A Reims, quelque 50 salariés de Mory Global ont organisé une opération escargot zone Farman et dans le centre de la ville à l'aide d'une quinzaine de véhicules, dont des camions-citernes qui ont déversé de l'eau savonneuse sur le parvis de l'hôtel de ville.

A Sedan où la trentaine de salariés employés par MoryGlobal est en grève depuis jeudi, des véhicules de manifestants ont circulé à vitesse réduite occasionnant quelques ralentissements dans la ville.

La fermeture de la Maison de l'emploi et des métiers de Reims a été annoncée lundi en conseil d'administration pour manque de financement. Reims Métropole ayant refusé, le 5 février, de verser les 480.000 euros de subventions qui lui permettraient de poursuivre son action.

La structure s'oriente donc vers une cessation de paiement et pourrait fermer définitivement ses portes en mai prochain.

Partis de l'hôtel de ville d'Epernay, près de 700 salariés des maisons de négoce d’Épernay, Reims et Tours-sur-Marne ont remonté l'avenue de Champagne, répondant à l’appel de la CGT. Ils étaient deux fois plus nombreux que lors du dernier mouvement, le 19 février dernier.

Ils réclament toujours une augmentation de salaire de 1,5 % dans le cadre de la convention collective du Champagne. Et souhaitent que leur pénibilité au travail soit davantage reconnue.

La société Huart Pain, en liquidation judiciaire, a été condamnée par le conseil de prud’hommes à indemniser deux de ses anciens salariés pour licenciement abusif et travail dissimulé à hauteur de 60 000 €.

L’EURL Huart Pain est en effet condamné à verser à deux de ses anciens salariés les sommes de 29 667,68 € et 30 762,53 € pour licenciement sans cause réelle ni sérieuse et travail dissimulé. « Les salariés sont aujourd’hui soulagés, ils voient enfin le bout du calvaire… Mais c ‘est la moindre des choses car ils ont été profondément marqués par tout ce qu’il s’est passé».

Le matériel des boulangeries Huart Pain sera vendu aux enchères le 23 mars.

Les camions entrent mais ne sortent plus des zones industrielles de Witry-lès-Reims et du Moulin de l'Écaille à Tinqueux à cause de barrages mis en place tôt ce matin.

Un appel à la mobilisation avait été lancé la semaine dernière par l'intersyndicale des syndicats de salariés (CFDT, CGT, FO, CFTC, CFE-CGC) alors que les négociations salariales engagées il y a trois mois se sont soldées par un échec. Les syndicats étaient partis sur une base de revalorisation de 5% quand les patrons de la FNTR notamment ne concédaient que 1%. La semaine dernière, l'intersyndicale a retiré environ un point à ses  prétentions. Seul le syndicat des PME, l'OTRE, s'est dit ouvert à renouer le dialogue.

Les grilles salariales dans le transport routier de marchandises (près de 330 000 salariés fin 2013) sont bloquées depuis 2012. Depuis, la totalité des minima conventionnels est passée, à l'exception d'un seul, sous le salaire minimum.

Comme en janvier, les routiers demandent une revalorisation de leurs salaires. «Pour un conducteur, les premiers coefficients sont sous le SMIC, ça ne peut pas durer. C'est quand même lamentable de constater que nos employeurs n'arrivent pas à comprendre que les chauffeurs routiers ne veulent pas finir leur carrière en étant toujours au Smic». Ils dénoncent les amalgames entre salaires et indemnités de déplacement. Les négociations annuelles obligatoires se sont soldées par un échec, le dialogue sur les salaires ayant été rompu le 9 février. Les salariés avaient proposé des augmentations de l’ordre de 5 % jugées «totalement irréalistes» par les syndicats patronaux.

Les syndicats de salariés ont décidé de jouer la chaise vide dans les instances paritaires dédiées à la formation, bloquant ainsi les financements.

Une mobilisation a été lancée hier vendredi à l'appel de la CGT et de la CFDT dans les supermarchés Carrefour contre la baisse de certaines primes données aux employés.

Les employés ont  distribué des tracts aux clients pour évoquer les causes de la colère des salariés.  Malgré des bénéfices importants l'année dernière, le groupe Carrefour a décidé de revoir à la baisse certaines primes des employés. Une situation que dénoncent les syndicats.

Le 9 février dernier, la société Carrefour Hypermarchés a proposé aux organisations syndicales de remettre en cause les droits des nouveaux embauchés. La société souhaite passer les conditions d'ancienneté des primes de vacances et de fin d'année de 3 à 12 mois. En échange de cette économie (13 millions d'euros sur la masse salariale), l'entreprise propose de revaloriser de 20 centimes le ticket restaurant pour un coût global de 6 millions.

Ce samedi matin à 10 h, les salaeiés du Carrefour Marhtet Clémenceau à Reims manifestent pour des augmentions de salaire et des embauches.