Placée en redressement judiciaire le 6 décembre 2012 par une décision du tribunal de commerce de Sedan, la Société Ardennaise d'Essieux a obtenu, hier, une poursuite d'activité jusqu'au 6 juin.

Mais la veille, avant l'entrée dans une période d'observation de six mois, le dirigeant de la CCFM Beteigung qui chapeaute la SAE depuis 2010 avait été obligé de tailler dans les effectifs. «Ce qui nous a amenés avec l'autorisation du juge-commissaire à mettre en place un plan de réduction d'emploi et à licencier 30 des 97 salariés».

Les postes supprimés se répartissent entre le personnel administratif et commercial et des employés de l'atelier de production. Tous ont été dispensés de préavis et quitteront l'entreprise le 2 mars.

Après les fonctionnaires le 31 janvier, et avant l'enseignement, mardi 12 février, ce sont les personnels des organismes sociaux qui sont en grève aujourd'hui.

Ce mouvement de protestation vient porter plusieurs revendications : d'abord le point salaire, «bloqué depuis trois ans», mais aussi «une classification obsolète qui empêche le déroulement d'une carrière».

L'intersyndicale demande «l'arrêt des suppressions d'emplois car pour 10 départs en retraite, seulement 3 postes sont remplacés, et là, nous sommes arrivés au bout, devant absorber des activités nouvelles».

Jonas Samuelson, patron du géant suédois en Europe, vient d'adresser un courrier (en date du 1er février) au ministre du Redressement productif Arnaud Montebourg. Une missive de deux pages dans laquelle il rappelle que «l'objectif unique (d'Electrolux) est d'élaborer une solution économiquement et socialement responsable dans l'intérêt des salariés, de l'entreprise et des territoires» et donc, qu'à cette fin, «toute procédure sociale» a été suspendue et «aucune préparation de réduction des activités et investissements» n'a débuté.

Jonas Samuelson explique qu'a été désignée une «équipe de haut niveau afin de conduire une analyse approfondie durant trois mois» insiste donc : «Electrolux est clairement et fermement résolu à poursuivre les discussions engagées […]. Soyez assurés que nous mettons tout en œuvre afin de préserver au mieux l'emploi dans l'intérêt de la région ardennaise et du développement industriel en France…»

M. Samuelson confie à M. Montebourg qu'il faut «un dialogue transparent et constructif (et) ne pas nuire à la sérénité des travaux», qu'il faut «respect, confiance, calme et ouverture d'esprit de la part de toutes les parties…». «Je suis déçu d'apprendre que les partenaires sociaux du site ont exprimé leur intention d'engager une procédure d'alerte». Et d'ajouter : «Il n'est pas acceptable que des cadres d'Electrolux fassent l'objet de menaces et d'intimidation sur les réseaux sociaux et dans la presse locale».

Une manière de faire pression alors qu'est prévu lundi 11 février le deuxième acte des discussions pour «sauver» le site revinois (419 salariés) dont le groupe suédois avait annoncé la fermeture en octobre dernier (pour 2014) avant d'accepter, sous la pression de l'Etat, de se remettre autour de la table pendant trois mois pour étudier un projet alternatif (désormais baptisé NiVer) élaboré par les salariés eux-mêmes ?

Après l'épisode des Bosal et la perte de 93 emplois pour la commune de Beine-Nauroy, c'est au tour de PTC à Reims de devoir passer entre les mains des magistrats. Un coup dur pour une entreprise qui a déjà dû se séparer d'un tiers de ses effectifs il y a un an de cela.

La direction a été contrainte de déposer son bilan fin janvier près du tribunal de commerce de la cité des sacres. Avec une autorisation de continuation de l'activité jusqu'au 29 juillet.

Ce n'est malheureusement pas la première fois que Plastique Technique Champenois doit faire face à une dégradation de ses finances. Le prochain plan social envisagé (on ne sait pas encore combien de salariés sur les 82 pourraient être concernés) sera le troisième pour cette entreprise sur les sept dernières années.

Il y a un an, quasiment jour pour jour, 34 personnes étaient licenciées. Début 2007, à l'époque PTC s'appelait Mediaplast, ce sont 98 salariés qui avaient été remerciés. Sous peine de voir toute l'entreprise sombrer.

132 postes perdus sur les six dernières années, un autre plan social à venir, la sous-traitance automobile va mal.

Une quinzaine de salariés - sur les vingt que comptent les Ambulances Sainte-Savine et Oméga, gérées par le même directeur ont repris le travail après quatre jours de grève.

Après plusieurs heures de négociation, vendredi, les deux partis ont réussi à trouver un terrain d'entente. Le soir même, vers 20 h 30, les salariés ont décidé de reprendre le travail. Une décision qui n'a été effective que lundi matin, aucune course n'ayant été prévue pour le week-end, après presque une semaine d'interruption.

Les salariés réclamaient une sortie de l'accord-cadre, qui prévoit une rémunération à 90 % des heures travaillées pour les ambulanciers, pour obtenir le paiement de toutes leurs heures passées sur le terrain.

Sur ce plan, le directeur n'a pas cédé. «Mais nous sommes arrivés à une revalorisation du salaire.  Le taux horaire passe de 10,81 % à 11,25 %.»

Le directeur s'est par ailleurs engagé à embaucher du personnel pour faire face à la surcharge de travail que dénonçaient les grévistes. Une salariée serait d'ailleurs déjà arrivée en renfort.

Le reste des discussions a consisté à mettre au clair certaines zones d'ombre qui s'amoncelaient entre le patron et ses ambulanciers, comme le versement des primes, le paiement des congés ou encore les fiches de paie incomprises.

La cour d’appel de Reims a, lundi, entendu la cause de 91 ex-salariés de l’entreprise romillonne, ceux qui ont été licenciés en décembre 2009 et mai 2010. En première instance, devant le conseil des prud’hommes, ils avaient demandé un total de 14 M€ d’indemnités en mettant en cause l’insuffisance du plan social (soit de 12 à 48 mois de salaires selon les cas). Une démarche en beaucoup de points identiques à celle qui avait permis aux quarante-sept salariés licenciés en 2005 d’obtenir 2 M€ d’indemnités. Le conseil des prud’hommes avait néanmoins débouté très vertement les salarié. Le délibéré a été fixé au 27 mars.

Pr contre, le dossier Sodimédical n’a même pas été ouvert. La tierce opposition du comité d’entreprise de Lohmann et Rauscher France au jugement du 11 juillet 2012 qui condamne L & R Allemagne à payer les salaires et à redonner du travail aux salariés de Sodimédical n’était tout simplement pas recevable. Les avocats ont tout simplement oublié de mettre en cause le mandataire de Sodimédical. Affaire réglée, du moins provisoirement. Comme prévu, la liquidation de Sodimédical, elle, sera plaidée au fond lundi prochain.