Porte close : c’est ce que les habitants de Sains-Richaumont et des alentours ont tendance à trouver en arrivant au bureau de poste, depuis la mise en place des nouveaux horaires le mois dernier.

La pomme de discorde : la fermeture une partie de la matinée du lundi, ainsi que le mercredi après-midi. «La personne qui travaille au bureau de poste ne dispose plus que d’une heure et demie pour faire un travail qui lui prenait trois heures avant. Et le mercredi après-midi, si on a du courrier urgent, il faut faire 15 kilomètres, se rendre à Vervins, Marle, Guise ou Crécy ! Tout le monde se plaint.».

Uune pétition contre ces nouveaux horaires circule et au moins 150 personnes y ont déjà apposé leur paraphe. «Cette situation est gênante pour les personnes âgées, et pour ceux qui n’ont pas de voiture. On dirait qu’il n’y a plus de service public. Les gens ont peur que le bureau finisse par fermer…».

Pour La Pioste, «Il n’y aura pas de fermeture. Le bureau de poste conserve ses 28 heures d’ouverture hebdomadaires, mais ses horaires ont évolué.Ces nouveaux horaires ont été établis en concertation avec les agents du bureau de poste et la mairie. Il s’agissait donc de s’adapter aux contingences professionnelles et à la fréquentation de la clientèle»...

Lors du premier passage dans les bureaux de conciliation des Prud’hommes à Châlons le 11 mars, les anciens salariés de Grantil ont vu leur ancienne direction botter en touche.

Lundi et mardi, plus de la moitié des ex-Grantil défileront dans les couloirs du tribunal de la ville préfecture. En connaissant déjà l’épilogue de cette première étape.

Après le 8 avril, date de la quatrième et dernière conciliation, le dossier sera très certainement renvoyé en audience.

Un rendez-vous serait même fixé au 24 juin. Une date déjà cochée dans les agendas. Les 150 plaignants attendront ce jour-là la décision de la juridiction pour leur action contre la mandataire liquidatrice. Pour rappel, une insuffisance concernant le plan de sauvegarde de l’emploi est reprochée à l’experte nommée par le tribunal de commerce.

Après quinze mois de combat, les ex-Grantil ne comptent pas s’arrêter là. Pas après avoir mené tant de batailles.

Depuis mercredi, les salariés des unités de production et de maintenance de Sita Rekem de Beautor sont en grève concernant les salaires.

Hier après-midi les délégués du personnel sont entrés une nouvelle fois en négociation avec la direction du site Sita Rekem de Beautor.

«On nous a proposé de suspendre le mouvement avant de reprendre les négociations».

La totalité des grévistes a donc voté la poursuite du mouvement enclenché mercredi matin, en anticipation des négociations qui ont commencé mercredi après-midi.

Des négociations qui portent en particulier sur les augmentations individuelles. La direction a proposé une base de + 0,7 % alors que les salariés réclament entre 2 et 3 % d’augmentation, s’appuyant sur les bénéfices engendrés par la société ces dernières années.

L’entrepris Sita Rekem emploie 24 personnes, direction et personnel administratif compris. La moitié est en grève, soit la totalité des unités de production et de maintenance. «On a mis le site en sécurité, on est prêts à reprendre n’importe quand».

Classée Seveso seuil haut, l’usine, qui appartient au groupe GDF Suez, fonctionne du lundi matin au samedi soir sans discontinuer. Son champ d’action est la chimie, plus particulièrement la régénération de solvants.

Entre janvier 2013 et février 2014, il y a eu une baisse des demandeurs d’emploi de 0,2 % pour les catégories A (demandeurs d’emploi ayant déclaré une activité dans son mois d’inscription : à savoir que cette catégorie constitue le plus gros bataillon des demandeurs d’emploi). Ce qui représente 2 625 demandeurs d’emploi inscrits à ce jour à Rethel.

Le chômage a notamment baissé chez les jeunes de l’ordre de 7,8 %. Aujourd’hui sont inscrits 494 jeunes de moins de 25 ans.

La baisse touche aussi le public féminin, de l’ordre de 1,2 % sur un an. Ce qui représente 1 165 demandeuses d’emploi, en tout.

On peut remarquer aussi une baisse de l’ordre de 3,3 % dans la tranche des 25 à 49 ans.

«Ce qui fait 1487 demandeurs d’emploi de 25 à 49 ans». «Ces baisses suivent un peu la logique départementale, régionale et nationale. Il y a cependant un bémol, notamment chez les seniors, avec 644 seniors demandeurs d’emploi sur les 2 625. Ce qui représente sur l’ensemble du pourcentage des demandeurs d’emploi, 24,5 % dans cette catégorie. Soit une augmentation de 15 % par rapport à l’an dernier».

Ce sont les licenciements économiques qui ont pénalisé le plus les seniors. Ils subissent la fin des contrats, en dépit des dispositifs d’aide qui leur sont réservés.

Par contre, les contrats aidés chez les jeunes ont joué leur rôle. Pour 2014, 40 contrats de ce type ont déjà été signés. Mais si le chômage des jeunes s’est un peu réduit, la position géographique de Rethel est un atout. «La proximité du bassin rémois joue favorablement pour les différents types d’emplois».

En matière d’offres, Pôle Emploi Rethel, qui couvre aussi l’arrondissement de Vouziers, a proposé 1 583 postes, avec un léger recul par rapport à 2012 où l’on comptait 1 700 offres. 23 % des offres récoltées sont des CDI, 54 % des offres sont des CDD, 39 % de ces CDD sont des contrats supérieurs à six mois. 45 % des offres supérieures à six mois sont tout type de contrats.

Les secteurs qui recrutent dans le Rethélois sont en premier l’agriculture avec 340 offres. Le commerce et la grande distribution avec 180 offres. Les services à la personne et aux collectivités avec 160 offres. L’hôtellerie avec 150 offres. La construction et le bâtiment sont en retrait avec seulement 130 offres. L’industrie avec 90 offres est en net recul, les transports n’ont engrangé que 75 offres seulement. Un chiffre en chute libre par rapport aux années précédentes.

Pour faire tourner Pôle Emploi, son directeur compte sur une équipe de 30 salariés, des conseillers qui ont en charge l’accompagnement des demandeurs d’emploi, selon trois types : un accompagnement renforcé, pour un portefeuille de 75 demandeurs d’emploi, un accompagnement guidé pour un portefeuille de 90 demandeurs d’emploi et simplement le suivi pour un portefeuille de 185 demandeurs d’emploi.

L’agence de Rethel reçoit en moyenne 1 500 visites par mois. 

Une quarantaine de pompiers ont manifesté ce jeudi dans les rues de  Troyes. Leur principale revendication : la mise en place de la directive européenne sur le temps de travail, applicable depuis le 1er janvier dernier.

Ils demandent la mise en place d'une table ronde avec leur hiérarchie pour discuter de la réorganisation du temps du travail des sapeurs-pompiers professionnels ainsi qu'une nouvelle organisation des secours dans l'agglomération troyenne.

Ils expriment également leur inquiétude face à la réduction des effectifs de pompiers en "garde postée" la nuit. "Nous sommes actuellement vingt la nuit à la caserne du Vouldy et on risque de n’être plus que treize".

La plus ancienne société de prêt-à-porter française compte actuellement 70 collaborateurs à Paris, près de 150  salariés dans sa quarantaine de boutiques et 55  travailleurs à Laon.

Sur les huit salariés qui ont quitté l’atelier laonnois l’an dernier, deux sont partis en retraite anticipée et une ouvrière a accepté de devenir vendeuse. Les boutiques de Metz, Troyes et Talenge ont également été fermées, ainsi que l’un des magasin parisien.

Weill est implanté à Laon depuis les années 1950. Le site a compté jusqu’à 200  salariés au cours de la décennie 1970.

Le directeur général de l’entreprise familiale Weill, a tenu à souligner hier sa «volonté de maintenir le site laonnois. Il n’y a pas de perspective à court terme de fermeture. Même si les affaires sont difficiles, nous avons l’intention d’aller de l’avant».