La CGT des hospitaliers de Soissons a récemment alerté le procureur de la République de Soissons qui a décidé d’ouvrir une enquête pour harcèlement au travail.

De toute évidence, la démarche du syndicat gêne.

Hier, une lettre anonyme est parvenue au local syndical de la CGT à l’hôpital de Soissons. Ce n’est pas la première mais cette fois, l’auteur de la lettre menace la secrétaire du syndicat de finir dans la rubrique «faits divers» si jamais son nom et celui de l’hôpital devaient encore être associés dans un article de presse.

Une plainte a été déposée.

Le maire de Monthermé souligne depuis plusieurs semaines les problèmes posés par les oies bernaches venues du Canada et installées sur les rives de la Meuse : beaucoup de déjections et même quelques agressions de la part des volatiles.

Un défenseur de la cause des oiseaux a passé deux jours à Monthermé, pour analyser le problème. «Il faut limiter les bernaches. Une commune ne peut pas vivre avec 85 spécimens». Mais l’argument des fientes est fallacieux. «Ce sont des herbivores. Leurs déjections sont composées de 90 % d’herbe. Ce sont un peu comme des tondeuses à gazon».

Plusieurs communes étaient prêtes à accueillir les oies de Monthermé, tout comme un refuge animalier du Calvados. Le problème est que les oies bernaches sont inscrites en France sur la liste des espèces nuisibles depuis 2010. Il est par conséquent interdit de les déplacer sur le territoire.

L'espèce étant aussi inscrite sur la liste des espèces dont la chasse est autorisée (et étant régulièrement chassée), la mairie de Monthermé a choisi une solution radicale : tuer les oiseaux devenues trop nombreuses et impossible à déplacer. Un choix autorisé par le préfet qui a signé un arrêté dans ce sens le 13 juillet, à condition que la mise à mort ait lieu de nuit.

Lors de la réunion tenue mardi 19 juillet, le maire avait annoncé la couleur à la dizaine de personnes venues défendre ces oies du bord de Meuse, trop nombreuses dans la commune. «Je ne fais pas cela de gaîté de coeur mais il faut trouver une solution».

Avant même la signature de l'arrêté préfectoral, plusieurs associations de défense des animaux se sont opposées au choix de la mise à mort.

Une grande partie des oies a été tuée dans la soirée du 26 juillet vers 23 heures, au niveau du barrage, là où elles se regroupaient la nuit. Trois personnes ont circulé sur la voie verte à bord d’un 4x4. Une fois arrêtées, elles ont attiré les oies puis tiré des coups de feu avec une arme dotée d’un silencieux. Une quinzaine d'oies bernaches seraient encore présentes à Monthermé, dont certaines touchées par les tirs. Certaines semblent ne plus pouvoir voler.

Choquée par la mise à mort des oies, l'une des associations a rendu publiques les coordonnées du maire de Monthermé qui se dit désormais harcelé par les lettres et les coups de téléphone. Il a porté plainte.

Pourquoi les terroristes bernaches sont-elles venues foutre la merde à Monthermé, au rique d'y laisser des plumes ? Le maire de Monthermé va-t-il déclarer la guerre au Canada ou remplacer ses tondeuses par des bernaches ?

Appartenant au groupe LVMH, les maisons de champagne Krug et Veuve Clicquot constituent une seule entité. L’affaire s’est ébruitée la première fois en décembre 2013, à l’occasion d’une grève déclenchée pour soutenir un collègue que la direction venait de sanctionner pour harcèlement.

Les faits allégués ont duré tout au long des années 2012 et 2013 sur le site Krug, amenant ce commentaire sévère de l’inspection du travail envers la direction des ressources humaines : «Vous n’avez pas rempli vos obligations [de sécurité envers les salariés], sachant que vous connaissiez ces problèmes depuis de nombreuses années».

Le volet «harcèlement sexuel» du dossier repose sur les plaintes de cinq femmes déposées contre un salarié, licencié depuis par l’entreprise. Le versant «harcèlement moral» est plus conséquent par le nombre des plaignants : cinq salarié(e)s mais aussi quatre membres de l’encadrement qui ont déclaré ne pas avoir le dessus sur certains employés. Neuf d’entre eux ont été mis en cause dans un rapport dressé par l’inspection du travail.

Deux salariés sont principalement mis en cause. Le premier est toujours en fonction tandis que le second, membre du comité d’hygiène et de sécurité, a été licencié.

Trois options s’offrent au procureur de Reims à la fin de l’enquête préliminaire  : un classement sans suite, un renvoi devant le tribunal correctionnel de tout ou partie des personnes mises en cause, ou bien l’ouverture d’une information judiciaire (saisine d’un juge d’instruction) si la complexité du dossier l’exige.

Ce lundi, le DRH du centre hospitalier de Chauny a été entendu dans l’après-midi sous le statut d’auditeur libre à la gendarmerie de Chauny. Il est ressorti, comme il y était rentré… libre en l’état actuel des poursuites. À l’origine de cette procédure une ou plusieurs plaintes.

Ce n’est pas la première fois que le président des Radicaux de gauche de Picardie est entendu pour des suspicions de harcèlement. En juillet dernier, le Parisien rapportait deux plaintes déposées à l’encontre du conseiller municipal de Creil par la directrice et une salariée de la Semeiso (Société d’économie mixte d’études et immobilier Sud Oise).

La commune de Noyales vient une fois encore de perdre au tribunal administratif d’Amiens dans l’affaire qu’il l’oppose à Maryse Jumeaux, la secrétaire de mairie licenciée.

La procédure de licenciement avait déjà été reconnue pour non-respect du droit administratif il y a un an,

Cette fois, en date du 29 avril dernier, c’est l’annulation du licenciement qui est reconnue ainsi que la procédure pour grave maladie. La commune devra verser deux fois 10 000 € à la secrétaire.

Il s’agit de la 5ème condamnation de la commune sur cinq procès au tribunal administratif.

Le patron de Planet'Pizzas, établissement installé à Troyes, a été condamné à quatre mois de prison et 2 000 € d'amende pour harcèlement moral au travail. Il a été reconnu non coupable pour certaines victimes, la preuve d'agissements répétés et non occasionnels n'ayant pas été apportée, d'après le tribunal.

Mais il devra indemniser les cinq autres salariés qui s'étaient portés partie civile. La somme globale des dommages et intérêts s'élève à un peu plus de 10 000 €.

Le mis en cause avait pourtant nié les faits qui lui étaient reprochés, malgré des témoignages précis et un rapport du contrôleur de l'inspection du travail.