L'arrêt de la haute juridiction est tombé, presque subrepticement, au cœur de l'été. Les manifestants condamnés puis relaxés pour dégradations (bris de vitrine) et/ou violences envers les forces de l'ordre le 28 octobre 2010 à Charleville-Mézières, lors d'une énième manif contre la réforme des retraites (du gouvernement d'alors), seront rejugés à Paris.

Ainsi en a décidé la Cour de cassation, devant laquelle s'était pourvu le procureur général de Reims après la relaxe prononcée au printemps 2012 par la cour d'appel rémoise. Laquelle avait infirmé les condamnations prononcées en première instance par le tribunal correctionnel de Charleville (avec des peines de sursis à la clé : les prévenus n'avaient jamais pour la plupart eu affaire à la police ou à la justice jusqu'alors).

Le 28 octobre 2010, plusieurs milliers de manifestants défilent dans les rues du chef-lieu contre la réforme Woerth. La dizaine de gendarmes et les trois policiers de faction devant la permanence de l'UMP sont pris à partie par des manifestants et répliquent par des grenades lacrymogènes. La vitrine de l'UMP vole en éclats et des dégâts sérieux sont relevés à l'intérieur même du bureau. L'immeuble qui l'abrite est dégradé, tout comme les locaux d'une association d'insertion. Des membres des forces de l'ordre sont blessés. Quelques jours plus tard, une dizaine de manifestants sont arrêtés à l'heure du laitier. Ils ont été identifiés par la police grâce à l'enregistrement vidéo. C'est précisément cette vidéo qui va être et demeurer au cœur des débats, à Charleville puis à Reims : si les magistrats refusent un premier argument de la défense (la légalité de l'enregistrement lui-même), à Reims, en appel, les magistrats en admettent un second : «Le dossier n'établit pas suffisamment comment, à partir des dites images, les prévenus ont été identifiés…» estime en substance la cour d'appel. Qui annule par ailleurs différents PV de garde à vue. Mais la Cour de cassation a donc… cassé il y a quelques semaines l'arrêt rémois. Motif : la décision n'a pas été suffisamment motivée. Le feuilleton continue donc et un nouveau procès d'appel aura lieu, à Paris.

Placé en redressement puis en liquidation judiciaire, la société Sécurité et signalisation (SES) dont le siège est à Tours (Indre-et-Loire), avait supprimé 230 postes et fermé ses usines de Chaudun (Aisne) et Wattignies (Nord).

L'usine de Chaudun employait 37 personnes et était spécialisée dans les panneaux de police, panneaux directionnels et le mobilier urbain.

Durant la fermeture, les employés s'étaient fortement mobilisés en occupant notamment leur usine. Une majorité d'entre eux avait ensuite saisi les Prud'hommes de Soissons pour contester la validité des licenciements. Déboutés sur plusieurs points, ils avaient obtenu, selon les cas, entre 4 000 et 7 000 euros d'indemnités compensatrices.

Dans un arrêt rendu fin septembre, la chambre sociale de la cour d'appel d'Amiens reconnaît que le licenciement des 29 anciens salariés est «sans cause réelle et sérieuse», et chiffre leur indemnisation à 768 000 euros au total.

Et cette fois, les anciens salariés ont obtenu près de dix fois le montant espéré ! Pour motiver sa décision, la juridiction amiénoise a relevé deux anomalies lors de ces licenciements économiques.

Les quelque 2 100 employés de la fonderie PSA Peugeot-Citroën des Ayvelles près de Charleville-Mézières vont être au chômage partiel à la fin du mois, à cause d'une baisse de commandes.

Il a été décidé que le lundi 28 octobre, le mardi 29 octobre, le mercredi 30 octobre et le jeudi 31 octobre seraient des jours chômés.

Durant cette période, les employés toucheront 95 % de leur salaire net selon la direction et 84 % selon la CGT. Pas de perte de salaire avec le jeu des RTT et des formations organisées selon la direction. Mais une perte sur les primes panier et certaines indemnités selon le syndicat. Sur un salaire net d'un débutant en fonderie - 1 400 euros - la perte serait ainsi de 224 euros.

Ce temps de chômage forcé (chez PSA, l'expression est «activité partielle», puisque l'accord d'entreprise sur le temps de travail permet d'éviter le recours au dispositif d'Etat sur le chômage partiel au sens légal du terme) est dû à une baisse de commandes des véhicules sur l'Europe et du stock existant qu'il s'agit d'écouler.

L'activité de la fonderie des Ayvelles a évolué en dents de scie depuis le début de l'année, entre une petite période de chômage au début du printemps et un surcroît d'activités à la fin du printemps-début de l'été.

Le tribunal de commerce de Lisieux s’est prononcé vendredi sur le matériel et les stocks non gagés. Le repreneur de Plysorol à Magenta peut relancer l’activité de production.

Leroy Industries procède au rachat des différents actifs et va «engager un programme d’embauches d’ici deux semaines qui va sans doute concerner les anciens salariés de Plysorol. Ils sont prioritaires, selon des critères de compétences et de motivation». Le repreneur a reçu 70 dossiers de candidature pour 60 emplois.

«D’ici quinze jours, on va faire les commandes de bois, il sera coupé et livré d’ici six semaines, ce qui fait un redémarrage pour la deuxième quinzaine de novembre».

Nouveau coup de force des salariés de l'entreprise Spartech de Donchery ce mardi 8 octobre : ils bloquent leur usine.

Cette usine de plasturgie emploi 56 salariés.

Ils entendent mettre la pression au directeur des ressources humaines en visite sur le site ce 8 octobre, pour dénoncer la fermeture de leur entreprise.

C'est en août dernier qu'ils ont appris de leur direction américaine cette fermeture qui devrait être effective en janvier prochain.

Les salariés ont cessé leur activité et tiennent un piquet de grève depuis plus de deux semaines.

Il y a un an jour pour jour, la direction de Nobel Automotive à Vitry-le-François (rachaté par le groupe turc Orhan en 2007) annonçait sa volonté de supprimer 200 emplois, à raison de 50 par an, à partir de 2013. Hier, les salariés ont finalement reçu une liste de 96 postes que l’équipementier automobile veut supprimer  : 56 à la production, et 40 dans l’administration et la technique.

L’activité «finition» qui consiste à former des tubes et à monter des canalisations est la plus touchée. Deux activités clés de l’usine marnaise devraient toutefois être renforcées  : l’injection et l’extrusion.

Au moins dix réunions sont prévues du 7 octobre au 14 novembre pour négocier le plan social. Les critères proposés pour l’ordre des licenciements devraient être la situation familiale, l’ancienneté dans l’entreprise, l’éventuel handicap, l’âge, etc.

La direction souhaiterait ouvrir un plan de départ volontaire dès janvier 2014, et échelonner les départs tout au long de l’année prochaine (61 au second trimestre, 15 au troisième et 20 au quatrième).

Le projet, dans l’état, du plan social prévoit seulement les indemnités inscrites au code du travail, mais l’intersyndicale attend d’avoir plus de détails avant d’envisager d’éventuelles grèves ou manifestations. Elle a fait appel à un expert comptable pour veiller à la légalité de la procédure. L’objectif est aujourd’hui de«limiter la casse et de faire en sorte que ceux qui partent, partent dignement».