Les salariés du fabricant de canapés Atmospheres Interiors restent dans le flou, dans l'attente, subissant la pression qu'imposent la situation et les incertitudes sur leur avenir.

Mardi soir, la réunion au ministère du Redressement productif n'a pas levé leurs craintes. Ils n'en espéraient d'ailleurs pas grand-chose hormis être fixés sur leur sort. Ils devront attendre.

La discussion a porté sur deux points principaux : l'offre de reprise proposée par l'actuel vice-P-DG, et l'éventuelle offre du fonds Montefiore Investment.

Le premier a réitéré son offre : il se propose de reprendre les activités d'Atmospheres Interiors pour 700 000 € et de conserver 80 emplois à Bar-sur-Aube. Le montage juridique n'est pas encore tout à fait établi. il a évoqué le regroupement des activités du siège (Atmospheres Interiors à Bar-sur-Aube et Confort et Systeme à Séverac-le-Château, dans l'Aveyron) sous l'égide de Diva, une autre société du groupe installée, quant à elle, à Roanne (Loire). Il porterait cette offre avec trois autres actionnaires et proposerait une ouverture du capital aux salariés. Cela se fera-t-il dans le cadre d'une cession en phase de redressement judiciaire ou après la liquidation, la question reste posée.

Dans les deux cas, le procureur de la République devra donner son accord à ce montage. Les liens entre l'acheteur et l'entreprise rachetée étant en principe proscrits.

Seconde piste : une offre de Montefiore Investment. Pour le moment, rien de concret. Ce fonds d'investissement devrait rendre sa réponse en fin de semaine prochaine. Mais les salariés restent pour le moins sceptiques sur cet investisseur. «Ils sont intéressés par les marques, pas par l'outil industriel».

Le tribunal de commerce de Meaux prendra sa décision lundi 18 mars et non le 25 février comme initialement prévu.

Consternation pour les 80 salariés de la société De Gryse, à Origny-en-Thiérache.

L'entreprise de bâtiment, en difficulté depuis plusieurs mois, a fermé ses portes. Un jugement du tribunal de commerce de Saint-Quentin a confirmé la triste nouvelle : la société, installée depuis 16 ans est condamnée.

Les salariés ont rendez-vous avec le liquidateur judiciaire demain en fin de matinée à Saint-Quentin.

La différence est subtile mais essentielle. Jeudi midi, les salariés de Transcom n'ont pas séquestré leur directeur. Ils l'ont invité à rester dans les locaux, «sans violence ni contrainte», pour obtenir des réponses à leurs questions. C'est ainsi que durant un peu plus de deux heures, le directeur des centres d'appels de Soissons et Raon-l'Étape se retranchait dans une salle de réunion, cernée par le personnel de cette plateforme.

Mardi, 70 salariés de Transcom Soissons et une quarantaine du centre d'appels de Montluçon s'étaient rendus à Vélizy, dans les Yvelines, pour soutenir leurs représentants du personnel lors de la réunion du comité central d'entreprise. Ils espéraient revenir avec la réponse à cette question : Transcom France, filiale de Transcom Worldwide, se dirigeait-elle vers une liquidation ou un plan social ? La direction n'avait pas été en mesure de leur répondre.

Placée en redressement judiciaire en janvier par le tribunal de commerce de Versailles, la filiale n'a pas su séduire de repreneurs suffisamment crédibles. La centaine de salariés soissonnais l'a appris vendredi dernier.

«On a réussi à lui faire dire, ce matin, en réunion qu'on allait fermer alors que ça fait des mois qu'il nous dit : ça va aller.» Ce nouveau refus du groupe de répondre au personnel, l'intersyndicale sait ce qu'elle doit en penser : «Ils veulent laisser pourrir la situation».

Deville, spécialisée dans la conception, la fabrication et la vente de systèmes de chauffage domestiques au bois et aux granulés de bois (poêles, cheminées, inserts), a demandé l'ouverture d'une procédure de sauvegarde auprès du tribunal de commerce de Sedan. Ce qui lui a d'ailleurs été accordé.

Une situation moins rassurante que celle préalablement dessinée par le patron de la PME (125 salariés) de Charleville-Mézières. Cela passera-t-il à moyen terme par un recours à un plan de sauvegarde pour l'emploi ?

«Pour l'instant, ce type d'opération n'est pas du tout à l'étude. Par l'instant, on se focalise sur notre trésorerie et la poursuite de notre développement. On vient, par exemple, de sortir notre premier poêle à granulés. Un produit à forte croissance dont on attend beaucoup de résultats. Notre stratégie doit être payante».

Une chose est en tout cas acquise, les départs naturels qui auront lieu en 2013 dans l'entreprise ne seront pas remplacés. «Cela concerne potentiellement sept ou huit personnes. Un volant de flexibilité assez important».

Le tribunal de commerce de Sedan a ouvert, hier, une procédure de sauvegarde pour la SAS Fonderies Collignon à Deville.

Les fonderies emploient actuellement 160 salariés sur 2 sites.

Pour revenir progressivement à l'équilibre de la trésorerie et espérer retrouver un peu plus de confort, il faudra aussi programmer un plan de sauvegarde de l'emploi qui débouchera sur 25 à 30 suppressions de postes (sur 80), afin de rendre le site de Saint-Eloi à nouveau rentable.

Les salariés de Cauval Industries font face, attendent d'être fixés sur leur sort, s'accrochent aux maigres espoirs qu'ils leur restent. Mais ils le savent, même une hypothétique reprise d'Atmosphères Interiors à travers Latfoam serait de toute façon synonyme de casse sociale.

Ils font signer une pétition où il est écrit : «Il serait aberrant de voir des machines vendues au prix de la ferraille si une liquidation serait (sic) prononcée. Mais les salariés ne pourraient supporter une telle situation, la casse des machines n'est pas exclue face à la colère des salariés. Ainsi les dettes des créanciers ne seraient pas réglées. Ce n'est pas une menace mais certainement une réalité.»