Les salariés des parquets Huot à Saint-Julien-les-Villas ont appris hier matin de leurs représentants du personnel la décision de licenciement prise par les parquets Huot à Saint-Julien-les-Villas après deux réunions du comité d'entreprise qui se sont déroulées vendredi dernier.

Une liste de trente-trois noms a été présentée aux salariés.

Tous les secteurs de cette entreprise qui compte actuellement 82 salariés sont touchés : de la scierie, à la parqueterie, en passant par l'administration et la préparation de commandes.

La liste des départs volontaires reste encore ouverte. Un peu plus d'une dizaine de départs volontaires sont concernés par les licenciements. Mais des départs volontaires ne seraient pas pris en considération «quand il s'agit d'une personne nécessaire à l'entreprise».

Placé pour six mois en redressement judiciaire par le tribunal de commerce au début septembre, le groupe Huot fera le point de sa situation le 15 novembre.

Pour obtenir plus de personnel «afin de pouvoir assurer un meilleur service, réduire les files d'attente et ne plus être transformés en robots dépersonnalisés», des postiers des bureaux de Bétheny, Reims Poincaré et Reims Claimarais se rendront demain samedi devant le bureau Reims Claimarais. A 9 heures ils feront signer une pétition.

Chacun s'en doutait et la nouvelle est tombée lors d'une réunion entre la direction les délégués du personnel. Ce sont quarante et un postes qui devraient être supprimés au sein de Saint-Gobain produits industriels (SGPI), à Condren.

En juin dernier, les ouvriers avaient tiré la sonnette d'alarme puisque cinquante-trois emplois étaient sur la sellette sur les quatre-vingt-douze présents à l'heure actuelle.

Des produits verriers pour les façades, la fabrication de moules acryliques, des produits spécialisés anti-feu ou encore de la fourniture de verre pour des fabricants d'équipements sont les principales activités de l'entreprise.

Un recentrage sur les produits anti-feu et les moules acryliques avaient été évoqués sans plus de précisions, l'essentiel étant la sauvegarde des emplois.

Sur la dernière année d'exploitation, SGPI a cumulé 3 millions d'euros de pertes. Le site de Condren réalise un chiffre d'affaires de 8,9 millions d'euros par an et seules deux années de ces huit dernières n'ont pas été déficitaires.

Beaucoup de retraités n'arrivent plus à joindre les deux bouts. Depuis dix ans, le nombre de surendettés de plus de 65 ans a augmenté de 8 %.

Pour les retraités, les motifs de mécontentement ne manquent pas. «Certains retraités ne peuvent même plus se payer de complémentaire santé. C'est dramatique ! C'est même devenu un vrai problème de santé publique !»

«On est particulièrement inquiet sur l'ajournement de la réforme sur la prise en charge de la perte d'autonomie. On se demande à quelle sauce les familles vont être mangées. La nouvelle cotisation pour les plus de 50 ans et l'augmentation de la CSG vont pénaliser encore plus les retraités. La seule bonne nouvelle, c'est le maintien de l'aide du Girc 4 qui bénéficie à plus de 500 000 personnes».

Pour manifester leur mécontentement, les retraités seront dans la rue jeudi.

Devant les transports Meunier, les salariés avaient sorti les banderoles, le brasero et les palettes. Signes d'un conflit évident.

Les 35 chauffeurs mobilisés (sur les 38 que compte l'entreprise) veulent être payés pour les heures qu'ils font. La direction ne veut plus payer les heures majorées à 50 % au-delà de la 186e heure dans le mois. Une décision prise notamment suite au placement en redressement judiciaire de la société cet été.

«Mais, déjà avant, elle cherchait à éviter les heures supplémentaires. On nous a fait deux propositions, la première consistant d'accepter de travailler 230 à 240 heures par mois en étant payés 205 heures, sachant que, si on souhaite prendre une journée, on perd déjà 7 à 8 heures. La seconde serait de travailler trois semaines sur quatre, ce qui équivaudrait à une baisse de salaire en moyenne de 600 euros par mois.»

Une dizaine de salariés auraient quitté l'entreprise ces derniers temps. «Cela ressemble à une stratégie. Nous, on n'est pas décidé à se laisser faire. Quitte à ne pas être payés une semaine, on a décidé de l'être tous, en faisant grève la semaine prochaine, si rien ne bouge, sachant qu'en septembre, le système de travailler trois semaines sur quatre a déjà été mis en place, contre l'avis des salariés.»

Les salariés se disent prêts à aller aux Prud'hommes, au cas par cas, pour ceux qui ne seraient pas payées des heures majorées à 25 % entre la 152e heure et la 186e.

Licencié ou salarié ? Telle est la question. Délégué syndical du comité d'entreprise de la SAS Oxame à Revin, il fait partie des 45 «Oxamiens» licenciés suite à la liquidation de l'entreprise en novembre 2010.

En mars, il forme un recours hiérarchique. Le couperet tombe en juillet. Le ministère du Travail a annulé l'autorisation de le licencier en raison d'un vice de procédure : «Le délai de prévenance de cinq jours ouvrables prévu par l'article L.1233-11 du code du travail n'a pas été respecté».

Au terme de la loi, il pourrait donc demander sa réintégration dans son emploi ou dans un emploi équivalent.
Sauf que la SAS Oxame est une coquille vide. «Et la SN Oxame m'a fait savoir qu'elle ne voulait pas me reprendre».

En tant que salarié investi d'un mandat, il pourrait également demander le versement d'une indemnité correspondant à la totalité du préjudice subi au cours de la période écoulée entre son licenciement et sa réintégration (si celle-ci est possible).

La question qui se pose aujourd'hui, est contre qui se retourner ? L'ancien patron de la SAS Oxame : Louis Terrier ? ou l'administrateur judiciaire : Me Staeckler ?

Un imbroglio qu'il souhaiterait voir se résoudre rapidement. Car il a actualisé sa situation auprès de son référent au CTP, lequel, lui a logiquement signalé qu'il ne pourrait plus prétendre à cet accompagnement professionnel.

«Il m'a dit que je continuerai à toucher le CTP jusqu'en janvier a priori mais que je devrais quand même sans doute rembourser les dix mois de CTP, soit environ 10 000 euros».

D'autant que, s'il est toujours considéré comme salarié, il ne peut pas non plus s'inscrire à Pôle emploi. Et sa mutuelle s'arrête à la fin du mois d'octobre.

Il envisage de porter l'affaire devant les tribunaux.