Dans le cadre d'un plan de départ volontaire, plus d'une quarantaine de salariés de l'usine PSA des Ayvelles ont accepté de quitter l'entreprise en 2015 afin de bénéficier d'une retraite anticipée pour carrière longue. La proposition s'adressait aux employés de plus de 57 ans qui ont mené toute leur vie professionnelle ou presque à PSA. L'accord prévoyait un départ à la retraite à l'âge de 60 ans. Aujourd'hui, plusieurs d'entre eux se sont vus refuser leur dossier de retraite.

La caisse de retraite, la CARSAT Nord-Est explique qu'il leur manque un trimestre. "Lorsque j'ai accepté, je pensais pourtant que tout était en ordre mais l'erreur viendrait du dernier bulletin de salaire", explique l'un des anciens employés concernés. Les versements de cette dernière fiche de paye comprennent des versements qui concernent plusieurs périodes et certaines sommes ne seraient pas retenues dans le calcul.

"Si l'on me fournit une déclaration de données sociales qui me dit "j'ai versé tel salaire au titre de telle période", alors on la prendra en compte", indique la directrice retraite de la CARSAT Nord-Est. Mais l'employeur PSA, sollicité par plusieurs salariés, ne corrige pas le tir. Conséquence : les jeunes sexagénaires concernés cherchent un CDD d'un mois pour valider le trimestre manquant.

S'ils ne le trouvent pas, ils ne pourront prétendre à la retraite qu'à l'âge de 62 ans. D'ici là, ils percevront des indemnités de chômage, mais pour une année seulement. De 61 à 62 ans, ils ne pourront compter que sur les revenus de leur conjoint ou sur le RSA pour les personnes seules.

Les personnels craignent une prochaine dégradation de leurs conditions de travail après l’annonce de la direction de supprimer 23 équivalents temps plein et de «restructurer les services». Aucun CDI n’est licencié mais les CDD ne seront pas reconduits. «Un exemple : pour le moment, il y a deux aides-soignantes dans deux services. Un poste est supprimé donc l’aide-soignante qui reste sera répartie entre les deux services. Ce sera très compliqué au quotidien ! Les patients qui pleurent, par exemple, on n’aura plus le temps d’aller les écouter...». «On demande juste à pouvoir prendre correctement en charge les patients, ce n’est même pas pour nous, en fait, on ne demande pas d’augmentation».

Hier matin, la réunion programmée entre syndicats et direction a tourné court. «On avait rendez-vous à 10 heures avec la direction - DRH, directeur de la polyclinique - afin que soient étudiées nos propositions. Nous trouvons notamment que les salariés de nuit travaillent dangereusement donc on leur a demandé de revoir leurs suppressions de postes - une quinzaine sur les 23. Au bout d’un quart d’heure, c’était fini. Ils ne veulent pas reconsidérer leur position donc on reconduit la grève».

En début d’après-midi, le directeur général adjoint du groupe Courlancy rencontrait à son tour les représentants syndicaux afin de «nous expliquer pourquoi il ne reviendra pas sur sa décision. Peut-être qu’à force de nous le répéter, il croit qu’il va nous convaincre!».

Les personnels travaillant dans des services tels que «réanimation, néo-natalité, urgences et soins continus», ont été réquisitionnés sur ordre du préfet. Quelques patients ont été transférés de la polyclinique vers la clinique Saint-André.

La grève a été reconduite ce matin.

Allia est une société française spécialisée dans la fabrication d'équipements de salles de bains en céramique et matériaux de synthèse. Allia fait partie depuis 2015 du Groupe international Geberit, numéro 1 du sanitaire, qui possède 35 sites de production (29 en Europe et 6 à l’international), emploie plus de 12 000 personnes et a réalisé en 2014 un chiffre d’affaires de 2,4 milliards de francs suisses.

A l’issue d’un comité central d’entreprise d’Allia France tenu le 13 mai 2016, la direction a juste annoncé aux représentants du personnel sa décision de fermer deux sites de production français (La Villeneuve-au-Chêne dans l'Aube et Digoin en Saône-et-Loire) en raison des pertes enregistrées sur le marché national. L’usine de Digoin emploie 176 salariés, celle de La Villeneuve-au-Chêne 80 salariés.

Ce jeudi matin, ils étaient une centaine devant le conseil des prud’hommes de Troyes pour une «démonstration de force». Objectif, demander le reclassement des quinze intérimaires de l’usine auboise en CDI avant le début des négociations du plan de sauvegarde de l’emploi.

«Le groupe suisse réalise un chiffre d’affaires de près de 2,5 milliards d’euros par an. Cette année, ils vont atteindre un bénéfice de 800 millions d’euros mais ils continuent de licencier des ouvriers pour toujours plus de profit. (…)  Ce que nous demandons, c’est le maintien des emplois. Nous ne voulons pas du chèque de Geberit. Nous voulons des emplois. (…) Si on doit partir, nous partirons la tête haute. Mais pour l’instant, l’objectif, c’est de préserver les sites industriels».

Pour mettre la pression sur le groupe suisse, les salariés ont déjà mené plusieurs actions, dont un voyage devant le siège helvétique. Après le passage devant le conseil des prud’hommes ce matin, leurs représentants ont rendez-vous cet après-midi avec la direction pour une négociation qui s’annonce tendue. Leur objectif est clair, «discuter du nombre de licenciements pour les réduire au maximum, voire jusqu’à zéro. Ensuite, nous voulons prolonger la période que prévoit la loi pour se donner le temps de trouver un repreneur. Ce n’est pas avec les quatre mois légaux que l’on peut faire quelque chose» précise leur avocat.

Pour peser dans le rapport de force, les membres du comité central d’entreprise ont appelé tous les salariés à l’entraide. «Nous devons tous être solidaires. CDI, intérimaires, nous devons peser tous ensemble. À Digoin, les salariés sont mobilisés. Il ne faut pas que La Villeneuve-au-Chêne soit le maillon faible de la mobilisation. Si nous sommes divisés, nous n’arriverons à rien. Même si le combat dure et que c’est parfois difficile, nous devons tous rester unis. C’est à cette condition que nous parviendrons à les faire plier» conclut leur avocat qui appelle les salariés à réfléchir à de futures actions.

Il s'agit d'un "préjudice d'anxiété", de la peur de développer une maladie en lien avec l'exposition à l'amiante. C'est cette angoisse que vont tenter de faire reconnaître devant le tribunal des Prud'hommes 72 cheminots du centre de maintenance SNCF de Romilly-sur-Seine. Ils estiment avoir été exposés longuement à ces fibres minérales et vivent depuis des années dans l'angoisse de tomber malades, de développer un cancer qui peut mettre jusqu'à 40 ans pour se déclarer.

Cette crainte resurgit à chaque fois qu'un collègue, qu'un retraité, développe une maladie ou meurt des suites de l'exposition prolongée à cette matière largement utilisée dans l'industrie et le bâtiment jusqu'en 1997. 587 décès de cheminots liés à l'amiante sont d'ailleurs reconnus officiellement, entre 2001 et 2015, par le comité national d'hygiène, sécurité et conditions de travail de la SNCF. Les 72 salariés vont donc tenter ce mardi de faire reconnaître qu'ils vivent avec une épée de Damocles au-dessus de leurs têtes. 

L'affaire a été reportée au 28 mars 2017.

La société Deboffles, sise dans les locaux de l’entreprise Sandvik, défaillante en 2014, à Chauny, pose aujourd’hui problème. Spécialisée dans la production de matériel agricole, l’entreprise subit les difficultés dans cette filière.

Certains de ses 32 salariés pourraient être les victimes de cette mauvaise conjoncture économique.

Educateurs, rééducateurs, psychologues... 32 salariés (sur 49) du Centre d'audiophonologie et d'éducation sensorielle de Charleville-Mézières, dans les Ardennes, étaient en grève hier.

Cet établissement accueille 56 enfants mal-entendants, mal-voyants ou ayant des troubles sévères du langage. Mais le personnel intervient aussi en dehors du CAES au domicile d'une cinquantaine d'enfants. Créé en 1966, le CAES est géré par l'association vers l'autonomie du sujet.

Ils dénoncent des manquements dans leurs conditions de travail. "Cela fait 28 ans que je travaille ici et c'est la première fois que je fais grève. Mais là, on est trop malmenés depuis deux ans, il faut que ça cesse. Les enfants en pâtissent."

Les grévistes pointent du doigt un "laxisme" en matière de sécurité. "On doit être le seul établissement des Ardennes à ne pas avoir fait l'exercice Vigipirate attentat demandé par le rectorat. Il n'y a pas non plus assez de personnel formé en cas d'incendies." Les grévistes déplorent aussi un manque de respect du personnel et des usagers.

En fin de matinée, les grévistes ont rencontré le président de l'association pour lui exposer leurs revendications. "Les élus du bureau doivent se réunir le 9 novembre prochain pour essayer de résoudre ces problèmes. Mais je n'ai rien vu d'insurmontable dans ce qui m'a été présenté." S'ils n'obtiennent pas quelques avancées, les grévistes se disent prêts de leur côté à continuer la mobilisation.