Une bonne trentaine d'anciens salariés de Raguet ont fait le déplacement à Charleville-Mézières hier à l'occasion d'une audience du conseil des prud'hommes devant lequel ils contestent leur licenciement, la partie adverse étant constituée de l'administrateur et des AGS (l'organisme qui supplée les employeurs défaillants).

L'entreprise de métallurgie de Bogny-sur-Meuse a procédé à deux «saignées» en 2009 (65 licenciements) et 2010 (61 licenciements) pour tenter de se maintenir à flot dans le cadre d'une reprise.

«On veut profiter de cette procédure prud'homale pour rappeler que nous sommes toujours là, au bord de la route, et qu'au terme d'un an de Contrat de transition professionnelle, 80 % d'entre nous sont encore sans emploi…».

C'est le 6 mars que les prud'hommes doivent rendre leur décision.

La fermeture de Porcher (propriété du groupe Ideal Standard, 143 salariés) a eu lieu le 22 avril 2011. La première vague de notifications de licenciement n'est arrivée qu'au mois de juin. Elle a concerné 112 personnes. Les autres lettres sont arrivées les mois suivants. En fait, le site compte encore neuf salariés, dédiés par exemple à la maintenance du site, et même, pour l'un, à l'accompagnement du personnel.

Aujourd'hui, aucun ex-Porcher ne pointe à Pôle Emploi. Pour l'instant, ils sont engagés dans un «congé de reclassement». Ce dispositif est imposé aux entreprises de plus de 1 000 salariés qui licencient pour des raisons économiques. La durée de ce congé est comprise entre 9 et 14 mois suivant l'âge du salarié qui perçoit environ les trois quarts de son ancien salaire brut. Quatre salariés n'ont pas adhéré au congé de reclassement pour des questions de santé ou en raison de choix personnel. Cinq sont ou vont bientôt partir à la retraite.

Sept mois après la fermeture de l'usine, 30 personnes ont retrouvé un travail : 14 en contrat à durée indéterminée et 16 en contrat à durée déterminée de plus de six mois avec un CDI en ligne de mire. Parmi les 30 chanceux, 11 sont allés travailler à plus de cinquante kilomètres de Revin. Ils ont trouvé du travail à Lyon, Laon, Angoulême ou encore Maubeuge. Certains ont retrouvé un travail dans le même domaine : la céramique. Donc, 19 ex-Porcher ont donc été recasés non loin de Revin.

Par ailleurs 23 personnes sont engagées dans des formations de reconversion.

Près de la moitié des ex-Porcher auraient trouvé une voie. Quid des autres ? Certains sont encore en train de chercher une formation, d'autres travaillent à la création de leur entreprise.

Les sources proviennent du cabinet Altedia, chargé d'accompagner les ex-Porcher.

Confrontée à de lourdes difficultés financières, l'entreprise Tecver a donc été placée en liquidation judiciaire au regard de ses données comptables par le tribunal de commerce de Châlons-en-Champagne.

L'entreprise spécialisée en vente aux particuliers, dépannages, vitrerie miroiterie, portails, volets roulants et portes de garage vient tout simplement de mettre la clé sous la porte et de tirer son rideau de fer.

Ce sont 2 emplois (techniciens, installateurs, administratifs…) qui sont en jeu actuellement..

Une personne semblerait plus qu'intéressée par une reprise.

Espérons pour ses salariés et pour l'économie châlonnaise que Tecver connaîtra des jours meilleurs…

Le service des tutelles de l'association médico-sociale soissonnaise Anne-Morgan (Amsam) a perdu le 1er janvier l'autorisation administrative qu'il avait de prendre en charge les personnes que lui confiait l'autorité judiciaire depuis 1987, via le juge des tutelles.

Ce sont trois autres associations qui ont repris à leur charge les plus de quatre cents adultes dont la tutelle avait été confiée par la justice aux treize délégués de l'Amsam.

Ces salariés avaient la possibilité de rejoindre ces nouvelles structures. Jugeant insuffisantes les conditions de leur réembauche, sept d'entre eux ont refusé d'être transférés aux associations désormais en charge des tutelles et doivent ainsi être licenciés par l'Amsam. Pour un coût de 160 000 euros.

Si l'État s'est engagé à autoriser l'Amsam à utiliser les excédents des exercices antérieurs pour financer les sept licenciements opérés, 40 000 des 160 000 euros que cela représente seraient, néanmoins, à la charge de l'association.

Pour y arriver, l'association médico-sociale Anne-Morgan (Amsam) a, lundi, adopté deux résolutions autorisant la vente de deux de ses maisons, l'une à Coucy-le-Château, l'autre à Blérancourt.

Avec cette disparition du service des tutelles, «on augmente mécaniquement les frais de structure de 10 %. Pas un de nos partenaires n'accepterait ça »

Au sein de l'Amsam, la pilule est d'autant plus difficile à avaler que le compte d'exploitation 2011 de l'association «sera à l'équilibre». L'Amsam emploie 450 salariés.

Les offres de reprise qui doivent être déposées au tribunal de commerce dans les heures qui viennent (avec pour date butoir ce jeudi 5 janvier) sont désormais au centre des discussions.

Si le redressement judiciaire prononcé le 1er décembre dernier ouvrait la voie aux repreneurs, la situation semble se décanter peu à peu.

Premier constat : le projet de création d'une Scop par les 530 salariés de Saint-André-les-Vergers semble avoir du plomb dans l'aile. Compliqué à monter, le projet de coopérative ouvrière se heurte aussi au problème financier avec la nécessité de lever des fonds importants.

Parmi les repreneurs potentiels qui s'étaient montrés intéressés en décembre, il semblerait que le Haut-Marnais GHM se soit retiré de la course. D'après certains salariés, le projet de reprise de l'Allemand Europol serait le plus fiable. Mais pour l'heure, on ne sait rien du contenu des offres qui seront étudiées à partir de vendredi par l'administrateur judiciaire.

Depuis la fin de Porcher (avec la reprise par Ideal Standard et la création de la SAS Oxame), ils ont vécu galères sur galères.

Incidemment, en allant chercher des médicaments à la pharmacie, certains ont appris qu'ils n'avaient plus de mutuelle. Après vérification auprès de leur organisme, la mutuelle Ociane, les délégués du personnel ont eu confirmation de la radiation de l'ensemble des licenciés.

«Ils nous ont fait signer au moment du Noël des Oxame, ce qu'ils appellent une portabilité, qui nous garantit la mutuelle pendant neuf mois. Et au final, on n'a rien». Pour le liquidateur judiciaire, «D'une part on paiera les neuf mois d'avance et d'autre part il était convenu de payer au moment du solde de tout compte des salariés. Or pour le moment, ce solde n'est pas établi. Maintenant, soit la mutuelle revoit sa position et ça pourra se régler à l'amiable, soit elle maintient sa position et les salariés ne seront pas couverts».

Qui plus est, ils n'ont toujours pas reçu la paie des neuf jours de décembre 2011 qui leur est due ! Une situation qui n'est pas sans incidences, bien évidemment. Certains se demandent comment ils vont faire pour assurer le quotidien.