Créée en 2002, la Sarl SEFA à Epernay - entreprise familiale issue de la liquidation judiciaire d'une précédente société avec un passif de plus de 370 000 euros - n'avait en fait de «prestataire viticole» que le nom. Elle n'apportait ni savoir-faire, ni matériels. Elle se contentaient d'apporter de la main-d'œuvre, illicite, aux viticulteurs de la région (que cela arrangeait bien...). Une main-d'œuvre qui n'était que partiellement ou tout simplement pas déclarée.

Les salaires ont ainsi été minorés de 30 % à… 70 % sur l'ensemble des saisons 2002 et 2003. Certains avaient travaillé une dizaine de jours sans être rémunérés. Il n'y avait en outre aucune déclaration aux services fiscaux…

Hier, 10 ans après les faits, les «faux» prestataires ont été reconnus coupables. Le père, a été condamné à 14 mois de prison dont 12 mois avec sursis et mise à l'épreuve pendant 3 ans et une amende de 6 000 euros. Son épouse, a écopé de 8 mois de prison avec sursis et mise à l'épreuve pendant 2 ans, ainsi qu'à une amende de 4 000 euros. Une de leur fille a été condamnée à 4 mois de prison avec sursis et mise à l'épreuve pendant deux ans et 1 000 euros d'amende. L'autre sœur, à 6 mois de prison avec sursis et mise à l'épreuve pendant deux ans et 2 000 euros d'amende.

Tous quatre devront indemniser les victimes. Ils ont également été condamnés à une interdiction de gérer une entreprise commerciale pendant une durée de 5 ans. Le comptable a été condamné à une simple amende de 4 000 euros. La dissolution de la Sarl SEFA a également été prononcée.

Bien sur, aucun des vignerons auxquels la société apportait sa main-d'oeuvre n'a été inquiété...

Plus de trois mois et demi après l'audience qui avait eu lieu le 24 novembre, les salariés de la SIRC à Marigny-le-Chatel attendaient une décision. Ils sont finalement restés sur leur faim.

«Les conseillers n'ont pu se départager et renvoient l'examen des demandes irrésolues devant le bureau de jugement du 20 juin à 14 h présidé par Mme le juge départiteur».

«Il est dit dans la convention collective reliure, dorure, brochure que la plus-value - c'est-à-dire la différence entre le salaire que l'on perçoit et le minima conventionnel - doit rester constante. Il faut le faire respecter». Selon les situations, entre 2 500 et 14 000 € de rappel de rémunération ont été demandés lors de l'audience de novembre.

L'espace culturel de la Galerie de l'Hôtel de Ville a pour patron celui du centre E. Leclerc de Fagnières. La fermeture aura lieu le 12 mars.

ls étaient 12 en début d'année. Puis le Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) est passé par là. Mis à part deux salariés ayant accepté des offres de reclassement, les autres salariés ont reçu leur lettre de notification de licenciement pour motif économique.

Le PSE propose trois options. Des offres d'emploi «made in Leclerc», mais qui n'ont rien à voir avec le domaine culturel et les compétences des licenciés, la formule classique d'Aide au retour à l'emploi (ARE, prise en charge à 58% du salaire brut), ou un Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) avec Pôle Emploi, leur permettant de toucher 80% de leur salaire et d'utiliser le Droit individuel à la formation (DIF) pour se perfectionner, voire se réorienter. Évidemment, bien plus simple sur le papier qu'en réalité.

Une première audience le 16 décembre avait conduit le tribunal à juger l'offre de reprise des transports Caille insuffisante.

Un délai de deux mois avait été accordé. Finalement, le 20 février, la reprise a été officialisée pour le 1er mars. Les transports Caille vont employer une vingtaine de salariés de chez Meunier, des conducteurs essentiellement. «Nous intégrons tous les chauffeurs qui le souhaitaient sur les trente-cinq environ que comptait l'entreprise».

Reste le personnel administratif, ainsi que des chauffeurs qui avaient éventuellement déjà trouvé du travail ailleurs ou qui ne voulaient pas aller chez Caille pour des raisons qui leur appartiennent.

Lundi, les salariés repris de chez Meunier ont commencé leur activité au sein des établissements Caille. Ils sont partagés entre le soulagement et un peu d'inquiétude face à cette nouvelle vie professionnelle.

L'ex-entreprise Achard de Saint-Julien-les-Villas, devenue ACH-CNI, a été liquidé ce mardi, par le tribunal de commerce de Troyes. 93 salariés vont être licenciés.

L'entreprise avait été placée en redressement judiciaire en décembre dernier. Spécialisée dans la plomberie et le chauffage, elle a longtemps fait partie des entreprises les plus dynamiques du département de l'Aube.

19 personnes  se retrouveront le 9 avril prochain, sans emploi avec 600 euros en poche pour seules indemnités. L'annonce a été faite auprès de la vingtaine de salariés de Hans Anders, le 15 février dernier. Récemment racheté par un consortium, le lunettier low-cost Hans Anders est contrainte de revoir sa stratégie.

Et de fermer son siège social rémois ainsi que son usine de montage de verres optiques sur montures. «Dans ce plan, nous n'avons été informés de rien. La chute de la compétitivité est la seule justification qui nous est donnée. Cependant, il nous est impossible d'accéder aux comptes de l'entreprise lorsque nous les réclamons».

«Le groupe Hans Anders emploie 1 700 salariés. Les travailleurs de Reims dépendant statutairement du groupe, il faut donc un plan social en bonne et due forme. Pas un texte rédigé à la va-vite où toutes les propositions sont étriquées et tirées aux minima».

Si le 29 février prochain, date de la prochaine rencontre entre la déléguée du personnel et la direction, aucun accord n'est trouvé, le ton risque de monter d'un cran. Et de passer par la case tribunal.