«Après examen de votre dossier, vous êtes admise à bénéficier de l'allocation de solidarité spécifique. Cette allocation vous est accordée pour un montant net journalier de 0,01 euro». C'est le courrier de Pôle emploi qu'a reçu Marie-Christine, une auboise de 53 ans, en fin de droit de chômage.

Comme tous les chômeurs de longue durée ou ceux âgés de plus de 50 ans, Marie-Christine peut percevoir l'allocation de solidarité spécifique (ASS). Une prestation pouvant aller jusqu'à 468,90 € par mois, calculée en fonction des ressources mensuelles de la personne seule ou du couple. Or, si Marie-Christine ne perçoit plus aucun revenu, son mari, lui, déclare des revenus très proches du plafond (1 719,30 €) calculé pour percevoir l'ASS.

En dessous du seuil de paiement (fixé à 7,62 € par mois), Marie-Christine ne percevra pas les 30 centimes d'euro auxquels elle a droit chaque mois.

En revanche, précise-t-on au Pôle emploi, «son éligibilité à l'ASS lui a donné le droit de prétendre à la prime de Noël de 152 €».

On ne manque pas d'humour à Pôle emploi...

Le tribunal de commerce de Saint-Quentin a liquidé la société anonyme Pig'Aisne (propriètaire des abattoirs du Nouvion-en-Thiérache). Et vider ses locaux de ses 43 salariés, saigneurs et chauffeurs.

Un projet de reprise est à l'étude qui prendrait la forme d'une société coopérative et participative très prochainement et composée d'une vingtaine de salariés.

Depuis 2010, les salariés étaient en conflit social avec la direction. Il n'est aujourd'hui et à l'heure du bilan, non solutionné. Les prud'hommes rendront leur délibéré au mois de mars, concernant le litige qui oppose cinq salariés à leur entreprise. L'enjeu ? Des créances salariales qui s'élèveraient à quelque 50 000 euros.

Au restaurant McDonald's de Rethel, les employés ont fait grève. Ils étaient six sur sept à manifester leur mécontentement dès 9 heures du matin.

«Ça fait un mois qu'il y a un malaise, on nous demande de travailler, de faire des heures, sans aucune reconnaissance ; on est trop peu nombreux lors des fermetures le soir. Lundi soir, nous n'étions encore que quatre au lieu de cinq. Il nous arrive aussi d'avoir honte devant la clientèle, parce qu'il n'y pas plus assez de sandwichs, parce que les commandes sont mal faites. Il y avait un vrai malaise latent».

Ce qui a mis le feu aux poudres, hier matin, c'est le fait que l'équipe rethéloise n'a pas touché son salaire en temps et en heure. Le retard de salaires serait dû, selon les équipiers, à un problème de pointeuse, le relevé des présences ne s'étant pas fait à temps.

Cette fronde a pour objectif de demander à la direction une meilleure communication, notamment par rapport au bulletin de paie en retard, plus de respect et de reconnaissance pour le travail effectué, et aussi un changement au niveau des embauches qui devraient être effectuées.

A la suite d'une réunion entre les équipiers et la direction, hier en début de matinée, les employés ont repris le travail, ouvrant le restaurant à la clientèle.

Hier, les représentants des salariés et de la direction avaient rendez-vous une dernière fois avec l'administrateur judiciaire. Objectif pour les syndicats, sauver quelques postes qui pouvaient encore l'être.

Sur les 152 salariés d'OC Management du site de Bar-sur-Aube, seuls 67 vont pouvoir prétendre à un reclassement dans d'autres entités baralbines du groupe. 11 personnes pourraient également être reclassées si le groupe Cauval, par l'intermédiaire de la société Latfoam, est autorisé par le tribunal de commerce à récupérer l'activité d'Atmosphères Interiors, aujourd'hui sans repreneur.

74 personnes vont en revanche devoir aller pointer à Pôle emploi, dont 21 personnes ayant accepté un départ volontaire. Au total, ce sont donc 53 licenciements secs qui vont être ordonnés.

L'envoi des lettres de propositions de reclassement interne au groupe devrait être effectué jeudi. La notification des licenciements devrait quant à elle intervenir le 20 janvier.

Pour rappel, les ex-salariés d'OC Management sont 316, répartis sur trois sites en France (Lognes en Seine-et-Marne et Mantes-la-Jolie, Yvelines). Avec près de la moitié des effectifs présents dans l'Aube, c'est le site baralbin et sa branche canapé qui paient le plus lourd tribut. Pour preuve, sur les 60 licenciements secs prévus sur les trois sites d'OCM, 53 concernent des salariés baralbins.

Après OC Management, le cas d'Atmosphères Interiors va être examiné le 4 février par le tribunal de commerce de Meaux. Sans repreneur, la société spécialisée dans le canapé pourrait voir ses activités reprises par le groupe Cauval lui-même. Selon les syndicats, près de deux tiers des 196 salariés qui participent presque uniquement à la production pourraient se retrouver sur le carreau. Seule une quarantaine de personnes pourraient conserver une activité.

Suite à un article paru dans l'union de ce jour, au sujet de la fraude à la CAF dans l'Aisne, on pourrait s'attendre à un énorme scandale.

Reprenons les faits.

La CAF de l'Aisne assure un service à 99 357 allocataires. Onze commissions administratives de qualification des fraudes se sont réunies en 2012.

Sur 185 dossiers présentés à cette commission (soit 0,19 % des allocataires), 54 (0,05 % des allocataires) étaient de la compétence du conseil général (RSA seul) et 17 n'ont pas été qualifiés de frauduleux.

Donc 168 dossiers ont été jugés frauduleux, ce qui ne représente plus que 0,17 % des allocataires.

Rappelons que c'est le le conseil général qui verse le RSA, la CAF assurant le contrôle.Pour les autres dossiers, de compétence exclusive de la CAF, une commission administrative de qualification des fraudes se réunit.

Sur ces 168 dossiers juhés frauduleux, la typologie des fraudes se décompose de la manière suivante : 68 % de fraudes à l'isolement (par exemple, un couple se déclare 2 personnes isolées), 30 % fausses déclarations (logements fictifs...), 0,50 % usages de faux, 1,5 % escroqueries.

39 % des dossiers ont donné lieu à un avertissement en 2012. 53 % se sont traduits par une pénalité financière. Seuls 14 dossiers, soit 8 % d'entre eux, ont donné lieu à un dépôt de plainte (préjudice supérieur à 11 784 euros ou usage de faux).

Le préjudice au titre du RSA en 2012 serait de 454 438 euros sur un total de 1 128 490 euros. Soit moins que le salaire moyen des 120 dirigeants des entreprises cotées en France (1,7 million d'euros).

Salauds de pauvres qui veulent manger le pain de nos grands patrons...

On a appris, hier, que les joueurs, par l'intermédiaire de leur représentant syndical avaient sollicité l'Union Nationale des Footballeurs Professionnels, afin de la tenir informée du non-versement de leur salaire de ces deux derniers mois.

Pour le vice-président de l'UNFP, la cession en cours du club peut en partie expliquer ces retards. L'interminable feuilleton de la vente du club n'a sans doute pas arrangé une situation financière estimée difficile en dépit du transfert depuis deux saisons des meilleurs et plus coûteux joueurs. Après avoir fortement réduit la voilure, Sedan est dans l'incapacité de répondre à des exigences pourtant prioritaires.

Cela étant, retard ne veut pas dire cessation de paiement.