Les faits remontent à mars 2012. Dominique M., routier, se fait contrôler près d'Amiens par la Direction régionale de l'environnement, de l'aménagement et du logement (Dreal). Les contrôleurs des transports terrestres constatent plusieurs infractions : absence d'extincteurs dans les coffrets de la remorque, une boîte ADR incomplète (matériel pour le transport de produits  dangereux, ndlr), etc.

En clair, le «salarié n'avait pas en sa possession tout le matériel réglementaire pour le transport des produits dangereux». Le camion est immobilisé jusqu'à ce qu'un employé vienne apporter le nécessaire pour que le poids lourd puisse reprendre la route.

Picardie Transports décide donc d'adresser à son employé une mise en cause conservatoire (16 mars 2011), avant de le convoquer à un entretien préalable (28 mars) et de le licencier pour faute grave le 2 avril.

Le licenciement pour faute grave prive le salarié des indemnités de préavis et de licenciement. Il conserve les indemnités de congés payés, le bénéfice du droit individuel à la formation et des allocations d'assurance chômage.

Le plaignant, qui a été embauché en CDD, puis en CDI, réclame plus de 12 100 € à son ancien employeur. Selon son avocat, les conditions de travail (amplitude horaire, obligation de livraison) ne permettaient pas d'effectuer les vérifications nécessaires. Pire, l'entreprise aurait également produit de «faux témoignages» puisque des «erreurs de date existent dans les documents».

Le prononcé des  prud’hommes de Saint-Quentin sera rendu le 2 décembre.

Les négociations de fin d’activités sont tendues, chez le sous-traitant automobile Plastique technique champenois (PTC).

L’entreprise, qui a déposé son bilan fin janvier, pourrait voir sa liquidation judiciaire prononcée jeudi par le tribunal de commerce. Une cinquantaine d’emplois est en jeu.

Les salariés demandent à toucher une prime de 6 000 euros « non-négociable » et à pouvoir poursuivre l’activité jusqu’à la mi-décembre.

Hier, la réunion avec la direction a été assez houleuse car la prime est pour l’instant fixée à 3 000 euros. Une somme que certains salariés jugent inacceptable. La direction devait formuler une nouvelle proposition rapidement.

«Les collègues sont à bout. Je ne suis pas sûr de pouvoir les empêcher de bloquer pendant encore longtemps».

La dégradation de l’emploi se poursuit en Picardie et l’évolution annuelle s’élève à -2,4 %. Au 2^ème trimestre 2013, la Picardie affiche le taux de croissance le plus bas par rapport aux autres régions.

Les secteurs de l’industrie, de l’intérim et récemment le secteur tertiaire sont particulièrement affectés par le repli de l’emploi et totalisent plus des deux tiers des pertes d’emplois sur une année.

Après la hausse enregistrée le trimestre dernier, les déclarations d’embauches diminuent de nouveau au 2^e trimestre 2013 (-0,7 %).

Néanmoins, les intentions d’embauche en CDD courts augmentent de 2,8 % sur un an et représentent près de 70 % des déclarations d’embauche.

Plus de deux mois après la grève, la situation est toujours tendue dans les boulangeries Huart Pain à Flize.

Une partie des salariés grévistes a mis ses menaces à exécution en portant l'affaire en justice. En tout, une quinzaine de dossiers ont été introduits au conseil de prud'hommes de Charleville-Mézières depuis la mi-septembre. Les plaintes portent notamment sur des retards de salaires et le non-paiement d'heures supplémentaires.

Pierre Huart, le propriétaire de cette chaîne de sept boulangeries, reconnaît de retards de paiement.

Pierre Huart est également accusé de ne pas respecter les procédures de licenciement à la suite d'une inaptitude au travail prononcée par la médecine du travail et d'exzecer des pressions psychologiques.

Avec deux boutiques fermées, les tournées supprimées et seulement une quarantaine de salariés sur près de 70 encore en poste, la société Huart Pain traverse une zone de turbulences.

Pour le moment, ce n'était qu'une crainte. Désormais pour les cégétistes de Faurecia à Mouzon c'est de plus en plus clair : «On s'approche d'un PSE. La direction ne l'a pas dit officiellement, mais officieusement».

Sur ce site de 490 employés, deux sections seraient concernées : le formage qui disparaîtrait entièrement et le revêtement (tapis, moquettes). Pour le moment, l'usine de l'équipementier automobile ne prévoyait pas de licenciements secs pour réduire les effectifs de 54 postes.

Grâce à la mise en place d'un plan de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC), les salariés qui le souhaitaient pouvaient ainsi partir avec des mesures d'accompagnement. Or le dispositif est «terminé depuis fin septembre Il n'y a eu que 30 départs volontaires», au lieu des 54 demandés. Si c'est avéré, l'entreprise devra engager un plan de licenciements. Et d'après les syndicats, d'ici la fin de l'année. Et les intérimaires ?

Objectif : «Le moins de casse possible, sauver un maximum d'emplois».

Selon la Direccte, où ce dossier a été évoqué hier «il y avait deux hypothèses : une à 54 postes et une à un peu plus de trente personnes. L'entreprise retiendrait la deuxième pour le moment». En clair, aucun licenciement ne serait envisagé.

Quant à la suppression des 45 contrats d'intérimaires, elle ne semble plus d'actualité. Les syndicalistes l'expliquent : «Ils sont à des postes-clés, conducteurs de machines par exemple. Former de nouvelles personnes prendrait deux à trois mois. Tant qu'il y en aura, il n'est pas question d'un PSE».

MBS Marne est une société de messagerie, palettes et transport qui avait déposé le bilan.

Trois périodes de six mois d’observation plus tard, et alors que de nombreuses entreprises de messagerie ont mis la clé sous la porte, MBS Marne est devenue MBS Marne Logistique mi-septembre.

30 emplois sur 35 ont pu être sauvés.