En 2007, l'un des salariés de la SIRC à Marigny-le-Châtel contestait le mode de calcul de sa rémunération et réclamait devant le conseil des prud'hommes de Romilly diverses sommes au titre de rappels de salaires, espérant ainsi faire jurisprudence pour l'ensemble des salariés.

Les juges romillons lui donnent alors raison mais la direction de l'entreprise marignonne fait appel. Nouvelle décision en faveur du salarié à Reims. La situation économique se dégrade et l'entreprise est placée en redressement judiciaire ; sa direction confiée à un administrateur judiciaire. Celui-ci va se pourvoir en cassation. La plus haute instance de l'ordre judiciaire a rendu son jugement le 26 octobre dernier, donnant satisfaction au salarié au terme de plusieurs années de procédure judiciaire.

Hier, d'autres salariés avaient rendez-vous au conseil des prud'hommes de Troyes pour obtenir eux aussi le paiement des portions de salaires qui n'ont pas été versées. Problème. Un certain nombre d'entre eux ont également décidé de réclamer des indemnités à la suite de leur licenciement en juin 2011 lors de la mise en liquidation de l'entreprise de reliure.

Finalement, les dossiers concernant la contestation des licenciements intervenus en juillet dernier ont été renvoyés à l'audience du 19 avril 2012, tandis que les deux autres questions ont été débattues dans la foulée pendant plus de quatre heures !

L'avocat s'est évertué à démontrer l'indigence du plan de sauvegarde de l'emploi mis en place en février 2010. À l'arrivée : une foule d'arguments et des indemnités approchant les 100 000 €. Arguments qu'ont tenté de contrecarrer les avocats de Me Contant et de l'organisme de garantie des salaires (AGS).

Le jugement a été mis en délibéré ; les deux salariés concernés ne seront fixés qu'en février prochain.

Venait ensuite, la question des rappels de rémunération. Les salariés (licenciés ou non) réclamaient de 2 500 à 14 000 € selon les situations.

Ces derniers seront fixés le 12 mars prochain.

Pour plus d'infos :

http://www.lechatnoir51.fr/article-sirc-a-des-salaries-contesteront-leurs-licenciements-88214384.html

http://www.lechatnoir51.fr/article-emploi-a-craint-dans-l-aube-76076270.html

II y a quelques semaines, les salariés de Bosal-le-Rapide, manufacture qui produit des galeries et des attelages pour l'industrie automobile, ont appris la suppression de 93 postes. Sur 145 salariés. Aujourd'hui, les chaînes tournent encore à plein régime.

La situation des salariés de Bosal relève en effet du paradoxe le plus total. Des commandes de galeries, de marchepied et d'attelages de remorques tombent toutes les semaines, des milliers de produits sont en attente.

Mieux encore, afin de satisfaire les fournisseurs en temps et en heure, la manufacture de Beine-Nauroy a été contrainte d'embaucher une douzaine d'intérimaires. «Les comptes de notre site sont en positif, il n'y a eu aucun chômage partiel. Par ailleurs, il ne faut pas oublier que nos clients sont principalement les groupes français, PSA et Renault. Une production en Allemagne provoquerait automatiquement une augmentation exponentielle des coûts de transport. C'est à n'y rien comprendre. Le plan de licenciement ne tient pas», commente le délégué CGT de Bosal.

La Région avait aidé cette entreprise à grandir via des subventions non négligeables. D'autres institutions aussi avaient donné pour la pérennisation de l'emploi. Si ce site continuait à être menacé, la Région demanderait un remboursement pur et simple des sommes investies.

Le comité d'entreprise a émis un avis définitif sur le projet industriel le mercredi 16 novembre.

Sur les 89 salariés, 52 emplois sont conservés sur le site et le statut actuel des salariés demeure au sein de Vitrotech Saint-Gobain France.

Actuellement, sont en discussion les dossiers portant sur les 14 départs volontaires.

Pour les 23 suppressions de postes «nécessitant un reclassement», une réunion est prévue le 24 novembre entre le CE et Saint-Gobain Développement, structure chargée de la mise en place de l'antenne «emploi-formation» sur Chauny, dès le 5 décembre. Il s'agit d'expliquer la procédure et de présenter les 60 postes proposés en interne, comme en externe, avec pour ceux qui seraient amenés à changer de région, la palette de mesures d'accompagnement existante.

Il semble bien que le projet de rapprochement entre le groupe de presse belge Rossel ( La Voix du Nord en France) et GHM (L'Union, La Provence, ...), qui aurait donné naissance au troisième groupe de presse régionale en France, ne voit jamais le jour. Lourdement endetté, Hersant n'a pas réussi à convaincre les dix-sept banques créancières.

L'avenir semble bien noir pour GHM et ses propriétaires, douze héritiers du papivore Robert Hersant. Et notamment pour son président Philippe Hersant, car de sources concordantes, GHM pourrait, faute d'accord, être rapidement placé en redressement judiciaire. En 2009, le groupe a perdu 82 millions d'euros et vu son chiffre d'affaires chuter de près de 17% à 750 millions d'euros. Depuis, son ex-poule aux oeufs d'or, le groupe de presse d'annonces gratuites Paru Vendu a été liquidé, déclenchant ainsi le plus gros plan social de l'année.

Le dépôt de bilan conduirait à "une cession plus ordonnée des actifs", estime un professionnel. D'autant que les marques d'intérêt ne manquent pas, Rossel en tête qui proposerait 15 millions d'euros pour reprendre le pôle Champagne Ardennes. Selon nos informations, un expert indépendant a réalisé une valorisation des actifs qui va de 150 à 210 millions d'euros aujourd'hui, et atteindrait 300 millions d'ici quatre à cinq ans.

Les représentants aux CE ont demandé au mandataire judiciaire que chacun des 1 650 salariés de Hebdoprint et Comareg bénéficie de 15 000 € pour sa formation de reconversion, de 7 500 € par création d'entreprise et 10 000 € de préjudice.

«Il va faire avec ce que l'Etat et l'actionnaire vont lui donner. Il est très à l'écoute mais son budget est si serré...»

Le rapport demandé par le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) de l'entreprise d'Ideal Standard International à Revin  était contesté par la direction.

Dans un arrêt en date du 18 octobre, la cour d'appel de Reims a reconnu le bien-fondé du CHSCT à mandater son propre cabinet d'expertise.

Les conclusions du rapport seront rendues, aujourd'hui, par les experts lors d'une réunion avec les membres du CHSCT, de la direction, de l'inspection du travail, de la caisse d'assurance retraite et de la santé au travail (CARSAT).

Le rapport dit qu'il y avait de l'amiante partout. Dans les fours bien entendu, mais aussi dans la toiture, les plafonds, dans les bureaux, partout.

Les salariés vont devopir prendre rendez-vous chez leur médecin pour faire tous les examens nécessaires. Cela va entraîner une vraie anxiété. Des fois, les maladies se déclenchent tente ans plus tard. Il y aura un préjudice d'anxiété. Une demande réparation pour ce préjudice va être déposée au conseil des prud'hommes.

Ensuite, il va être demandé à l'Etat de classer le site comme amianté. L'intérêt est que les salariés puissent bénéficier des préretraites amiante à partir de 50 ans. En effet, il ne faut pas que les salariés seniors subissent la double peine : le licenciement - avec, à leur âge, une quasi-impossibilité de se reclasser - et la maladie.

Les accords de licenciement ne sont plus valables. Le dossier du licenciement économique et du plan de sauvegarde de l'entreprise ne fait que débuter, car les transactions signées par chacun des salariés pour toucher la somme de 22.500 euros ne sont pas valables. Chaque salarié retrouve le droit de contester le bien-fondé de son licenciement. Parallèlement, l'accord individuel signé entre l'employeur et chaque personne n'est pas valable, car il résulte d'un accord collectif des syndicats et non d'un accord individuel.

Ils occupent leur imprimerie depuis seize jours à Tinqueux et ne sont «pas prêts à se laisser tondre la laine sur le dos.» Les 150 salariés de l'imprimerie Hebdoprint liquidée le 5 novembre dernier, avec la Comareg, société éditrice de l'hebdo Paru Vendu, sont bien décidés à faire parler d'eux.

Après l'opération escargot sur l'A4, hier, las de ne pas avoir d'informations sur le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) qu'on leur concocte, ils ont pacifiquement pris le contrôle de la radio Champagne FM, propriété du Groupe Hersant Media, leur ancien patron. Pas d'accord pour que leur message soit d'abord enregistré pour une diffusion en soirée et craignant une censure, ils ont dû négocier avec le directeur d'antenne pour que leur porte-parole, puisse s'adresser à Philippe Hersant en personne et aux pouvoirs publics.

«Avec 1 650 licenciements, Paru Vendu devient le leader de la casse sociale et le premier broyeur d'emplois. Merci Monsieur Hersant.» Le salarié a expliqué qu'«il était anormal que Philippe Hersant ne mette pas aussi la main à la poche à titre personnel, ayant toujours bénéficié d'une partie du milliard d'euros annuel d'aides à la presse grâce aux impôts des contribuables français […] Inadmissible que ce soient les salariés qui doivent, en plus, payer en tant que contribuable les dettes de M. Hersant caché avec ses millions en Suisse.»

S'adressant par ailleurs au ministre Xavier Bertrand, ils lui ont demandé d'organiser une table ronde avec le préfet et les salariés «pour la mise en place d'un plan de sécurisation des salariés avec des formations longues et qualifiantes pendant lesquelles les salaires seront maintenus.»

Ils exigent aussi, pas moins, «que le gouvernement traduise en justice Philippe Hersant afin qu'il paye ce qu'il doit à l'État, aux collectivités et aux AGS.»

Faute d'une intervention des pouvoirs publics auprès de M. Hersant et du liquidateur, les salariés déclarent qu'ils ne se sentiront «pas responsables de la dégradation de la rotative.»