Ce vendredi, dans chaque entité du groupe Cauval Industries, les comités d’entreprise étaient réunis pour un point d’information sur la situation et la désignation de représentants dans la procédure de redressement judiciaire éventuellement à venir.

À cette occasion, les représentants du personnel ont été informés que les salaires de février ne seront versés qu’à 50 % dans un premier temps. «Le reste arrivera deux jours, trois jours ou une semaine après... On ne sait pas très bien».

Á 14 h, ce jeudi, environ 120 salariés du site Cauval Industries de Bar-sur-Aube ont quitté l’usine pour rejoindre le centre-ville.

Une délégation a brièvement rencontré le dirigeant du magasin But de Bar-sur-Aube.

Les salariés souhaitaient que le directeur du magasin transmette à la direction du groupe leurs revendications, à savoir une issue rapide dans le conflit qui oppose l’enseigne (But) à son fournisseur (Cauval Industries). Le directeur du magasin baralbin a assuré les salariés de son soutien et a promis de transmettre leur message.

Les salariés poursuivent actuellement leur marche dans le centre-ville où la circulation est perturbée.

Fin janvier 2015, le nombre de demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi de catégorie A s'établit à 76 003 en Champagne-Ardenne. Ce nombre diminue de 0,2 % par rapport à la fin décembre 2014 (soit - 152). Sur un an, il est en hausse de 6,1 %.

Le nombre de demandeurs d'emploi de catégorie A, B, C s'établit à 113 927, fin janvier 2015. Ce nombre croît de 0,2 % (soit + 226) au mois de janvier. Sur un an, il croît de 5,3 %

S'agissant de la catégorie A, selon le département, le nombre de demandeurs d'emploi varie entre - 0,4 % et + 0,5 % : Ardennes (- 0,2 %), Aube (- 0,2 %), Marne (- 0,4 %), Haute-Marne (+ 0,5 %).

S'agissant de la catégorie A, B, C, le nombre de demandeurs d'emploi varie entre stabilité et + 0,5 % : Ardennes (+ 0,5 %), Aube (stable), Marne (+ 0,2 %), Haute-Marne (+ 0,2 %).

Le nombre de demandeurs d'emploi de catégorie A diminue de 0,4 % pour les hommes (+ 7,7 % sur un an) et augmente de 0,1 % pour les femmes (+ 4,3 % sur un an). Le nombre de demandeurs d'emploi de catégorie A de moins de 25 ans diminue de 2,4 % en janvier (- 0,9 % sur un an). Le nombre de ceux âgés de 25 à 49 ans augmente de 0,3 % (+ 6,3 % sur un an) et le nombre de ceux âgés de 50 ans et plus augmente de 0,1 % (+ 10,7 % sur un an).

Parmi l'ensemble des demandeurs d'emploi de catégorie A, B, C, le nombre d'hommes augmente de 0,3 % en janvier (+ 6,3 % en un an) et le nombre de femmes augmente de 0,1 % (+ 4,2 % sur un an). Le nombre de demandeurs d'emploi de catégorie A, B, C de moins de 25 ans diminue de 1,1 % en janvier (stable sur un an). Le nombre de ceux de 25 à 49 ans augmente de 0,5 % (+ 5,4 % sur un an) et celui des 50 ans et plus augmente de 0,5 % (+ 9,0 % sur un an).

Le nombre de demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi en catégorie A, B, C depuis un an ou plus augmente de 8,6 % sur un an. Le nombre d'inscrits depuis moins d'un an augmente de 2,7 % sur un an.

Les entrées à Pôle emploi en catégorie A, B, C augmentent au cours des trois derniers mois de 0,5 % par rapport aux trois mois précédents. L'évolution des motifs d'entrée sur la même période est très variable : fins de contrats à durée déterminée (- 2,1 %), fins de mission d'intérim (- 6,4 %), licenciements économiques (- 0,5 %), autres licenciements (+ 1,7 %), démissions (+ 2,3 %), premières entrées (+ 9,5 %), reprises d'activité (+ 7,5 %) et autres motifs (- 0,3 %).

Parallèlement, les sorties de catégorie A, B, C augmentent au cours des trois derniers mois de 1,0 % par rapport aux trois mois précédents. L'évolution des motifs de sorties sur la même période fluctue : reprises d'emploi déclarées (- 4,2 %), entrées en stage (+ 7,9 %), arrêts de recherche (+ 8,1 %), cessation d'inscription pour défaut d'actualisation (- 2,4 %), radiations administratives (+ 1,9 %) et autres cas (+ 7,5 %).

Dans l’Aisne en revanche aucune baise, le nombre de chômeur en catégorie A n’a pas bougé alors que pour la catégorie A, B et C il a augmenté de 0,2 %.

Ce mercredi 25 février, à l’appel des syndicats FO et CGT, des salariés de Selni (ex-Electrolux) ont débrayé dès le début de matinée. Une seule ligne de production était en activité.

Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, les syndicats FO et CGT demandent l’obtention d’une prime de 100 € par mois et par salariés jusqu’à l’arrêt de production des machines à laver pour Electrolux. De son côté, la direction propose une prime indexée par le taux d’absentéisme des salariés.

Entre 40 et 50 salariés de la Lyonnaise des eaux se sont rassemblés ce lundi devant l’agence de la Lyonnaise des eaux à Soissons à la suite d’un mouvement de grève. Ces agents, en provenance d’Aisne, de la Marne et de l’Oise, voulaient protester contre l’échec des négociations salariales annuelles.

Les syndicats souhaitaient une augmentation de salaires pour l’ensemble des salariés, la direction privilégiait une augmentation personnalisée. Le mouvement de grève devrait se terminer lundi soir à minuit.

Sonia Jebali et Monia Dridi sont ouvrières dans la société Latelec-Fouchana, filiale tunisenne de Latécoère, multinationale française qui fournit en équipements les grands avionneurs mondiaux comme Airbus ou Dassault.

Lorsque Latécoère-Latelec avait délocalisé en 2005 une partie de sa production de câblage dans la banlieue de Tunis, elle espérait trouver une main d’œuvre qualifiée et sensée docile, puisque féminine. Elle souhaitait ainsi conserver une exigence de qualité, tout en réduisant de façon considérable ses coûts de fabrication grâce à des salaires mensuels d’environ 150 euros.

Mais Latécoère-Latelec s’est heurté à la détermination des salarié-es qui ont commencé à se rebeller contre les conditions de travail difficiles, les heures supplémentaires imposées et non payées, le harcèlement sexuel, et les insultes sexistes. Elles ont alors créé un syndicat UGTT (Union générale tunisienne du travail).

Les ouvrières ont obtenu des augmentations de salaire, la reconnaissance de leurs droits à des congés, un respect accru. C’en était trop pour les dirigeants qui ont organisé un lock-out, transférant temporairement la production en France. Ils cherchaient ainsi à mettre en concurrence les salariés du Nord et les salariés du Sud. En septembre 2012, l’usine avait été fermée pour une durée indéterminée et Latécoère avait commencé à vider l’usine de ses effectifs. 200 postes d’intérimaires avaient été supprimés entre octobre 2012 et mars 2013 et 10 ouvrières dont des déléguées syndicales avaient été licenciées.

La direction de LATelec a concédé en mars 2014 une première avancée : une partie des travailleuses étaient réintégrées mais quatre restaient licenciées, parmi elles les deux déléguées syndicales UGTT Monia Dridi et Sonia Jebali.

Ne se résignant pas à voir le droit du travail tunisien ainsi bafoué par la multinationale, Houda et Sonia ont entamé le 19 juin 2014 une grève de la faim de 27 jours pour que toutes les travailleuses injustement licenciées puissent être réintégrées. Le 15 Juillet 2014, après environ deux ans de lutte, elles obtiennent la réintégration de 2 délégués, dont Houda. L'entreprise est fermée pour congés annuels le surlendemain de la signature de l'accord et celles-ci ne seront réintégrées que le 18 août. Sonia et Monia, les deux déléguées UGTT dont la réintégration n'a pas été obtenue, ont touché les 84 mensualités (7 ans de salaires) qui leur avaient été promises, soit 54 516 dinars (23 475 euros).

Sonia et Monia nous parlent du déroulement de cette lutte. Sujet réalisé par l’émission l’actualité des luttes sur FPP.

Une première émission sur ce sujet a été diffusé le 14 juillet 2014 (Situation sociale en Tunisie)

http://lechatnoir.perso.sfr.fr/radio/20150223-Retour-lutte-Latelec-Fouchana.mp3