Les membres du conseil d'administration de la Mutualité française des Ardennes ont enfin pris connaissance du détail des premières grandes lignes du plan social. Une procédure destinée à redresser la situation déficitaire de l'organisme, chiffrée à 430.000 euros pour l'exercice 2010.

Pour rendre pérenne l'association qui regroupe 372 salariés dans quatorze structures implantées dans six communes ardennaises (Charleville-Mézières, Sedan, Bogny-sur-Meuse, Revin, Givet et Rethel), les dirigeants ont donc supprimé le service d'aide à domicile qui totalise quarante et un employés ainsi que le cabinet dentaire « Thiers » à Sedan, lequel fonctionnait avec quatre salariés.

Par ailleurs, les deux maisons de retraite de type Ehpad qui posaient problèmes en raison d'un taux d'occupation trop faible - Léon Braconnier à Revin (65 lits) et Les Perdrix dans le quartier de la Ronde-Couture à Charleville-Mézières (30 lits) - devraient selon nos sources passer toutes les deux sous la coupe d'Orpéa, un organisme qui se serait engagé à reprendre les personnels en place.

La Mutualité fonctionne grâce à des fonds versés par différentes mutuelles regroupant cinq types de services. Dans les Ardennes, l'organisme regroupe quatre maisons de retraite type Ehpad - dont Le Pré du Sart à Charleville-Mézières et la résidence Marcadet à Bogny-sur-Meuse - le centre d'hébergement et de réinsertion sociale, cinq cabinets dentaires, un cabinet d'optique et d'audition et un pôle à domicile comprenant le service d'aides à domicile (41 lits) qu'on savait sur la corde raide, les soins infirmiers (40 employés) et l'hospitalisation à domicile (20 personnes).

En janvier 1963, une première usine (fabrication d'attelages et de galeries pour automobile) est fondée sur la commune de Beine-Nauroy dans le nord de l'arrondissement rémois. Elle se situe en plein cœur du village. Elle compte une cinquantaine de salariés. Puis la firme se développe, dépasse le cap de la centaine d'ouvriers, son chiffre d'affaires explose.

1996 : les élus locaux ne peuvent rien faire d'autre que céder au chantage exercé par la firme. En effet, cette dernière menace de quitter le village pour un site axonais si la commune ne la soutient pas financièrement.

1997 : l'usine Bosal s'étend. 30 millions de francs sont investis pour un site flambant neuf de 1 000 mètres carrés.

2001 : Bosal investit 17 millions de francs, 12 pour 8 000 mètres carrés supplémentaires et 5 pour l'outil industriel. Le site emploie alors 260 salariés et n'a que très peu recours au travail intérimaire.

Fin 2009 : l'entreprise a recours à des procédures de chômage partiel devant des commandes pas assez importantes. Le chiffre d'affaires a chuté de 25 % par rapport à l'année précédente. 170 salariés sont concernés.

Octobre 2011 : après quatre années de déficit consécutif, l'entreprise supprime 93 emplois sur les 144 de l'usine.

Lundi, les salariés se réuniront dans le cadre d'un comité d'entreprise extraordinaire où ils obtiendront de premiers éléments sur leurs conditions de reclassement. En colère, le collège ouvrier annonce déjà un débrayage le temps de la réunion.

Ce n'est plus 41, mais 37 emplois qui seront supprimés chez SGPI Condren (02) d'ici la fin de l'année.

«En plus de cela, nous avons obtenu des mesures d'âge qui sont de 56 ans et qui pourraient concerner 14 personnes. Si ces 14 partent, il resterait 23 salariés à reclasser.»

Mais là où ça coince encore, c'est sur la prime de mobilité. Pour l'instant, les propositions faites par Saint-Gobain ne conviennent pas aux employés et puis, ils estiment que s'il y a beaucoup de postes de reclassement au sein des ouvriers, il y en a trop peu pour la maîtrise et les cadres.

Depuis le printemps, 22 associations de l'ADMR (aide à domicile en milieu rural) sont en redressement judiciaire ainsi que la fédération de l'Aube.

Pour aider cette structure qui compte 800 salariés à se tirer d'affaires, le conseil général a nommé un administrateur provisoire. Celui-ci a esquissé  devant les élus ce qui devrait être son plan de sauvetage.

Comme la structure disposait de réserves, celles-ci devraient permettre d'éponger les déficits depuis 2008. «L'ADMR ne devrait donc avoir besoin que d'équilibrer son compte d'exploitation».

Il a estimé qu'il va lui falloir trouver pour cela entre 500 000 et 600 000 euros d'économies. Il n'estime pas la tâche insurmontable. «Ce n'est que 4 à 5 % de son chiffre d'affaires».

Pour trouver des économies, il va faire appel à un autre opérateur pour le téléphone (ce qui réduira la facture de moitié), mutualiser le personnel entre plusieurs associations, renégocier les contrats de travail afin que les heures supplémentaires ne se transforment plus l'année suivante en heures obligatoires.

Si les facteurs laonnois avaient le sourire après trois jours de grève, la joie d'avoir obtenu l'intégralité de leurs revendications se teintaient d'un brin d'incompréhension, voire un soupçon de colère contre le chef d'établissement.

La réforme dans l'organisation des tournées (environ 90 sur le secteur de Laon) va être préparée en groupe de travail, où tous les facteurs vont être associés. Elle ne rentrera en fonction que le 21 février prochain, temps nécessaire pour adapter l'ensemble des tournées.

Deux salariés de La Poste en contrat successif depuis plusieurs années pour une, vont être embauchés en CDI.

Hier midi, la reconduite de la grève avait été votée. Elle est maintenant suspendue.

Cinq salariés du groupe Robaille Transports ont effectué le déplacement depuis Troyes jusqu'à Chamery, afin de demander des comptes à leur directeur.

Robaille transports, qui exploite la franchise Ulysse, transporte des personnes à mobilité réduite, notamment pour le compte du centre Chanteloup de Sainte-Savine.

Ces salariés aubois du groupe marnais ont tout simplement peur de perdre leur emploi : ils sont payés avec de nombreux jours de retard depuis plusieurs mois. La situation dure depuis longtemps.

Leurs revendications portent désormais sur le paiement du solde des heures complémentaires (Une trentaine par mois, non versées depuis août) et sur le maintien de leur emploi. La société Robaille transports a en effet dénoncé le contrat qui la lie avec le centre Chanteloup.

Tant que les salariés n'auront pas de réponse, ceux de l'antenne troyenne comptent «maintenir la pression».