Une solution pour les Tecsom ?

Jeudi matin, les Tecsom ont à nouveau bloqué l’accès à l’usine Tarkett pour empêcher l’entrée des camions. Une action qui fait suite au fiasco d’hier concernant les discussions sur le plan de sauvegarde de l’emploi.

FO et la CGT réclament que la justice rouvre le dossier concernant une éventuelle fraude fiscale commise par Tarkett, alors propriétaire de Tecsom au moment de la vente d’une usine en Espagne en 2006. Selon les syndicats, le montant de la transaction, entre 14 et 19 millions d’euros, aurait transité par le Luxembourg et 4 millions auraient été détournés. Pour FO et la CGT, le recouvrement de cette somme permettrait de financer les 50 000 euros de prime supralégale réclamés pour chacun des 53 salariés sur le point d’être licenciés. Le préfet aurait transmis le dossier de fraude fiscale au procureur de la République de Sedan. Les grévistes attendent une confirmation.

Un accord a été trouvé sur le site d'Electrolux.

Le groupe suédois s'est engagé auprès des syndicats, 186 emplois seront maintenus.

Toutes les revendications ont disparu des grillages de l'usine.

Il avait saisi le conseil de prud’hommes d’Épernay pour réclamer le versement de primes et commissions auxquelles il estimait avoir droit. Un contentieux technique, sans relief particulier, qui vient de prendre une autre tournure devant la chambre sociale de la cour d’appel de Reims.

Déclarant subir un «harcèlement moral» depuis qu’il a engagé cette procédure, un ex-salarié de la coopérative du syndicat général des vignerons (CSGV), basée à Cumières, a vu la cour reconnaître l’existence de tels faits.

Il fut embauché en 2007 par la Sarl France-Tourbe – filiale aujourd’hui dissoute de la CSGV – pour fabriquer et commercialiser des pesticides. Début 2010, il portait devant les prud’hommes le litige lié aux primes et commissions.

Depuis, les relations avec la direction générale de la CSGV «se sont progressivement détériorées. Il se présente comme victime de harcèlement : humiliations publiques, reproches injustifiés, attaques personnelles, représailles continuelles, lieu de travail inspecté… À ceci s’ajoutent des conditions physiques de travail difficiles (exposition aux produits utilisés, absence d’aération suffisante…)», mentionne le compte rendu d’un psychologue du travail daté de février 2013. 

Déboutés par les prud’hommes fin 2010, il faisait appel en ajoutant à leur demande la «résiliation judiciaire» du contrat de travail, c’est-à-dire une rupture par annulation qui produit les mêmes effets qu’un «licenciement sans cause réelle et sérieuse». Tombé en dépression, puis en arrêt maladie depuis février 2013, le salarié faisait effectivement savoir qu’il n’était plus question pour lui de travailler à la CSGV.

Si la cour d’appel l’a débouté sur la quasi-totalité de ses prétentions liées aux primes et commissions, il a en revanche obtenu gain de cause sur sa demande de résiliation judiciaire. «Monsieur X a mis en exergue des manquements suffisamment graves de la CSGV à ses obligations qui le rendent recevable à solliciter la résiliation judiciaire de son contrat de travail. Que cette demande s’avère de plus fort justifiée alors que le salarié contribue suffisamment à établir, sans que la CSGV ne prouve utilement le contraire, qu’à compter de la présente procédure, il a subi des agissements répétés de harcèlement moral susceptibles de dégrader ses conditions de travail, non sans risque d’altérer sa santé.  C’est le harcèlement ci-avant caractérisé qui a eu raison de son intérêt et de son implication pour ses fonctions, le conduisant à former une demande de résiliation seulement en cause d’appel».

Pour la CSGV, la somme à payer du fait de la résiliation est d’environ 100 000 euros. L’affaire se poursuit désormais sur un plan pénal. Une plainte a été déposée par l’ex-salarié, un procès-verbal pour «harcèlement moral» transmis fin 2013 au parquet de Châlons-en-Champagne par l’inspection du travail. L’enquête est en cours à la gendarmerie d’Épernay.

Les agents de service du groupe Elior (service santé) de la polyclinique Courlancy à Reims sont en grève et débrayent encore aujourd’hui. Depuis hier mercredi, ils dénoncent une surcharge d'activité.

Alors qu’il s étaient 124 il y a encore 5 ans, ils ne sont plus que 74 aujourd'hui.

Une négociation est en cours avec la direction?

En soutien à l’un de leurs collègues, sanctionné selon eux «à tort» par la direction, l’ensemble des salariés de la branche production de l’usine Resinoplast à Reims – soit 55 personnes –, se sont mis en grève lundi. Dans les services annexes, quelques employés – sur les 125 que compte l’entreprise de chimie de «spécialités» fabriquant du PVC et des matières plastiques pour les disques vinyles et l’automobile – ont également marqué leur solidarité.

«C’était un dimanche midi. Notre collègue, qui travaille en cinq-huit, a pris son poste comme d’habitude.  Son chef d’équipe, victime d’un ennui de santé, a prévenu qu’il ne pouvait pas venir. Mais le cadre d’astreinte n’a pas voulu se déplacer. Il n’y avait donc aucun encadrement pour la technique et la sécurité. Le collègue a décidé de faire valoir son droit de retrait. La direction l’a sanctionné par un avertissement. C’est une injustice».

Après plus de deux jours de grève, le conflit a trouvé une issue favorable, ce mercredi après-midi. «La direction a annoncé la neutralisation de la sanction et classé le dossier sans suite». L’ensemble des grévistes ont repris le travail dans la foulée.

Les agents dénoncent le manque de cohérence et de lien dans les services depuis la création de la Grande Agglomération.

Les agents territoriaux de Sedan (Ardennes) ont bloqué les camions de ramassage des ordures ménagères ce matin. Ils demandent un entretien avec le président de la Grande Agglomération Charleville-Sedan.

Les conditions de reprise de Tecsom continuent de faire débat chez les salariés de l'entreprise de moquette basée à Glaire (Ardennes). Après un week-end sous tension, les syndicats ont obtenu une petite victoire ce lundi.

Le PSE (Plan de sauvegarde de l'emploi) a en effet été suspendu par la Direction départementale du travail. Le plan social qui découle de la reprise de Tecsom par G Groupe X - actée la semaine dernière par le tribunal de commerce - prévoit le maintien de 67 emplois sur 120.
Les syndicats FO, CGT et CFDT exigent que le nouveau patron conserve davantage de personnel (90 emplois espérés) et sont toujours en désaccord avec le contenu du plan, notamment en ce qui concerne les primes supra-légales versées aux salariés licenciés.

Les discussions vont se poursuivre toute la semaine entre les syndicats et l'administrateur judiciaire. Les parties disposent de trois jours pour se mettre d'accord.