Ce matin, 300 salariés de la branche négoce des maisons de champagnes manifestaient ç Reims.
Ils demandent une augmentations de salaires supérieur à la proposition de 0.2 % faite par leurs employeurs.
Des employés du Bronze industriel, situé à Suippes ont annoncé un mouvement de grève aujourd’hui.
Trois débrayages sur trois équipes sont prévus, ce matin de 9 25 à 10 55, de 17 h 55 à 19 h 25 et de 1 h 55 à 3 h 25.
Suite du conflit social entre la direction et les salariés du réseau de transport en commun de la communauté d'agglomération de Charleville-Mézières : une quinzaine de bus bloquent les rues du centre ville secteur avenue d'Arches. La circulation est réduite sur une voie avenue Charles de Gaulle.
Les chauffeurs qui attendait un entretien avec le maire de Charleville affirmait qu'ils «resteront tant qu’ils ne seront pas reçus». Ils ont obtenus gain de cause et sont actuellement reçu à la mairie.
Le ton est monté d’un cran entre salariés et direction du réseau de transport en commun de la communauté d’agglomération de Charleville-Mézières / Sedan, hier matin.
En effet, deux agents de sécurité ont été embauchés par la direction et dépêchés au dépôt du TAC, dès cinq heures du matin, pour tenter de contrer le mouvement de grève annoncé depuis plusieurs semaines par les quelque 40 salariés. En vain, l’ensemble des lignes du réseau étaient figées tout au long de la journée d’hier, les salariés bloquant la sortie des bus et autocars du dépôt. Ces derniers se disent en effet mécontents de leurs «mauvaises conditions de travail» depuis leur reprise par la filiale RATP Dev en janvier 2012.
«Nous avons continué notre blocus, pour faire en sorte qu’aucun bus ni autocars ne sortent du dépôt et des différents parkings de la ZAC du Val de Vence. Le directeur s’est interposé et m’a bousculé pour forcer le passage. Il a même demandé à l’un des agents de sécurité d’intervenir ! Nous étions sur le trottoir du parking Ardial. Le directeur nous a sommés d’aller dans le caniveau ! Pour lui, notre place est visiblement à cet endroit. Heureusement, l’huissier présent sur les lieux l’en a dissuadé. Mais ça va quand même très loin…»
Toutes les lignes du réseau TAC étant figées ce lundi, une réunion a tout de même été décidée entre les différents représentants syndicaux et la direction en milieu d’après-midi. Une rencontre pour la moins expéditive : «Ça n’a pas duré dix minutes ! Le directeur nous a annoncé d’entrée qu’il ne négociera pas avec les bus bloqués. Il voulait qu’on débloque le réseau sans rien donner en retour ! Ils n’en ont vraiment rien à faire du social… Nous avons fait un vote avec l’ensemble du personnel et décidé à l’unanimité la reconduite de la grève et du blocage, pour une durée pour le moment indéterminée. Il est vrai que nous sommes très déçus, mais également extrêmement déterminés à poursuivre le combat pour faire entendre nos revendications».
Aujourd'hui, la grève est reconduite.
Hier matin, une partie des employés présents dans la grande surface de Romilly, répondant à un mouvement national, ont débrayé plusieurs heures.
Ce n’est pas la première fois que la tension monte ainsi d’un cran dans cet établissement. «Mais cette fois, la coupe est pleine. Moi, par exemple je travaille pour cette enseigne depuis vingt-cinq ans et je touche moins de 1 200 € par mois. Cette année, la direction nous propose une augmentation de quatre centimes de l’heure, donc de 8,15 € par mois. C’est un vrai scandale alors que le P-DG de Carrefour a augmenté son salaire de 40 %. Il faut savoir quand même qu’un salarié à temps partiel chez Carrefour gagne autant qu’un salarié de Carrefour Market à temps complet».
Les employés de Carrefour Market dénoncent aussi avec force la nouvelle méthode de travail appelée «ous commerçants», méthode qui consiste à rendre les salariés polyvalents et par conséquent à mutualiser les moyens humains au service de l’entreprise. «On en a ras le bol. On n’est plus remplacé en cas d’absence pour maladie ou départ en congés pour réduire les frais de personnel. Nos conditions de travail se dégradent de jour en jour. Ce n’est plus tenable. Nous manifestons pour communiquer nos revendications et faire signer une pétition aux clients, mais nous ne les empêchons pas d’entrer».
Depuis le 8 janvier, la société Spanevello est en redressement judiciaire. Nommé par le tribunal administratif de Charleville-Mézières, un administrateur est aujourd’hui au chevet de la plus grande entreprise de BTP du canton de Givet. Ce dernier a encore cinq mois pour rétablir les finances de la société, sous peine de liquidation judiciaire… et donc de fermeture.
Vingt-deux emplois sont menacés.
Quant à la situation de l’entreprise, elle est à un tournant de son histoire, mais son cas n’est pas désespéré. Pour éviter la liquidation judiciaire, il faudrait qu’elle retrouve des résultats bénéficiaires, comme cela avait été le cas «en 2010 et 2012».
Aucun bus ne circule depuis ce matin dans les rues de Charleville.
Les salariés manifestent après l’échec de négociations entamées avec la direction en vue d’obtenir une hausse de salaire et un meilleur entretien des bus. Un préavis de grève a dores et déjà été déposé pour la journée de lundi. Les syndicats annoncent que le mouvement pourrait se poursuivre toute la semaine prochaine.
Ils demandent à rencontrer le président de la communauté d’agglormération.
Le Réseau de transport en commune de la communauté d’agglomération de Charleville-Mézières et Sedan (TAC) sur son site internet dénonce «un mouvement de grève illégal (sans préavis)».
Préavis pour lundi
Les conducteurs ont déposé un préavis de grève pour la journée de lundi 16 février.
Une douzaine de salariés du site troyen de l’entreprise Michelin ont débrayé pendant une heure hier matin. Ils ont ainsi suivi un mouvement né sur le site de Bourges, où les débrayages sont quotidiens depuis une dizaine de jours.
Plusieurs autres usines du groupe se seraient jointes à l’opération selon les représentants syndicaux. L’intersyndicale CFTC-CGT revendique une augmentation des salaires. «Elle s’élève à seulement 0,6 % en 2015, car elle s’aligne sur l’indice Insee, qui ne représente pas l’augmentation réelle des charges pour les foyers. On nous rétorque qu’il y a des augmentations individuelles, mais elles servent à augmenter les bas salaires et pas à récompenser les personnes méritantes» . D’après les représentants syndicaux, le salaire moyen pour un ouvrier chez Michelin est de 1 650 €.
Le fabricant de pneumatiques français a publié hier un bénéfice net de 1,03 milliard d’euros pour 2014, en baisse de 8,5 %.
En mai 2014, le tribunal de commerce ratifie la reprise du domaine des Sept Fontaines, à Fagnon, son golf et son abbaye.
Huit mois plus tard, l’ancienne propriété se réveille avec la gueule de bois. Et on assiste à un retour à l’envoyeur. Direction le tribunal de commerce, puisque Jean-Loup Petin vient de déposer le bilan des deux sociétés créées ici il y a moins d’un an (Hôtellerie de l’abbaye des Sept Fontaines et Golf de l’abbaye des Sept Fontaines).
Son directeur financier était venu, la semaine dernière, annoncer la nouvelle au personnel, mis au chômage à la fin du mois de décembre. Les juges doivent désormais trouver l’issue la plus favorable à cette affaire qui, en quelques mois, aura connu grandeur et décadence.
Dans le même temps, le personnel a sollicité cette semaine un avocat spécialisé entre autres dans les contentieux prud’homaux, afin qu’il défende leurs intérêts. Ils sont onze à ne pas avoir été payés en janvier. «On vit une situation difficile. Notre dernier salaire remonte au 29 décembre. Mais on a des factures à payer, nous…»
Depuis 8 heures, des employés d’Omya à Omey sont en grève et bloquent les entrées et sorties de camions.
En cause, l’annonce du licenciement, mardi 3 février, de dix-neuf personnes du service de la comptabilité. Service qui doit être externalisé en Pologne.
Une réunion est prévue le 18 février, cependant, les intéressés n’ont toujours pas reçu de convocation.
Le maroquinier Arthur Thomas – qui façonne des sacs pour des grandes marques de luxe comme Hermès, Louis Vuitton ou Chanel – fermera son atelier troyen, basé à La Chapelle-Saint-Luc, en mars prochain. Un choc pour les 29 salariées du site alors que rien ne laissait supposer une telle chose.
Au total, l’entreprise emploie 1 200 salariés répartis sur quatre sites : Bapaume (Pas-de-Calais), Montmirail (Marne), Saulieu (Côte-d’Or) et Semur-en-Auxois (Côte-d’Or), auquel est rattaché l’atelier de La Chapelle-Saint-Luc.
La direction a toutefois proposé un reclassement à Semur-en-Auxois à l’ensemble des salariées, qui ont toutes refusé. Si des négociations - plutôt favorables - sont en cours avec la direction, la vigilance reste de mise pour le syndicat THCB (Textile, habillement, cuir, blanchisserie) de la CGT afin que tout soit fait pour assurer le reclassement des salariées dans des entreprises locales.
Entre sourire et tension, les sept ex-Meca Model patientaient, jeudi, dans la salle des pas perdus du tribunal de commerce de Sedan. Ils venaient défendre leur projet de reprise de l’entreprise dans le cadre d’une Scop. Il s’agit d’une société coopérative dont les salariés sont les associés majoritaires. Comme dans toutes les entreprises, il y a un dirigeant, mais il est élu par les salariés associés.
«Le projet est né dès le placement en redressement judiciaire de la société le 13 octobre 2014. La liquidation a été prononcée le 24 novembre suivant. Nous en avons discuté entre futurs ex-salariés. Rapidement, l’idée de devenir nos propres patrons s’est précisée».
Les sept «scopeurs» (sur les vingt deux ex-employés) ont pu compter sur l’aide active du réseau des Scop pour monter le dossier. Mais aussi pour avancer, sous forme de prêt, les 80 000 euros d’investissement nécessaires. Jeudi, le business plan et l’argumentaire de fond ont été présentés devant le tribunal de commerce. Il faudra revenir le 25 février prochain pour préciser quelques points. «Nous avons bon espoir que cela aboutisse». Si le feu vert est obtenu, ils demanderont la jouissance des machines sur site et la nouvelle société, baptisée Société de mécanique générale Meca Model, pourra exister officiellement à Vrigne-aux-Bois.
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