A l’appel des organisations syndicales CGT, FO, CFDT et CFE-CGC de l’établissement Nord-Ouest de Véolia eau, les salariés ont été «invités» à débrayer, jeudi matin, pendant 59 minutes.
Le personnel craint un plan social qui pourrait toucher «3 500 emplois sur les14 600 salariés en France».

Sur le site de Chauny, près de la moitié des 60 salariés a suivi le mouvement, de 8 heures à 8 h 59. «Notre groupe veut dégraisser ; c’est une première chez nous. Ce plan de sauvegarde de l’emploi, prévu sur trois ans, pourrait se transformer en plan de départs volontaires. A terme, on sera encore moins pour faire le même travail en sachant que, depuis deux/trois ans, les retraités ne sont plus remplacés. Aujourd’hui, c’est juste pour montrer de manière pacifique notre opposition au projet. D’autres actions ne sont pas à exclure».

Grève chez Veuve-Clicquot, Moët, Krug, Mercier, Ruinart c’est-à-dire dans les cinq maisons du groupe LVMH et grève chez Pommery… le monde du champagne a le printemps frondeur. «Les négociations annuelles obligatoires sont en cours, d’où ces mouvements».

Depuis lundi, la production des maisons LVMH est perturbée par des débrayages. «On a commencé par trois heures lundi et depuis mardi, on arrête une heure par jour sous forme de trois arrêts de 20 minutes». Suivi par 95 % du personnel, le mouvement provoque, selon les grévistes, une baisse de la production de 40 %. Cause principale du mouvement : une baisse de la participation aux bénéfices. «Les salariés ont 1  200 euros en moins alors que les résultats de l’entreprise n’ont pas baissé». Cette baisse s’explique notamment par une hausse du budget marketing qui ampute les bénéfices et donc la participation : «Le budget du marketing a augmenté de 10 millions d’euros. On n’a rien contre le développement du marketing mais pas sur le dos des salariés. Et nous demandons à la direction de changer la méthode de calcul pour éviter ces variations. Chez nous, le poids des salaires dans l’entreprise est d’environ 9 %. Dans le textile, par exemple, il représente 40 %». 

Selon le président de la maison Veuve-Clicquot, «La participation est calculée sur le résultat net financier. Son montant est en légère diminution à cause d’une petite baisse de nos volumes et aussi à cause de la hausse de nos investissements à la fois industriels et de développement de la marque à travers le marketing. Il n’est pas prévu de changer son mode de calcul. J’ajoute que l’intéressement ne diminuera pas et que nous avons prévu une hausse des salaires supérieure à l’accord de branche».

Les salariés de chez Pommery sont un peu moins gâtés. Leur intéressement a du mal à atteindre les 300 euros : «Ce sera plutôt entre 150 et 200 euros. Nous réclamons un complément de 1  200 euros. Et nous voulons également une augmentation des salaires de 0,5 % en plus du 1 % obtenu dans l’accord de branche». La direction n’est pas non plus décidée à céder : «L’inflation est de 0,7 %. Donc, une augmentation de 1 % nous semble correcte. Quant à l’intéressement, nous sommes surpris de ce mouvement alors que nous n’étions pas au bout des échanges et que les résultats financiers ne sont pas encore connus».

La fronde aura-t-elle un effet boule de neige ? Le prochain courant d’air pourrait souffler dans certaines caves d’Aÿ.

Les entreprises de ces déparements annoncent (dans une étude de Pôle emploi publiée hier) envisager de recruter près de 40 000 personnes cette année.

Malheureusement, les chiffres des demandeurs d’emploi ne vont pas chuter d’autant dans les prochains mois. Parmi ces recrutements, si 60 % concernent des «emplois durables» (au moins six mois de contrat), seulement 40 % sont des CDI. De plus, tous ces postes ne sont pas à plein-temps et 39,2 % d’entre eux sont à caractère saisonnier.

Pour rappel, il y a 80 000 chômeurs dans ces 3 départements (36 144 dans l’Aisne, 16 408 dans les Ardennes et 29 115 dans la Marne) !

Les salariés de l’entreprise de Bazancourt sont postés devant les locaux et réclament une revalorisation salariale. Chamtor emploie deux cents salariés et produit des dérivés du blé comme l'amidon et le glucose.

Une cinquantaine de salariés ont profité d’un arrêt technique pour établir un piquet de grève devant l’entreprise ce mercredi 9 avril. Ils avaient obtenu successivement une augmentation de 0.6% au 1er avril et de 0.4% au 1er novembre dernier. Mais les salariés considèrent que c'est loin d'être suffisant. Ils réclament une augmentation salariale de 3% ainsi qu’une prime de 100€ pour le personnel posté.

C’est la première grève que connaît l’entreprise agro-alimentaire en 22 ans d’existence.

Ils refusent de reprendre le travail tant que leurs demandes ne seront pas satisfaites. La grève pourrait se poursuivre pendant plusieurs jours.

95% des salariés de la branche production de Vranken-Pommery ont débrayé le 7 avril 2014 à Tours-sur-Marne. Il réclament de meilleurs primes d'intéressement.

1200 euros de prime par an en plus. C'est la revendication principale des syndicats chez Vranken-Pommery. Le mouvement, très largement suivi, demande une harmonisation des rémunérations entre les sites de Tours-sur-Marne et de Reims. Les employés menacent de mener des action plus visibles devant le siège de la maison-mère à Reims.

Pour l'instant les salariés se contentent de faire des débrayages d'un quart d'heure plusieurs fois par jour devant les sites de production.

Mouvements aussi chez Moët & Chandon et Veuve Clicquot qui appartiennent au groupe LVMH.

Vico fait de gros bénéfices et les salariés n’en profitent pas tant que ça.

Deux jours de suite, à l’appel de la CGT, qui a le soutien de Sud solidaire, ils ont cessé le travail durant trois heures. Ils doivent le refaire aujourd’hui, promet un syndicaliste qui évalue la participation à ce mouvement à 70 % des ouvriers, représentant environ la moitié des 300 salariés, auxquels s’ajouteraient d’autres membres du personnel. Des revendications essentiellement salariales ont suscité cette action, notamment parce que les dernières négociations (NAO : négociations annuelles obligatoires) ont abouti à des revalorisations trop peu importantes au goût des représentants : «L’augmentation est moins importante que l’année dernière et nous n’avons eu que trois réunions, nous en aurions voulu cinq».

L’âge du personnel est abordé parmi les revendications puisque au moins 40 départs à la retraite auront lieu d’ici 2017. Ils évoquent des conditions de travail difficiles pour une population vieillissante, s’interrogeant sur l’annonce de la venue d’un «petit robot» pour aider, s’inquiétant pour l’avenir du personnel. Ils se demandent quand allaient intervenir les embauches annoncées «en janvier, en février puis en mars». Quant aux jours fériés travaillés, ils assurent que leur majoration financière n’était pas perceptible car «noyée» dans l’annualisation.