Les anciens laminoirs de Beautor, créés en 1911, vivent peut-être leurs dernières heures. NLMK, le propriétaire de l’usine, n’a pas trouvé de repreneur.

Ils étaient 1 600 ouvriers en 1968. Deux fois moins en 1977. 209 aujourd’hui.

Arcelor, l’Italien Duferco en 2003 et finalement NLMK le Russe se sont succédés dans cette enceinte historique. NLMK, celui-là même qui l’année dernière faisait part de sa décision de céder le site beautorois.

La direction Europe présente hier mercredi dans l’Aisne à l’occasion d’un comité d’entreprise extraordinaire a décidé d’enclencher le dispositif prévu par la loi Florange. Pour résumer, continuer dans la recherche d’un acheteur, même pour une reprise partielle de l’activité, mais engager sans tarder un plan de sauvegarde de l’emploi qui concerna tous les salariés. Direction et syndicalistes se rencontrent à nouveau sur le site ce jeudi.

Date butoir : le 20 avril.

Dans l’agenda du groupe Courlancy cette semaine. Il y a un préavis de grève déposé à partir de dimanche soir par les salariés des Bleuets et de Saint-André, deux établissements rémois du groupe. Ceux de la clinique Courlancy n’en ont pas déposé pour l’instant.

«Les propositions que fait la direction dans le cadre de nos négociations annuelles sont inacceptables. Elle veut nous supprimer 5 jours fériés et ajouter une semaine de congé pour compenser. Elle veut aussi nous faire travailler 36 heures payées 35. Leur objectif est d’annualiser notre temps de travail». Et si les salariés refusent, la direction ne s’embarrasse pas de formules : «Elle promet un PSE (plan de sauvegarde de l’emploi). Ce qui signifie des départs. Nous menacer ainsi, ce n’est pas une façon de faire». Il y a toutefois quelques compensations prévues : «Il nous est proposé une prime d’intéressement sur les économies réalisées et une prime d’assiduité de 200 euros». Le compte n’y est toutefois pas : «Au final, nous sommes perdants. On perd entre 35 et 40 heures rémunérées par an».

Représentants des syndicats et de la direction sont en réunion pour négocier. Même si le mouvement de grève est déjà lancé, les salariés continuent à travailler en attendant le résultat de cette réunion.

Cette semaine, le ton est monté chez les pompiers professionnels des Ardennes. Deux syndicats, le SNSPP/PATS (FO) et la CGT dénonçaient la mauvaise gestion du président du Sdis.

«Le management du Sdis des Ardennes est devenu déplorable depuis quelques mois». Ils parlent notamment d’une pression morale de la part de l’encadrement supérieur. «Il nous paraît intolérable que de tels agissements restent impunis».

Ce vendredi matin, alors que la cérémonie des vœux aux pompiers devait se dérouler à partir de 11 heures à la salle des fêtes de Prix-lès-Mézières, une cinquantaine de syndiqués CGT ont décidé de bloquer l’accès à cette salle. La cérémonie a été annulée.

Une réunion s’est tenue ce lundi après-midi dans les bureaux du magasin de l’enseigne Lidl de Sainte-Ménehould.

Le directeur régional est venu en personne annoncer la prochaine fermeture aux six employés. Des solutions de reclassement du personnel vont être étudiées afin d’éviter de trop lourds préjudices.

L’activité devrait cesser dans quelques semaines.

Un préavis de grève illimité a été lancé par l’intersyndicale (CFDT, Unsa et FO) chez Keolis Sud Lorraine à partir d’aujourd’hui.

Ce préavis fait suite aux NAO (négociations annuelles obligatoires) qui n’ont rien donné concernant les augmentations de salaires. «On préférerait que ça se passe mieux plutôt que d’embêter ainsi les gens. Mais le pouvoir d’achat des agents est faible. On touche à peine le Smic après 20 ans d’ancienneté et la direction ne nous propose que 0,2 % d’augmentation en brut, c’est-à-dire rien ! Quand les résultats de l’audit comptable demandé par les syndicats ont été connus, et surtout les sommes faramineuses versées aux cadres, ce sont les salariés eux-mêmes qui ont demandé qu’il y ait une grève. Je pense qu’elle sera bien suivie, même si l’on se passerait bien de perdre une journée de salaire».

Le directeur de Keolis Sud Lorraine affirme qu’il ne pouvait pas proposer d’augmentation de salaire plus importante. «Notre société a été en déficit jusqu’en 2013. On est sorti du rouge depuis 2014, mais la situation est encore fragile. Nous avons proposé une augmentation de 0,6 % et la mise en place d’une mutuelle pour toute la famille. La direction n’a pas à rougir de la rémunération des agents de conduite qui ont également de nombreux avantages». Il ajoute également que sa société agit dans le cadre d’une délégation de services publics (transports) pour des collectivités publiques qui ont, elles aussi, connu une sérieuse baisse budgétaire. «On se doit de rester compétitif».

Keolis est un groupe public franco-québécois du secteur des transports de voyageurs, opérateur de bus, de métros et de tramways. Il exploite également des réseaux de cars, de vélos en location, de parkings, de navettes maritimes, de funiculaires, de trolleybus et de services aéroportuaires. La société, basée à Paris, est détenue majoritairement par la SNCF. La Caisse de dépôt et placement du Québec détient aussi des actions de propriété. Keolis fait partie de SNCF Mobilités.

Ce mouvement social ne vise que les lignes de cars gérées par cette compagnie Keolis : la ligne régulière du conseil départemental Troyes – Bar-sur-Aube – Laferté-sur-Aube, une partie des transports scolaires sur les secteurs de Brienne-le-Château, Vendeuvre-sur-Barse et Bar-sur-Aube, la ligne TER Troyes-Romilly (autocar), la ligne TER Troyes-Chaumont (autocar) et la ligne TER Vendeuvre – Bar-sur-Aube – Ville-sous-la-Ferté (autocar).

Les syndicats (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, UNSA) ont été réunis jeudi 17 décembre à la demande de la direction de l’usine de production d’Albéa (emballages de produits cosmétiques, du parfum et des soins bucco-dentaires, 560 salariés) de Sainte-Ménehould. Face à une baisse de 15 % de la production cette année, les responsables ont, entre autres, proposé aux salariés de travailler plus (2 heures par semaine en plus) pour un salaire équivalent et ont demandé une plus grande flexibilité.

Des propositions jugées inacceptables par l’intersyndicale qui a déclenché un mouvement de grève jeudi 17 décembre. Il devait durer jusqu’au 23 décembre, date à laquelle l’usine fermera ses portes pour les congés de fin d’année. Selon les responsables syndicaux, la grève était suivie par 90 % du personnel. «On s’est battu pour obtenir des acquis et on veut les garder. Si on accepte les propositions de la direction, on revient 15 ans en arrière».

Les responsables de l’usine argonnnaise ont convoqué hier lundi l’intersyndicale pour lui signifier qu’ils mettaient un terme «aux discussions sur le temps de travail». «La direction nous a demandés ce lundi de retirer notre préavis de grève, ce que nous avons accepté. C’est une victoire que nous avons pu obtenir grâce à la mobilisation des salariés». «Malgré tout, nous resterons vigilants pour la suite».

Le travail a repris.