Mardi matin, les 98 ouvriers de l’entreprise Sum Tech à Charleville-Mézières faisaient grève et une partie d’entre eux était réunie dans la cour commune à l’entreprise qui les sous-traite, Ardenn Equipment, filiales du groupe Amiquar.

La grève a commencé lundi. Leurs revendications : une hausse des salaires plus importante que les 1,35 % d’augmentation globale proposée lors des négociations annuelles obligatoires (NAO).

«Ce qui a déclenché la grève c’est que des heures supplémentaires ont été imposées. On a appelé les personnes pendant leurs vacances pour leur dire. C’est un manque de respect. Comme c’est les Ardennes, les patrons croient qu’ils ont plus de droit. Si on ne fait rien maintenant, ce sera pire après».

«Le bureau d’étude et une partie des commerciaux d’Ardenn equipment ont également fait grève lundi».

La grève devait se poursuivre ce matin.

La Maison de l'Emploi et de la Formation (MEF) est une agence locale qui regroupe les différents services publics de l’emploi et des associations d’insertion. Elle se différencie de la Mission Locale par ses attibutions.

Un nouveau président est nommé à la MEF de Château-Thierry en avril 2013 pour tenter de redresser les finances de l’établissement qui à l’époque employait neuf salariés dont deux directeurs pour un budget de 450 000 euros.

L’objectif était de ramener les comptes à l’équilibre afin de pouvoir fusionner la structure avec la mission locale. La MEF n’avait pas de fonds propres, le budget était monté avec des partenaires financiers (État, région et communautés de communes) dont la participation était disproportionnée par rapport au budget global.

Le budget 2013 a été ramené à 250 000 euros, la maison de l’emploi n’emploie plus que deux salariés et le dernier directeur a quitté ses fonctions en octobre. Les comptes sont au vert et le président peut annoncer que la fusion avec la mission locale se fera en 2014 après validation en conseil d’administration.

Début 2014, il est annoncé que la Mission locale et ses quinze salariés ont absorbé la MEF et ses trois salariés. «La fusion était demandée par l’État. Les missions sont complémentaires : d’une part un observatoire local de l’emploi et de l’autre une structure rôdée au retour à l’emploi. Elle ne pouvait se mettre en place qu’après avoir équilibré la situation financière des deux entités. De plus, tous les emplois sont conservés». Mais…

Les subventions de l’État prévues à hauteur de 53 000 euros n’arrivent pas. Pire, il pourrait être réclamé à la MEF le remboursement d’une partie des subventions touchées en 2013 pour non-respect du cahier des charges. Le commissaire aux comptes lance une procédure d’alerte, la structure est en situation de liquidation judiciaire. «Dans cette situation, la fusion mettrait à terme la mission locale en péril. D’autant plus que les subventions de l’État vont cesser définitivement en 2015».

Le 6 mai 2014, après une assemblée générale ordinaire et au cours d’une assemblée extraordinaire,le président de la MEF a demandé et fait voter la cessation d’activités et la recherche d’une mise en place d’une liquidation à l’amiable.

La maison de l’emploi et de la formation fermera sans doute ses portes avant l’été après sept ans d’existence. Un seul des deux salariés sera repris à la mission locale.

Les personnels de greffe sont en colère. Venus des tribunaux de Charleville-Mézières, Reims et Châlons-en-Champagne, des fonctionnaires ont manifesté, ce mardi matin, de 10 à 12 heures, devant la cour d’appel de la ville des sacres. Au total, ils étaient une quarantaine.

En début d’après-midi, vers 13 heures, ils ont organisé un second rassemblement sur les marches du tribunal de grande instance. Ils ont été rejoints par certains fonctionnaires du TGI, qui ont profité de leur pause-déjeuner pour soutenir leurs collègues grévistes.

Depuis le mois de mars, la grogne monte chez les personnels de greffe. En cause ? Le projet de loi Justice du XXIe siècle qui prévoit de leur «attribuer de nouvelles tâches, sans revalorisation salariale».

«A aucun moment en ma qualité d’administrateur judiciaire de la société Recam Sonofadex, je n’ai donné mon accord ni même été prévenu de ces agissements. S’il est exact qu’un important Plan de sauvegarde de l’emploi est en cours, les licenciements économiques qui vont en découler n’ont pas été encore autorisés à ce jour par Monsieur le juge-commissaire, si bien qu’aucune notification n’a pu être adressée par mes soins, précise l’administrateur judiciaire. J’ai tenu, depuis ma désignation le 14 mars dernier, près de quatre comités d’entreprise pour une durée totale de plus de dix heures avec les élus, ce n’est pas pour perdre ma crédibilité en cautionnant ce type d’actions, au mieux, maladroites, au pire, irresponsables. Cette action d’envoyer un camion pour rapatrier les stocks et vider les locaux, privant ainsi les salariés de leur outil de travail, est de la seule initiative du dirigeant et je l’invite à présenter ses excuses aux intéressés et en assumer les éventuelles conséquences sur un plan personnel».

Qu’en est-il de la situation de la société Recam Sonofadex ? «Elle a mis en œuvre une indispensable restructuration qui passe malheureusement par la fermeture, à terme, de plusieurs magasins pour lesquels nous n’avons pu trouver de repreneur dans le cadre du premier appel d’offres effectué fin mars, déplore Julien Zetaloui. Ces fermetures vont entraîner des licenciements économiques urgents, inévitables et indispensables. Je n’ai pas, pour l’heure, la liste des noms des personnes concernées. À mon niveau, seuls les postes concernés par points de vente sont connus à ce jour. La société étant en redressement judiciaire, les indemnités de licenciement économique seront limitées à celles prévues par la loi et, le cas échéant, par la convention collective. Ces indemnités seront, dans un premier temps, avancées par le fonds de garantie des salaires (AGS) dans la mesure où la société n’a pas les ressources suffisantes pour y faire face, compte tenu de sa situation».

Dans notre région, le LCA de Laon, dont le chiffre d’affaires a aussi fondu à la suite de ruptures d’approvisionnement, pourrait être concerné par une fermeture, même s’il n’a pas été fermé manu militari comme celui de Châlons-en-Champagne.

Si le travail a repris chez les LVMH, du côté de Vranken-Pommery, le conflit risque de s’éterniser jusqu’à la fin du mois de mai et le retour des salariés en congés. La réunion du 24 avril 2014 après-midi a révélé le maintien d’un blocage majeur : le versement d’un supplément d’intéressement. «La direction appliquera l’augmentation de salaires de 1 % et nous avons obtenu des avancées significatives pour l’harmonisation des salaires. Mais si nous arrêtons là, les ouvriers de Reims reprendront le travail sans avoir rien obtenu».

De ce fait, pour ne pas désolidariser les deux sites, la grève de sept quarts d’heure par jour est maintenue. La CGT a déjà fait savoir que les ouvriers des autres maisons (Moët et Veuve Clicquot) se montreraient solidaires de leur mouvement en se rendant sur le site de Reims le cas échéant.

Après neuf semaines d'occupation, avec la menace d'incendier leur usine pour obtenir de meilleures primes extra-légales, les 58 ex-salariés du sous-traitant automobile Bosal-le-Rapide, à Beine-Nauroy, dans la Marne, ont abandonné leur action et quitté les lieux hier mercredi, après avoir reçu leur solde de tout-compte.

La direction du groupe refuse de parler avec nous, rester ici ne sert plus à rien, on ne va pas s'épuiser à occuper 24 heures sur 24 le site ni risquer la prison en mettant le feu. Tout ça se règlera aux Prud'hommes".

les salariés entendent réclamer 75 000 euros par personne devant les Prud'hommes pour licenciement abusif et préjudice moral. Par ailleurs, le comité d'entreprise qui dénonce une faillite frauduleuse a porté plainte contre le groupe néerlandais Bosal auprès du procureur de la République à Reims.