Dans les couloirs de l'imprimerie Allardin à Givet - reprise fin 2010 par le Belge Damien Tanase - on commence sérieusement à se demander si l'entreprise n'est pas maudite.

Il faut dire que son placement en redressement judiciaire le 7 février a inévitablement ravivé le spectre des déchirantes liquidations de 2006 et 2008.

Les employés reprochent notamment à la direction une organisation «défaillante», «des machines pas forcément au top» et un manque criant de communication.

Enfin, autre source de colère ces dernières semaines : les salaires. En panne de trésorerie, l'imprimerie n'a en en effet pas pu régler les primes de fin d'année, ni les payes de janvier.

Le patron a versé 600 euros d'acompte sur les payes de février à chacun des employés. «Le reste sera débloqué à la fin du mois. Quant à la période allant du 1er janvier au 6 février, elle sera réglée d'ici mi-mars par le fonds de garantie des salaires».

L'administrateur judiciaire du groupe Divin-Pressoirs de France (branche champagne) a lancé un appel d'offres de reprise de contrats de travail et d'éléments d'actifs de ce négoce champenois qui est en redressement judiciaire depuis le 8 janvier dernier.

Mettant en avant une partie des actifs, soit les 10,67 hectares de vignes (estimés entre 11 et 15 millions d'euros) en propre auxquels s'ajoutent les 165 hectares de contrats d'approvisionnements (dont 84 ha ont une durée de plus de quatre ans), l'administrateur judiciaire espère recevoir des offres.

Le patron du groupe Divin-Pressoirs de France (Faverolles & Coëmy), ne veut pas abandonner sans se battre : «Nous travaillons sur un plan de continuation. Nous essayons de trouver des solutions car je n'envisage pas de céder l'activité. On peut considérer que cet appel d'offres nous permettra de voir ce qui va se passer».

Malgré la grogne de ses créanciers, particulièrement celle des livreurs de raisins qui ont été avertis par l'administrateur judiciaire qu'ils ne seront pas payés pour l'échéance du mois de mars prochain, une échéance qui se monte à 2,5 millions d'euros, il reste optimiste. «De toute façon, nous avons encore du temps devant nous en terme de redressement judiciaire. De plus, notre activité commerciale se poursuit sur le site. Et nous n'envisageons pas de restructuration au sein la société».

L'entreprise compte 34 salariés.

L'avenir des 162 salariés de Grandeco (ex-Grantil) s'est joué hier, en fin d'après-midi, au tribunal de commerce de Châlons-en-Champagne.

«Malgré les réticences, nous avons réussi à convaincre. Nous avons gagné une semaine supplémentaire pour honorer nos clients et les informer que nous travaillons sur un projet de Scop sérieux et viable».

La cessation d'activités de la filiale française du groupe Grandeco, qui est basé à Tielt en Belgique, sera prononcée ce jeudi 28 février par le tribunal de commerce.

«Le liquidateur judiciaire reprendra alors la main, lançant une procédure de licenciement économique collectif . Les actifs de l'usine seront ensuite mis aux enchères. Montée dans les temps, la Scop pourrait s'en porter propriétaire». Au même titre que d'autres repreneurs, certains d'entre eux ayant pris contact avec l'administrateur judiciaire durant ces dernières semaines. Le nom du groupe anglo-saxon Graham & Brown circulait notamment. «Un acteur reconnu dans le marché du papier peint».

Les 17 chauffeurs de l'entreprise de transport Brulport et fils n'ont pas pris le volant et ont entamé une grève. Motif : depuis plusieurs mois leurs salaires sont payés avec beaucoup trop de retard.

«Théoriquement nos salaires sont virés le 15 du mois, or depuis plusieurs mois, ils sont réglés avec 5 jours de retard en moyenne. Financièrement et moralement c'est dur pour nous. Des prélèvements sont refusés, à cela viennent s'ajouter des frais bancaires et c'est un dialogue de sourd avec la direction !».

Le partron explique que les demandes de virements des salaires des chauffeurs sont faites le 15 de chaque mois, puisque les charges sont payées à cette date et qu'ensuite, il faut un délai de 4 à 5 jours pour que les salaires soient virés sur les comptes de son personnel.

Les chauffeurs de l'entreprise sont bien décidés à attendre que leurs salaires soient réellement crédités sur leur compte en banque pour reprendre le volant.

KME, comme l'ensemble de la filière cuivre, n'échappe pas à la morosité ambiante. Même si cette fois encore, la restructuration voulue par les responsables du groupe va s'opérer sans «licenciement sec» à Givet. La plupart vont être reclassés, notamment au sein de l'atelier «tuberie». «Ils bénéficieront tous d'un plan de formation adapté». L'autre partie bénéficiera de son côté d'une «dispense d'activité». En clair : ils seront invités à rester à la maison, «tout en percevant leur salaire et en continuant à faire partie des effectifs». La procédure est en cours et les discussions continuent. En sursis depuis fin octobre, dix membres du personnel administratif (cadres, employés, secrétaire…) vont devoir quitter l'entreprise d'ici fin juin. Là encore, aucun licenciement sec n'est envisagé. Les départs se feront sur la base du volontariat, mais aussi via des pré-retraites et des «dispenses d'activité».

Un moindre mal. Mais en filigrane, la question de la pérennité de l'usine se pose toujours. La fonderie sera mise en veille au début de l'été. L'activité (100 000 tonnes par an ces dernières années) sera transférée (de façon temporaire, si le nouveau four d'affinage voit le jour) au sein de l'usine allemande de Osnabrück.

Reste qu'au cœur de la grisaille, une éclaircie vient toutefois de redonner espoir à une grande partie du personnel. En l'occurrence, la perspective de voir un four d'affinage flambant neuf être mis en service. Dans cette optique, une étude de faisabilité va prochainement être lancée, afin d'analyser en détail le projet porté par les partenaires sociaux et la direction locale de l'entreprise.

Cette analyse, qui devrait durer environ un mois et demi, va passer en revue les différents volets du projet (technologie à utiliser, contraintes environnementales, coût d'investissement et d'exploitation, rentabilité, délais…). Dans le même temps, tous les acteurs économiques, industriels et politiques vont être sollicités, afin de déterminer les possibilités de financement qui existent. Une première rencontre est d'ailleurs prévue dès demain avec les responsables de la com'com.

Une décision définitive devrait ensuite être prise «courant avril» par les dirigeants de KME.

Les salariés du fabricant de canapés Atmospheres Interiors restent dans le flou, dans l'attente, subissant la pression qu'imposent la situation et les incertitudes sur leur avenir.

Mardi soir, la réunion au ministère du Redressement productif n'a pas levé leurs craintes. Ils n'en espéraient d'ailleurs pas grand-chose hormis être fixés sur leur sort. Ils devront attendre.

La discussion a porté sur deux points principaux : l'offre de reprise proposée par l'actuel vice-P-DG, et l'éventuelle offre du fonds Montefiore Investment.

Le premier a réitéré son offre : il se propose de reprendre les activités d'Atmospheres Interiors pour 700 000 € et de conserver 80 emplois à Bar-sur-Aube. Le montage juridique n'est pas encore tout à fait établi. il a évoqué le regroupement des activités du siège (Atmospheres Interiors à Bar-sur-Aube et Confort et Systeme à Séverac-le-Château, dans l'Aveyron) sous l'égide de Diva, une autre société du groupe installée, quant à elle, à Roanne (Loire). Il porterait cette offre avec trois autres actionnaires et proposerait une ouverture du capital aux salariés. Cela se fera-t-il dans le cadre d'une cession en phase de redressement judiciaire ou après la liquidation, la question reste posée.

Dans les deux cas, le procureur de la République devra donner son accord à ce montage. Les liens entre l'acheteur et l'entreprise rachetée étant en principe proscrits.

Seconde piste : une offre de Montefiore Investment. Pour le moment, rien de concret. Ce fonds d'investissement devrait rendre sa réponse en fin de semaine prochaine. Mais les salariés restent pour le moins sceptiques sur cet investisseur. «Ils sont intéressés par les marques, pas par l'outil industriel».

Le tribunal de commerce de Meaux prendra sa décision lundi 18 mars et non le 25 février comme initialement prévu.