Hier, un géant des médias, fleuron du groupe Havas, puis pépite du groupe Hersant. Aujourd'hui, un groupe de presse à la dérive, au bord du gouffre ! La Comareg, cet empire de la presse gratuite aux 1800 salariés, éditeur, entre autres dizaines de publications, de l'hebdomadaire Paru Vendu, pourrait bien être rayé de la carte des médias français, le 3 novembre prochain, date à laquelle le groupe Hersant Média, propriétaire de cette entreprise de presse, réunit un Comité d'entreprise extraordinaire au cours duquel, faute de repreneurs, il pourrait prononcer le dépôt de bilan, avant la liquidation judiciaire. Laquelle devrait être annoncée le même jour. 

Saisi par les administrateurs judiciaires, le tribunal de commerce de Lyon examinera le 3 novembre une demande de mise en liquidation de la Comareg, éditeur du journal d'annonces "Paru Vendu", et de son centre d'impression Hebdoprint.

Les deux sociétés, qui emploient respectivement 1.917 et 624 salariés, avaient été placés en redressement judiciaire le 30 novembre 2010.

Hier soir, la direction d'Hebdoprint a tranché, l'usine de Tinqueux «sera fermée et les salaires normalement versés jusqu'au 3 novembre».

Le matin, les 100 salariés avaient refusé de faire démarrer les rotatives.

Les salariés (et la cinquantaine d'employés de la Comareg) se retrouveront tout de même aujourd'hui à 14 heures pour mettre éventuellement en place des actions d'ici début novembre. Néanmoins, il n'y a que peu de chances de revoir les rotatives fonctionner de nouveau.

Avec 25 391 personnes inscrites en catégorie A («sans emploi») à fin septembre, le nombre de chômeurs explose dans la Marne : + 20,8 % en un mois, soit 4 371 personnes supplémentaires.

En août, la baisse était de 11,4 %, soit 2 716 personnes, un recul beaucoup moins important que la hausse de septembre.
Cette explosion s'avère même plus importante que celle enregistrée au niveau de la Champagne-Ardenne : + 14,8 % et un mois et + 14,3 % en un an, soit 62 693 (7 854 chômeurs de plus).

D'ailleurs, ces très mauvais chiffres se retrouvent dans les données des personnes inscrites à Pôle Emploi dans les catégories, A, B et C («sans emploi ou exerçant une activité réduite mais en recherche d'emploi»). Le nombre de personnes en situation précaire dans la Marne augmente de 2,3 % en septembre, après deux mois de faible baisse, retrouvant ainsi le niveau de fin juin avec 37 753 inscrits. Et sur un an, la hausse se monte à 8,7 %, soit 3 020 personnes en plus. Là encore, la Marne fait pire que la moyenne régionale : + 1,6 % en un mois, et + 8,2 % sur un an (91 792 inscrits) !

Aujourd'hui, les 31 salariés de la SN Oxame seront fixés. Le tribunal de commerce de Sedan rendra sa décision. Liquidation ou pas.

Une demande d'aide de 450 000 euros a été faite dans le cadre du fonds de revitalisation Nexans. Elle a été accordée en première instance et refusée ensuite par la Banque Populaire. Dans l'urgence, une autre demande a été formulée auprès de la Caisse d'Epargne.

À la lueur de cette nouvelle possibilité, le tribunal de commerce de Sedan pourrait donc opter pour l'octroi d'un nouveau délai supplémentaire et donner ainsi le temps à la Caisse d'Epargne d'examiner le dossier.

La Résidence Léon-Braconnier, classée établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), est sauvée de la fermeture. Un repreneur a été trouvé et l'ensemble du personnel sera repris en contrat à durée indéterminée au 30 septembre 2011. Le repreneur serait le groupe Orpéa.

D'importants travaux de mise en normes notamment en matière de sécurité et d'hygiène doivent être réalisés à la résidence Léon-Braconnier. Le montant du chantier s'élève à cinq millions d'euros. Un coût trop important pour la Mutualité française des Ardennes en pleine réorganisation.

Une réunion aura lieu vendredi entre l'administrateur judiciaire, les représentants des familles, le personnel et les élus à Revin.

Depuis début 2007, la société anonyme Porcinord au Nouvion-en-Thiérache n'est plus. La nouvelle entité qui a remplacé la défunte, Pig'Aisne vit toujours et est née en avril 2007.

Heures supplémentaires de nuit non payées pendant près de deux ans et mise à pied injustifiée qui a nécessité la réintégration de l'un des employés, le chef de chaîne : voilà ce qui agite la société Pig Aisne depuis septembre 2010. De 2008 à mi 2010, les salariés auraient essuyé des journées de plus de 10 heures par jour et de 48 heures par semaine, sans recevoir en retour, la monnaie de leur pièce.

La CGT demande près de 200 000 euros pour 25 salariés, toujours employés dans l'entreprise. Une démarche qui mettrait très en colère une direction, quelque peu menaçante, selon l'un des salariés : la semaine dernière, elle aurait cherché à intimider ses employés, en les informant qu'ils se retrouveraient tous sur le carreau, si procès devant les prud'hommes, il y avait…

Les deux parties tenteront de trouver un accord lors d'une audience de conciliation, à Saint-Quentin, devant les prud'hommes. La dernière étape avant un procès.

Lundi,  une quarantaine de salariés ont observé un débrayage pour dénoncer des mesures disciplinaires engagées par la direction à l'encontre d'un délégué du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

À l'origine de cette procédure, l'utilisation par l'intéressé, responsable de l'atelier de transformation, d'un chariot-élévateur «sans autorisation». Il fait actuellement l'objet d'une procédure de mise à pied à titre conservatoire.

En aparté, les salariés de chez Icoa évoquent «des mesures de harcèlement» vis-à-vis d'un employé qui, un mois auparavant, avait bénéficié de la part de la direction de toutes les autorisations nécessaires pour conduire ce type d'engin.

"Il s'agit là d'un licenciement totalement abusif. Il est victime d'accusations totalement péremptoires. On lui donne des autorisations un jour, le lendemain on les lui retire. Tout cela n'est vraiment pas sérieux. Une fois de plus, la direction s'en prend aux délégués syndicaux militants CFDT. C'est une atteinte grave au droit syndical. Malheureusement, Icoa n'en est pas à son premier coup d'essai. Il faut y voir une volonté de la part de l'entreprise de dégraisser l'entreprise et comme par hasard ce sont des cadres qui sont dans le collimateur de la direction."