Vendredi soir, après plus de 40 heures de grève, les ouvriers décidaient de stopper leur mouvement. Pourtant, dans le courant de la journée, la colère des ouvriers de Schulman plastics était encore montée d’un cran, alors qu’ils demandaient des «revalorisations salariales» et «l’amélioration de leurs conditions de travail».

Après un premier échec des négociations, le matin, avec des membres de la direction du site et du groupe Schulman Europe, une seconde tentative accouchait, aussi, d’une souris.

Les 56 grévistes, sur les 91 salariés que compte l’entreprise, étaient même prêts à durcir le mouvement. «Il ne faut plus laisser entrer qui que ce soit. On bloque l’usine». Pourtant, une heure plus tard, le piquet de grève était levé. Les salariés acceptaient de reprendre le travail.

«Un cadre du groupe nous a finalement indiqué que les deux journées de grève seraient rémunérées». Quant aux vingt-huit doléances des grévistes ? Pas d’avancée notable. Jeudi prochain, les syndicats et la direction se retrouvent pour rouvrir les négociations. «Si nous n’obtenons pas ce que nous souhaitons, le mouvement reprendra».

«Plusieurs centaines d’emplois sidérurgiques seraient directement touchés par la restructuration financière du NLMK Belgium Holding, le holding européen de contrôle du consortium russe», indiquait jeudi le journal belge La Libre.

Quelles conséquences pour l’usine NLMK de Beautor ? Elles seraient importantes, toujours selon ce même journal : la fermeture de l’usine de finition serait en effet évoquée.

Un comité d’entreprise est prévu mercredi prochain. Plusieurs solutions seraient envisageables : une faillite, un plan de sauvegarde pour l’emploi, qui viserait une centaine de salariés, ou un rachat.

En juin dernier, huit personnes ont été licenciées, dans cette usine. Malgré un regain d’activité en 2011, l’usine était, depuis, fortement impactée par la crise financière et structurelle des marchés de la sidérurgie et de l’acier. Le site demeure cependant l’un des plus gros du canton. Il compte 240 salariés.

Le mardi 3 février 2015, les agents de la Cour Nationale du Droit d'Asile (CNDA) se sont rassemblés devant la Cour pour exprimer leur mécontentement face à l’augmentation constante de leur charge de travail.

En l’absence d’ouverture de négociations immédiates de la part de la direction de la CNDA, les agents ont voté, lors de l’assemblée générale, la reconduction de la grève pour le mercredi 4 février 2015.

La charge de travail, en constante augmentation depuis plusieurs années, soumet les agents à un rythme insoutenable qui met en danger la qualité de leur travail pour les demandeurs d’asile… et la réforme de l’asile, actuellement en débat au parlement, prévoit d’accélérer encore les procédures.

Le 16 décembre 2014, l'Assemblée Nationale a voté le projet de loi relatif à la réforme de l’asile en première lecture. Le texte passera devant le Sénat dans les prochaines semaines. D’ores et déjà, l’orientation choisie est celle de l’accélération des procédures de jugement sans prise en considération du futur alourdissement de la charge de travail des agents de la Cour.

Avec plus de 37 000 affaires jugées en 2014, la CNDA est la première juridiction administrative de France. Mais avec seulement 150 rapporteurs, et 60 secrétaires d’audience, la charge de travail imposée par la direction (372 dossiers à instruire par an pour un rapporteur et 56 audiences par secrétaires) risque d’entraîner de graves conséquences sur la qualité de traitement des dossiers des demandeurs d’asile, qui constituent déjà un public particulièrement vulnérable.

L'unique revendication des syndicats : la diminution significative de la charge de travail des agents de la Cour, de l’ordre de 30%, pour une justice de qualité, assurant à chaque justiciable un procès juste, équitable et impartial, dans lequel tous les aspects de sa demande auront pu être traités. Les syndicats préconisent de passer de 372 dossiers par an actuellement à 271 dossiers à traiter, et d’une diminution proportionnelle du quota d’audiences annuel pour les secrétaires. Les agents ne présentent aucune revendication salariale en dépit de salaires bas et très inégaux entre contractuels et titulaires.

Le conseil d’administration du 12 janvier a voté la cessation totale d’activité mais seule l’assemblée générale de la MEM pourra trancher définitivement.

La maison de l’emploi et des métiers du bassin rémois a ouvert ses portes le 22 mars  2007. Créée à l'initiative de la ville, elle a également comme membre constitutif Reims Métropole, la communauté d’agglomération.  

Créée sous statut associatif, la maison de l'emploi a été labellisée au titre du plan de cohésion sociale en septembre 2006.

L’Etat, les collectivités territoriales porteuses du projet, Pôle Emploi sont des membres constitutifs obligatoires du conseil d’administration des MDE. Ils peuvent accepterla participation d’autres acteurs (autres collectivités territoriales, acteurs locaux du SPE...).Ainsi, le conseil régional, le conseil général, les EPCI et communes autres que la collectivitéterritoriale porteuse du projet peuvent, à leur demande, devenir membres constitutifs.

La MEM est dans l’attente du versement de 480 000 € de la part de Reims Métropole, principal financeur avec la Région, somme qui lui permet de fonctionner.

Les salariés, qui sont au nombre de neuf, se disent d’autant plus inquiets qu’ils ne disposent pas d’informations officielles depuis plusieurs mois. Ils mettent en garde contre le «naufrage organisé» de la MEM dont ils rappellent avec force détails la nécessité, dans un bassin qui compte 25 000 demandeurs d’emploi.

Pour le le président de la MEM, «La Maison de l’emploi a vocation à se repositionner, aucune fermeture n’est envisagée».

Le conseiller délégué préfère garder la primeur de ses commentaires ou de nouvelles informations pour les salariés et les membres de l’association. Il précise cependant «ne pas être dans une logique de licenciements secs», les contrats relevant du droit privé.

Plus de cinq ans après la fermeture de l’usine châlonnaise qui fabriquait de la colle et des adhésifs, les anciens salariés du groupe garderont leurs indemnisations. Henkel est débouté. Le licenciement pour raison économique a été jugé non fondé par la cour de cassation.

Le 20 janvier, la mairie de Buchères indique aux parents d’Enzo que leur fils n’ayant pas mangé à la cantine du 5 au 15 janvier sans justificatif d’absence, les repas seront facturés. Les parents affirment avoir demandé une inscription à partir du 16 janvier et sont reçus par le maire le soir même.

Le 23 janvier, suite à la fin houleuse de l’entretien du 20 janvier, le maire exclut Enzo de toutes les structures d’activités et de service de la commune. Le maire a d’ailleurs porté plainte, le 26 janvier, auprès de la gendarmerie de Bréviandes, pour injures et menaces.

Le 26 janvier, le maire interdit l’accès de la cantine à Enzo. L’équipe enseignante lui achète un sandwich et demande à son papa de venir le récupérer. «La directrice m’a dit que le maire lui avait demandé d’appeler la gendarmerie pour qu’ils récupèrent Enzo, ce qu’elle s’est refusé de faire. Elle a contacté sa hiérarchie pour payer un sandwich à mon fils».