Le 31 octobre 2012, le geste de ce guichetier avait provoqué une vive émotion à La Fère. En plein après-midi, à l’intérieur du bureau de poste dans lequel il travaillait, un homme de 55 ans s’était pendu après avoir évoqué, par mail, le manque de reconnaissance dont il se disait victime.

Après ce drame, le comité d’hygiène et de sécurité de La Poste en Picardie avait mandaté un cabinet d’expertise - 3E Conseil - afin d’analyser les risques psychosociaux dans la région et de mettre en oeuvre une politique de prévention.

Les experts viennent de rendre leurs conclusions sous la forme d’une inquiétante étude de 300 pages. Ils y jugent la situation «alarmante» et estiment qu’«un quart du personnel rencontré» fait face à «des troubles de santé avérés et se retrouve dans des situations de mal-être, de tensions et de souffrance».

Les causes sont, toujours selon les experts, à rechercher du côté de la «politique de réduction des effectifs très importante» conduite au nom «d’une diminution du trafic de courrier».

Le cabinet 3E conseil enfonce le clou en évoquant un travail «pathogène» et qui s’effectue «en mode dégradé» ce qui, selon lui, devient petit à petit «la norme au sein des bureaux de Poste en Picardie».

La direction annonce qu’elle ne partage pas «la totalité des conclusions du rapport» mais «s’engage à prendre en compte le ressenti exprimé». La Poste souligne que, depuis le drame de 2012, elle a pris des mesures concrètes pour «améliorer la qualité de vie» de ses salariés.

Le tribunal administratif a rendu ce matin son délibéré concernant le plan de sauvegarde de l’emploi de l’entreprise rémoise Wayne Dalton (fabrication de portes de garages), fermée depuis le 9 novembre. Le PSE n’a pas été homologué.

Il proposait des indemnités s’élevant à 100 000 euros pour soixante-deux salariés alors que, selon son ex-responsable de la fabrication, le groupe aurait distribué 90 millions de dollars à ses actionnaires.

Pour autant, cette entreprise se trouvant en liquidation judiciaire, les salariés ne retrouveront pas leur emploi. "Tout va se jouer sur le niveau d'indemnisation".

"C’est une première décision favorable mais nous ne serons satisfaits qu’après les éventuels appels".

Les prochains rendez-vous importants pour les salariés sont prévus devant le conseil de prud’hommes début avril.

Au départ, il devait y avoir 12 suppressions de postes (sur les 42 que compte le site de Sedan). Deux postes de chauffeur ont été récupérés. À cela s’ajouteraient deux départs à la retraite et deux départs volontaires. On devrait donc arriver à quatre licenciements secs, voire trois avec le reclassement d’un chef d’atelier sur Reims.

Les sous-traitants, comme les transports Mathieu basés à Saint-Menges, ne seront pas touchés par les suppressions de postes. Mory va augmenter le recours à la sous-traitance dans toute la France.

Crée le 1er octobre 1992, le Cep agéen, association d’insertion implantée à Aÿ, accueillait des personnes en difficulté et les aidait à se réinsérer par le travail en proposant aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises la garde d’enfants à domicile, l’aide aux personnes âgées et handicapées ainsi qu’une multitude de services comme le jardinage ou le ménage.

Cette association connaît d’importantes difficultés financières. Le déficit de la structure s’élève à environ 100 000 euros en 2012.

Le 1er janvier 2013, la garde d’enfants à domicile, ainsi que l’aide aux personnes âgées et handicapées sont transférées dans une autre association : Aryane Services.

Le 11 février prochain, le tribunal de grande instance de Reims prononcera la liquidation judiciaire du Cep agéen.

Les quatre salariés en équivalent temps plein, qui travaillent actuellement au Cep agéen, seront licenciés.

L’activité «services» du Cep agéen ne disparaîtra pas pour autant. Elle sera reprise par une association d’insertion de Reims : Jobs’51. Elle continuera à faire travailler les personnes en insertion. Une douzaine actuellement.

Après l’annonce de la délocalisation de leur bureau sur Saint-Quentin, 90% des facteurs de Ribemont se sont mis en grève ce jeudi matin pour protester contre cette décision qu’ils trouvent injustifiée.

La Poste veut réduire les coûts de production sur l’immobilier loué à Poste.Immo et sur les transports.

Pour les facteurs dont la majorité à plus de 50 ans et habite Ribemont et ses environs, cette délocalisation engendrera un surcoût de transports d’environ 150 € à 200 € par agent plus la perte des tickets restaurant.

Conséquence également pour les usagers car la délocalisation va s’accompagner d’une restructuration. "Des tournées vont être supprimées, plus de travail pour les facteurs avec des délais de route plus longue donc les clients auront certainement leur courrier plus tard et des systèmes de distribution différents, c’est le service public qui fout le camp. La poste devrait mettre en place également le service à la personne en 2016, du travail en plus".

D’après les facteurs grévistes, rien n’est prévu à Saint-Quentin pour les recevoir car en plus de Ribemont, les facteurs de Saint-Quentin Basilique devraient être également délocalisés sur la plate forme de distribution.

C’en est fini de Simocal, unité française de Thermic Couvin (Belgique) basée à Signy-l’Abbaye  : le tribunal de commerce de Sedan n’a pu que prononcer hier la liquidation judiciaire de l’entreprise, et par voie de conséquence, envoyé après licenciement économique ses 16 derniers salariés (on en compta 70 dans les années 90) vers Pôle Emploi...

L’unité réalisait de l’ébarbage et du polissage sur des pièces dirigées ensuite vers Couvin. Mais Thermic, qui fabrique des chaudières sous la marque Nestor-Martin (de la famille d’Arthur-Martin qui connut son heure de gloire à Revin), est au plus mal, malgré l’entrée de la région wallonne dans le capital, et attend lui-même un hypothétique repreneur.

Pour rappel, à Couvin, parmi les 160 salariés restants, on compte aussi nombre d’Ardennais de France (de Rocroi et Revin).