Comme mardi au comité d'entreprise à Villeneuve-Saint-Germain, les représentants du personnel devaient hier émettre un avis sur le livre II, sur la fermeture de l'usine de montage de chaudières. Mardi, à défaut d'avoir suffisamment d'éléments sur le futur plan social, les élus n'avaient pas émis d'avis. Le CE avait indiqué au PDG qu'il ne pouvait se prononcer sans disposer de l'avis du Comité central d'entreprises (CCE) et du Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

Un peu de temps a été gagné pour présenter le CHSCT de nouvelles propositions sur les conditions de départs et de licenciements, les primes, les formations. «Nous sommes toujours dans l'attente de réponses précises à toutes nos questions». Notamment sur le vague projet de 40 postes aux entrepôts de Villers-Cotterêts. Pour maintenir la pression, toute la semaine, le personnel a occupé l'usine de la Magdeleine, allumant chaque jour des feux plus fournis dans la cour.

Durant le mois de vacances, qui a commencé hier soir, les représentants du personnel viendront régulièrement vérifier dans l'usine que des chaînes de montage ne sont pas démontées pour être remontées vers le site alsacien de De Dietrich (usine du même groupe BDR Thermea).

Cette entreprise installée à Saint-Léonard est spécialisée dans la production matériaux de construction.

Un débrayage a eu lieu, à l'appel de FO, de 7 à 11 heures afin de protester contre la diminution de la prime d'intéressement par la direction de Moroni S.A.

La baisse de la prime dépasserait les 60 % ; le syndicat demande donc l'attribution d'une prime exceptionnelle afin de compenser cette baisse. Le syndicat évoque une hausse du chiffre d'affaires en 2012-2013 par rapport à l'année 2010-2011 à titre de justification.

Le tribunal de commerce de Troyes a prononcé, hier, la liquidation judiciaire de la SAS Aviccia, une société chapelaine spécialisée dans le photovoltaïque et qui compte aujourd'hui une quinzaine de salariés. La société poursuivra son activité jusqu'au 9 août.

La société Aviccia proposait de rénover les toitures, désamiantage compris, et d'y placer des panneaux photovoltaïques. La pirouette se faisant grâce à la production électrique, récupérée par la société chapelaine sur la base d'un bail emphytéotique.

La société avait licencié une quinzaine de salariés en 2012.

Depuis l'annonce de la fermeture il y a 9 mois, la colère ronge les 140 salariés de l'usine de montage de chaudières.

Hier matin, le PDG de Baxi France s'est rendu sur le site de Villeneuve-Saint-Germain, jour que la direction avait choisi pour valider la fermeture de l'usine par le comité d'entreprise.

Sous une épaisse fumée noire, un comité d'accueil l'attendait. Les échanges avec le personnel et ses représentants ont duré près de deux heures dans la cour.

À l'issue du comité d'entreprise qui a pu se tenir, les élus qui devaient émettre un avis sur le livre II, c'est-à-dire sur la fermeture du site, ne l'ont pas fait.

Objectif : discuter d'abord des conditions sociales du PSE (plan de sauvegarde de l'emploi). «Si on donne un avis, demain on est mort». D'autant que «les 40 postes qu'il nous promet à Villers-Cotterêts, ce n'est que du vent. Il n'y a rien de concret. Il ne sait rien nous expliquer. Il est en train de se moquer de nous».

Alors que les salariés ont revendiqué face à lui toute la matinée une prime supra-légale de 100 000 euros d'un groupe qui ne cesse d'augmenter ses profits, le PDG de Baxi France leur a répondu sans sourciller : «Je pense que les négociations ne seront pas ridicules. Vous aurez plus de 15 000 euros».

Le tribunal de commerce de Reims s'était penché mardi 09 Juillet 2013 sur la situation de l'entreprise ODCF.

Cette entreprise fabriquait des portes de garage.

Le tribunal a prononcé aujourd'hui la liquidation de l'entreprise. Les 65 salariés recevront leur lettre de licenciement d'ici une quinzaine de jours.

Contestant le motif de son licenciement, une ancienne salarié a saisi le conseil de prud'hommes pour  réclamer au total 8 090 € à son ancien employeur, la SAS Steca Drive Mac Donald  à Saint-Quentin. 

Embauchée au titre d'équipière polyvalente le 21 août 2009, la jeune femme a été licenciée le 11 mai 2012, suite à une altercation avec son manager référent.

Pour son avocate, la société n'a nullement apporté la preuve des faits reprochés à son employée dans la lettre de licenciement, à savoir «un comportement agressif» à l'égard de sa responsable, et «la désorganisation de l'entreprise». L'animosité entre la manager et son employée était personnelle, nullement fondée sur des raisons professionnelles objectives.

Entre animosité personnelle entre les deux femmes et manquements professionnels justifiant un licenciement, les juges trancheront et donneront leur verdict à la rentrée.