndicats représentatifs des salariés du régime viticole agricole MSA.

Les partenaires sociaux sont convenus de réexaminer le barème de salaires tripartite début 2014. Une réunion de concertation serait toutefois convoquée courant juillet si la moyenne au 30 juin de l'indice des prix Insee (hors tabac) des douze derniers mois était supérieure de 1,8 % par rapport à la moyenne de la même période de l'année précédente.

Cet accord prévoit par ailleurs : l'attribution d'une journée supplémentaire de congé à partir de 35 ans d'ancienneté dans la maison, soit 37 jours au total ; la création d'un échelon supplémentaire de la prime d'évolution de carrière et d'ancienneté. Cet échelon est calculé au taux de 8 % pour les ouvriers et employés de plus de 40 ans d'ancienneté dans la maison.

Le conflit social, c'est de l'histoire désormais ancienne chez le cartonnier C.N.C, firme implantée dans la cité des sacres sur deux sites.

Le mouvement de grève était venu accompagner la phase de négociations annuelles obligatoires. En effet, une majorité de salariés réclamaient une revalorisation de leurs salaires à hauteur de 4 %, une prime annuelle de 350 euros ainsi que la conservation d'une couverture sociale.

Dans un premier temps, la direction, surprise par l'ampleur du mouvement et l'arrêt quasiment total de la production, avait quelque peu tergiversé. Avant de revenir vers les représentants des salariés pour trouver une piste de sortie. En fin de semaine passée, les deux parties sont finalement tombées d'accord.

Les salaires seront finalement abondés de 1,7 % et la couverture sociale actuelle conservée. Quant au montant de la prime de production réclamée, son montant est resté confidentiel.

Le travail a repris normalement une fois cette série d'accord conclue.

Le tribunal de commerce de Meaux est allé dans le sens des requérants, à savoir la ville de Bar-sur-Aube et la communauté de communes qui souhaitent racheter une partie des actifs (les machines) des quatre sociétés de Cauval, le tout pour une valeur de 100 000 €.

Le 25 mars, lors d'une audience au tribunal de commerce de Meaux, le ministère public avait refusé que, par dérogation exceptionnelle, les deux fabricants de canapé du groupe (Atmosphères Interiors, dans l'Aube, et Confort et Systèmes, dans l'Aveyron) puissent être repris au sein même de la holding avec des effectifs réduits.

En l'absence d'autres offres de reprise, la liquidation des deux entreprises devait être prononcée formellement le 8 avril.

Le groupe Cauval, numéro un français du meuble, qui possède les marques de matelas Simmons, Dunlopillo, Treca, Pirelli, a dégagé un chiffre d'affaires de 420 millions d'euros en 2012, en baisse de 12% en raison notamment des difficultés de l'activité canapés.

"Nous allons consulter le ministère du Redressement productif et le conseil régional pour finaliser financièrement et juridiquement ce projet qui sauverait nos emplois" a déclaré le Maire de Bar-sur-Aube.

En début d'après midi, près de 300 personnes --principalement des salariés d'Atmosphères Interiors-- étaient rassemblées devant la sous-préfecture de Bar-sur-Aube où se tenait une réunion entre les autorités préfectorales, les élus et le vice-président de Cauval Industries.

La communauté de communes va pouvoir racheter une partie des actifs de quatre sociétés de Cauval, dont Atmosphères Interiors, pour 100 000 € et conclure un contrat de location-vente d'une durée de trois ans. Le loyer annuel sera de 35 000 €, et Cauval pourra redevenir propriétaire des actifs pour la somme de 10 000 € au terme du contrat.

En contrepartie, le vice-PDG de Cauval s'est engagé à déposer une caution de 115 000 € et à maintenir les emplois pendant trois ans sur le site de Bar-sur-Aube qui sera devenu un établissement secondaire de la société Diva, installée près de Roanne.