La grève qui a débuté le 15 juin dernier pour protester contre la réforme de la filière est donc suspendue. «Les agents qui ne seront pas nommés adjudants auront droit à une compensation financière due à la perte de la nouvelle bonification indiciaire».

Par ailleurs, la création de 40 postes d'adjudants a été décidée dans le département (de 79 à 119), sans compter le départ en retraite jusqu'en mai 2019 de 32 d'entre eux. Cet accord, dont la signature officielle aura lieu lundi prochain, a été accepté par l'intersyndicale FA-CGT.

Une commission administrative paritaire sera organisée en décembre, et «s'ils ne s'engagent pas à nommer les premiers adjudants avant fin 2013, on retournera faire un tour au SDIS».

Le 1er octobre prochain, les salariés d'ODCF/Wayne Dalton devraient en savoir plus sur leur avenir. Ce jour-là, la cour d'appel de Reims se prononcera sur une éventuelle liquidation judiciaire de la société qui fabrique des portes de garage.

En attendant, le personnel maintient la pression. Des salariés mobilisés encore cet après-midi avec un rassemblement devant l'usine au cours duquel ils ont planté une cinquantaine de croix. Chacune d'elles portait le nom d'un des 63 salariés de l'entreprise. Une action symbolique destinée à ne pas se faire oublier.

Comme prévu, la conciliation organisée hier devant le conseil des prud'hommes a échoué. L'audience de jugement aura lieu le 16 décembre prochain.

Si l'audience de jugement devant le conseil des prud'hommes a bien lieu le 16 décembre prochain, la décision, qui pourrait être revêtue d'une exécution provisoire, serait rendue au début de l'année 2014. En cas d'appel, un nouveau procès aurait certainement lieu en fin d'année.

Cet été, le liquidateur avait trouvé un million d'euros pour faire une proposition transactionnelle à chaque salarié qui variait entre 16 000 et 22 000 € bruts en échange d'un abandon de toutes les poursuites. Six salariés sur les 52 l'ont acceptée.

Chaque salarié de Sodimédical qui n'a pas accepié la transaction demande 100 000 € de dommages et intérêts. Ils demandent surtout que ce ne soit pas seulement Sodimédical, placée depuis un an en liquidation judiciaire, qui soit condamné, mais le groupe Lohmann et Rauscher en qualité de co-employeur des 52 salariés de Plancy-L'Abbaye.

Le site Arkema Chauny va fermer et 71 personnes en CDI vont connaître ce que tant d'autres, déjà, dans tant d'autres entreprises, ont connu à Chauny.

Hier matin, une réunion au siège d'Arkema a débouché sur la décison de convoquer un CCE, qui se tiendra le 19 septembre à Paris, avec, à l'ordre du jour, l'arrêt de l'activité sur le site chimique chaunois. Ce projet sera présenté, le lendemain, dans le détail au personnel concerné, lors d'un CE extraordinaire.

Le plastifiant produit par Arkema Chauny est suspecté de toxicité et, à ce titre, inclus dans une liste de produits à risques. En 2010 puis en 2012, des essais de reconversion avaient été entrepris par Arkema pour la réalisation d'un plastifiant non toxique. Le partenaire envisagé se retira.

La suite logique de la fermerure est l'entrée dans un plan social, qui verra des solutions de mobilité proposées aux 71 salariés, dans un premier temps, dans le groupe Arkema, puis dans un éventuel deuxième temps en externe. «Nous avons au minimum une centaine de postes à pourvoir, chez Arkema France et ses filiales, sur une vingtaine de sites industriels». Les sites les plus proches sont ceux de Ceca Feuchy (Arras dans le Nord), Villers-Saint-Paul (Oise), Serquiny (Normandie) et Carling (Moselle).

Ce matin, dès 6 h 30, sans arrêter la production, les salariés ont bloqué la grille d'entrée de l'entreprise, installé des banderoles, des messages de colère et allumer un feu pour manifester leur mécontentement à la directrice de la Buisness unit Acryliques d'Arkema.

Le tribunal de commerce de Sedan a validé la proposition de reprise de l'abattoir de Rethel.

42 postes seront donc sauvés, ainsi qu'une création de poste pour le directeur commercial. Le site sera repris pour la somme symbolique de trois euros, mais avec un investissement d'1,7 million d'euros.

L'aval du tribunal obtenu, c'est la procédure de licenciement économique qui s'enclenche dès à présent. Un délai d'un mois a été donné pour choisir les 12 salariés qui seront licenciés.

"C'est l'administrateur judiciaire qui déterminera quels seront les salariés qui resteront et qui partiront selon des critères fixés par la loi". Seront pris en compte les charges de famille, en particulier celles des parents isolés, l'ancienneté, la situation des salariés présentant des caractéristiques sociales rendant la réinsertion professionnelle difficile, ou encore les qualités professionnelles appréciées par catégorie. Les salariés devront encore patienter avant de connaître leur sort.

Après plusieurs mois d'inquiétude de la part des 62 salariés, ces derniers sont fixés sur leur sort. Les premiers départs auront lieu dès la première semaine d'octobre.

Avec ces départs, le groupe Hamelin inaugure dans l'Aube la nouvelle loi de sécurisation de l'emploi, telle qu'elle a été publiée au Journal officiel le 16 juin. Après une troisième lecture du plan de sauvegarde de l'emploi ce jeudi 5 septembre, la CFDT et certains représentants du personnel ont accepté de signer l'accord avec la direction du site.

Un accord refusé par la CGT : «nous n'avons pas voulu le signer car les primes de départ proposées sont ridicules aux vues de l'ancienneté des salariés, 30 ans en moyenne».

Les dés sont jetés, les salariés attendent désormais fébrilement la fermeture définitive de leur usine le 31 décembre prochain.