Coup dur pour deux entreprises de Thiérache : une réduction d’effectifs et des licenciements économiques viennent d’être annoncés, à Hirson et à Effry.

L’entreprise hirsonnaise Kad (39 salariés), qui fabrique des portillons de contrôle d’accès pour trains et métros dans le monde, a annoncé que des postes seraient sacrifiés au niveau des «fonctions de support», comprenant entre autres les techniciens. En cause ? Des contrats qui se retrouvent non exécutables en Russie, étant donné la crise en Ukraine et les sanctions touchant les banques russes.

Chez Tecnitol, une entreprise de tôlerie située à Effry, à quelques kilomètres d’Hirson, six licenciements économiques sont prévus pour la mi-octobre. Le carnet de commandes de Tecnitol baisse de façon chronique.

Alors que la campagne betteravière débutera mercredi prochain, une centaine de salariés de la sucrerie d’Arcis ont débrayé hier pour dénoncer une ambiance délétère.

Ils dénoncent le manque de dialogue social avec leur direction. Ils ont suspendu cet après-midi le travail pendant plus d une heure. Ce mouvement reconductible vise à dénoncer l'ambiance du site de Villette-sur-Aube.

Il est dénoncé la mise en place de nouveaux postes de travail ou de modifications d'horaires où le CHSCT n'est pas toujours consulté.

"On avait lancé un premier avertissement en débrayant le 24 juin dernier. Là, c’est un deuxième avertissement"

Le 3 février 2015, la direction de la SA OMYA annonçait son intention d'externaliser le service financier de sa filiale française, basé à Omey au profit de la société Cap Gemini. «La direction va céder son activité financière à un prestataire privé basé en Pologne et 19 personnes vont perdre leur emploi». Les salariés sacrifiés sur l'autel de la rentabilité devaient former ceux qui vont les remplacer !

Le document portant sur le projet de licenciement économique collectif présenté par la SA OMYA d'Omey n'a pas été homologué par la DIRECCTE.

Cette non homologation repose sur le fait que la situation financiére du groupe n'a pas été produite par l'entreprise.

L'information des représentants du personnel sur la situation économique et financière du groupe n'a pas été

Depuis le début 2015, des réunions du CCE, du CHS-CT, de négociations du PSE, des commissions de reclassement se sont tenues.

Cette décision est une victoire pour les salarié-e-s.

Omya est un groupe suisse producteur mondial de minéraux blancs. Ses principaux marchés sont le secteur du papier, des plastiques, du caoutchouc, des revêtements, des adhésifs, des matériaux de constructions et de l'agriculture. Il emploie actuellement un peu plus de 6 000 salariés dans près de 100 sites dans le monde. Plus de 300 personnes travaillent au sein de sa filiale française dont plus d'un tiers à Omey.

Depuis vendredi 18 septembre 2015, les 80 salariés d’AVS Coviva, une franchise d’aide à domicile dont le siège est à Nouzonville depuis 2010, sont sans travail. Ils ont appris que leur entreprise était désormais en cession d'activité. L'agrément du Conseil départemental n'a pas été renouvelé.

Cette société propose de l'aide à l’autonomie (assistance au lever, à la toilette et à l’habillage, aide à la préparation et à la prise de repas, aide à la promenade, assistance au déshabillage et au coucher…), portage de repas, aide à domicile (ménage, repassage).

Dans un communiqué, le conseil départemental des Ardennes précise qu'il apparaît que la direction de cette entreprise n’a pas sollicité le renouvellement de son agrément auprès des services de l’Etat. Dans ces conditions, le Conseil départemental ne peut financer réglementairement les prestations sociales liées aux interventions réalisées par les services à domicile auprès des personnes en perte d’autonomie à travers l’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA)  ainsi que la Prestation de Compensation du Handicap (PCH).

Il ajoute que la "direction de COVIVA n’a informé ni les usagers, ni les salariés, ni même le Département pourtant principal financeur de son activité. Cette négligence a généré une source importante d’inquiétude et d’insécurité pour ce public déjà fragilisé et un choc compréhensible pour les salariés.
Dans l’urgence, les services de la collectivité se sont mobilisés dès vendredi 18 septembre afin d’assurer la continuité du service public et permettre aux 200 personnes âgées et handicapées de bénéficier des prestations d’aide humaine notamment en période de week-end."

La collectivité a contacté l’ensemble des services prestataires à domicile pour pallier la défaillance de COVIVA, mobiliser toute la solidarité familiale disponible et assurer le passage de relais avec un autre service.

C’est pour défendre les conditions de travail et la qualité des soins que la toute jeune intersyndicale du centre hospitalier lance un appel à la grève. Les deux syndicats CGT et CFDT s’unissent en effet pour une lutte commune. Une première. Ils dénoncent les dégradations des conditions de travail du personnel et du dialogue social et revendiquent notamment l’embauche des CDD en CDI.

Tous les services sont concernés, des urgences – où les syndicats demandent la garantie quotidienne de la sécurité et de la qualité des soins aux urgences avec un personnel médical renforcé et diplômé urgentiste – au personnel administratif. Le nombre d’arrêts maladie ne cesse d’augmenter et les demandes de mutations vers les centres hospitaliers de la région se multiplient.

Une manifestation est prévue à 15 heures mardi sur l’héliport du centre hospitalier.

Le magasin La Halle aux vêtements de Soissons est définitivement condamné à fermer. Le groupe qui possède le site a décidé, le 4 septembre, que l’enseigne mettrait la clé sous la porte le 14 novembre.