Informés début février que la direction de leur entreprise hollandaise Hans Anders central division, implantée depuis 2007 à Reims, allait fermer son siège social rémois et son usine de montage de verres optiques entraînant le licenciement de 19 personnes, les salariés ont décidé de se défendre.

Hier matin, accompagnés par leur avocate, les salariés ont demandé au Tribunal de grande instance de Reims de suspendre ce plan social et de le reprendre à zéro pour plusieurs raisons.

Ils reprochent à la direction de leur entreprise le lunettier Hans Anders basé à Reims de "ne pas avoir respecté les procédures légales en matière de consultation des délégués du personnel."

Ils accusent la firme hollandaise de "refuser de communiquer ses résultats économiques depuis trois ans alors qu'elle justifie son départ de Reims pour des problèmes de compétitivité."

Dans l'impossibilité de demander l'annulation de ce plan, car ils appartiennent à une filiale de moins de cinquante salariés, les salariés, dont le groupe affiche pourtant 1 700 salariés, voudraient pouvoir bénéficier de toutes procédures existantes qui puissent notamment leur garantir un contrat de sécurisation professionnelle avec des possibilités de reclassement.

Le tribunal a mis l'affaire en délibéré au vendredi 6 avril, trois jours avant la date annoncée des licenciements.

Fin de l'histoire. Jeudi après-midi, le directeur de Vendeuvre Sous Vêtements à Vendeuvre-sur-Barse (sous-traitant du groupe de textile Zannier), accompagné d'un représentant de l'administrateur judiciaire, apprend la nouvelle aux salariés : sauf surprise de dernière minute, ils devraient finalement demander la mise en liquidation judiciaire mardi prochain au tribunal de commerce de Troyes.

Après le plan social de l'automne pourtant, les salariés pensaient que le couperet n'était pas passé loin. Mais en début d'année, de nouvelles craintes se murmuraient jusqu'à cette annonce officielle jeudi après-midi.

Deux scénarios semblent se nouer. Le premier, radical, entraînerait une liquidation immédiate, avec fermeture automatique du site. Le pire scénario, mais inconcevable, selon les représentants syndicaux. Ils penchent plutôt pour une seconde piste, celle d'un délai de quelques semaines pour liquider l'encours, honorer les ultimes commandes auprès des clients.

La solution Pôle emploi, c'est 37 licenciements dès le début du printemps. Tout le monde la redoute, mais tout le monde l'a à l'esprit.

Une nouvelle page s'ouvre à la Mutualité française Ardennes, après un premier chapitre douloureux : confrontée à un passif de près de 6 millions d'euros, la Mutualité a procédé à un plan social qui a affecté au final 44 agents, la plupart travaillant au Service d'aide à domicile, au siège, ainsi qu'au cabinet dentaire de la rue Thiers, à Sedan. Les personnes licenciées ont été prises en charge par la cellule de reclassement Sodie. Une minorité (trois ou quatre seulement) a trouvé un poste dans des associations ardennaises d'aide à domicile.

La grande maison séculaire doit cependant encore tailler dans ses effectifs (372 agents avant le plan social). Raison pour laquelle elle s'apprête à céder au groupe Orpea (la signature doit intervenir très prochainement), deux de ses quatre maisons de retraite : Les Perdrix à Charleville et Léon-Braconnier à Revin (les résidences Marcadet à Bogny et Pré du Sart à Charlevile ne sont pas concernées).

Les deux résidences présentent chacune, pour la Mutualité, un inconvénient majeur. La première est trop petite (30 lits) et génère des coûts de fonctionnement trop élevés par rapport au nombre de résidents (23 actuellement). La seconde est en mauvais état et sa rénovation nécessite des millions… que la Mutualité n'a pas. Les deux établissements totalisent 65 agents.

Si Orpea est retenu au final pour reprendre les deux EHPAD, il réserve toutefois, selon nos informations, son lot de surprises aux résidents. À Revin par exemple, le géant (20 000 agents et 400 établissements en Europe), songe à démolir le bâtiment actuel, pour en reconstruire un nouveau, soit au même endroit, soit sur un autre site revinois. À Charleville, dans le quartier de la Ronde-Couture, le groupe envisage cette fois de se débarrasser de la résidence. Le plan consiste à rapatrier les résidents route de Monthermé, à l'autre bout de la ville, dans la résidence Patrice-Groff (à ce jour le seul établissement ardennais géré par Orpea). Charge alors à Habitat 08, propriétaire des murs des Perdrix, de trouver une nouvelle vocation au bâtiment de la rue des Mésanges.

Vers 11 heures, neuf camions poubelle ont pris la direction du siège de la communauté d'agglomération de Châlons-en-Champagne à vive allure. Un cortège inhabituel, formé par des employés excédés, pour ne pas dire ulcérés. 27 rippeurs en tenue de travail ont immédiatement pénétré dans le hall du bâtiment.

Le service emploie près de 40 personnes, remplaçants compris. Sa mission s'étend à l'ensemble des communes de la communauté d'agglomération. Un dispositif spécial est en place sur La Veuve. Seul le ramassage des «sacs jaune» (les emballages) serait pour l'instant sous-traité.

«Nous sommes ici pour parler du rééquilibrage des tournées, des primes bloquées ou non-attribuées, des vêtements mal adaptés et d'autres choses. Notre activité n'est pas comparable à des horaires de bureau, les remplaçants sont toujours appelés au dernier moment, ils sont condamnés à vivre à côté du téléphone, sans prime, sans rien».

87 employés du centre d'appels T-Systems France (TSF), sous-traitant de Volkswagen France, manifestaient hier matin, devant le siège du géant automobile à Vilers-Cotterêts. TSF vient en effet de perdre le marché.

Il est prévu de transférer les contrats de travail vers B2S, société spécialisée dans la relation client à distance, laquelle vient de remporter le marché. Sauf que les salariés dénoncent ce transfert automatique. Les négociations ouvertes à la demande de l'intersyndicale (CGT, FO, CFDT, CFE-CGT) avec TSF, ne les ont pas satisfaits. Pour l'instant, une reconversion par leur ancienne société n'est pas envisagée.

Après avoir rencontré des représentants syndicaux de B2S, ils craignent la perte des avantages et un gel des salaires, «compte tenu de la politique salariale en vigueur chez le repreneur, bien inférieure à celle de TSF». Ils évoquent aussi une incertitude quant au maintien du site.

L'intersyndicale n'exclut pas de dénoncer le transfert des contrats devant les tribunaux et se prépare à de nouvelles actions prochainement.

Profitant de la visite de Nicolas Sarkozy à Châlons-en-Champagne, les salariés du site Sernam (ex SERvice NAtional de Messagerie de la SNCF), situé à Reims, interpellent le président de la République sur la sauvegarde des 1 600 emplois de leur société.

Après les différentes annonces faites depuis le 31 janvier, date de placement en redressement judiciaire de leur société, les salariés Sernam sont tous inquiets pour leur avenir. Geodis, seul repreneur, a annoncé le vendredi 9 mars la reprise partielle de Sernam avec un effectif de 826 salariés sur 1 600 et la fermeture de certains sites. Le tout sous certaines réserves, conditionnées par la commission européenne de Bruxelles.

Les salariés veulent que soient préservés plus d'emplois qu'annoncés et que ces emplois soient garantis, pas comme à «Cool jet».

«Nous montrons notre mécontentement sans pour autant pénaliser nos clients. Nous continuons de travailler et de les servir malgré les circonstances».